民事再生の後処理について

質問

今年の２月に会社が民事再生（いわゆる倒産）を裁判所に提出しスポンサーが決まるまで残された従業員で再生にむけて頑張ってきましたが１１月付で従業員は全員一旦解雇となりました。
２月～１１月までの給料は、賃金カットはされていたものの毎月分割されてでもしっかりもらえていまいした。ボーナスはもちろん無しです。
会社には退職金規定がありましたし、まだ振り込まれていませんが、私は勤続１１年で８８万円もらえる予定になっています。（未払い賃金として国からもらえるそうです）
スポンサーも決まり１２月から新会社としてスタートしているのですが、私は準社員（１年契約）いう形で現在雇用されています。　
しかし、まだ１週間しかたっていませんが、今与えられている仕事がいやで退職しようと考えているのですが、辞めた場合失業保険の給付はやはり自己都合となるのでしょうか？
民事再生を提出した会社の場合、民事再生を提出した日から２年？の間は、解雇・リストラ等のよる会社都合で扱ってもらえるような話を耳にしましたが・・・。
新会社になってしまったからでは無理でしょうか？
教えてください。

回答No.3

hamugen · ベストアンサー

旧会社の精算が終わっておらず、会社として存続しているとしても、会社とあなたの雇用契約が終了していれば籍は残っていないことになります。退職金を支給すると言われたのなら退職でしょうし、新会社と雇用契約を結んだ時点で旧会社との雇用契約は終了したと考えるのが通常と思われます。
未払い賃金の申請ができないというのは、監督署に相談して聞かれたのでしょうか。中小企業は事実上の倒産でも対象になります。年齢は退職時の年齢です。参考ＵＲＬをご覧ください。監督署へもハローワークへも相談していないのなら、ここで専門家からの回答を待つよりも先に相談に行かれた方がいいと思います。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/index.htm

お礼

ありがとうございました

回答No.2

xxxx123456

再雇用しない場合では。

補足

早速の回答ありがとうございました。
実は旧会社の清算が終わらないまま新会社となってしまいましたので、今現在のところ旧会社と新会社が並行して動いている状態です。従って旧会社がまだ完全になくなってしまった訳ではないのですが、それでもやはり無理でしょうか？旧会社が完全になくなるまで未払い賃金の申請もまだ国の方に提出できないようなのです・・・。となると
自分はまだ旧会社に籍があるのと同じ意味だと思っては駄目ですか？しかも私は現在２９歳で退職金の未払い賃金の上限が８８万円です。しかし来年の１月の誕生日で３０歳になり３０歳以上だともらえる上限が１５０万円位にあがります。３０歳まで籍をおいて、誕生日までに旧会社が清算できなければ１５０万円もらえるのでしょうか？それとも１１月の時点で解雇になっているため３０歳の誕生日がきたとしてもやはり無理なのでしょうか？

回答No.1

hamugen

失業給付における離職理由では、民事再生は２年間会社都合という特例を、少なくとも私は耳にしたことがないため、今回の離職は自己都合になるのではと思います。ただ、１１月付けで一旦解雇とあり退職金も出るようなので、別の可能性が出てきます。

雇用保険の被保険者資格で、１１月に「離職による喪失・再就職による取得」という手続きがされていれば、離職票が２枚になるはずです。離職票が２枚であればrrreeeさんの場合、１１月の離職票（解雇）で受給手続きをすることになるので、給付制限がないのではないでしょうか（今回の離職が自己都合による再離職なので、再離職による給付制限がなければの話ですが）。この場合、受給資格は来年１１月までになります。
シロウト知識なので、ご自分でハローワークに確認されることをおすすめします。

お礼

ありがとうございました