• 締切済み

困ってます、お願いします

こんばんわ。失業保険の傷病手当のことで相談があります。 私は昨年に怪我のため、一年と四カ月働いた職場を辞めました。 自己都合ではなかった為、３ヵ月待たずに失業保険が給付され、職業訓練を受けていたのですが、怪我の痛みで訓練を休む事が多く、出席日数の８割以上休んでしまいハローワークで傷病手当にした方が良いと言われ、傷病手当に切り替えて訓練校を退校しました。病院では今は働ける状態ではなくリハビリをしながら休養をしなさいと言われました。 そこで質問なんですが、傷病手当に切り替えた場合、いつまで支給されますか？また、延長できるんですか？ すみませんが回答お願いします。 ちなみに退職の理由コード(？)は３３です。

みんなの回答

  • srafp
  • ベストアンサー率56% (2185/3855)
回答No.1

> そこで質問なんですが、傷病手当に切り替えた場合、いつまで支給されますか？ 「傷病手当」は「基本手当」の代替なので、ご質問者様の所定給付日数から既に受取っている基本手当の日数を差し引いた日数となります。【雇用保険法第３７条第４項】 　http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/jimu/syoubyou%20teate.html 　http://www.benefit-square.com/2007/03/injury.html 　http://tt110.net/13koyou2/P2-syoubyou.htm つまり、所定給付日数が９０日の人が、２８日分の基本手当を受給した後に「傷病手当」を受給しようとするのであれば、９０－２８＝６２日が限度。 > また、延長できるんですか？ 雇用保険に出てくる『延長』には２種類有ります １　受給期間の延長[原則１年間を最長４年間] ２　所定給付日数を増やす延長[訓練延長給付など] 多分、ご質問者さまは２番目の方(日数を増やすというイミでの延長)を問われていると思いますが、傷病手当を定めている法第３７条には、基本手当の各種延長を定めている法条文(２３条～２７条)を準用するとは書いてありませんので、延長は生じません。 蛇足ですが、一応ネット等で情報収集を致しましたが、健康保険から支給される『傷病手当金』と、雇用保険から支給される『傷病手当』の給付名や内容を混同しているページが多々見受けられました。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 雇用保険

関連するQ&A

  • 不況の中、失業して職業訓練「延長給付」を受けていた者です。訓練期間中に

    不況の中、失業して職業訓練「延長給付」を受けていた者です。訓練期間中に外科手術をしたのにさらに悪化し、出席できなくなり、給付の振り込みがストップしてしまいました。ハローワークに尋ねると、「あなたは延長給付なので傷病手当は該当しませんので支給は一切できません」とのことでした。無収入では生きていけません。 医者を恨みたいところですが、こういう場合支援してくれる制度というのはあるのでしょうか？ また、どういったところに相談したら良いでしょうか？教えてください。

  • 失業保険についての疑問

    今年の５月に自己都合により退職をした者です。 表向きは自己都合となっているのですが、実際は病気(自律神経失調症)のためにこれ以上働くことが困難だったからです。 ハローワークでも病気の事は言っておらず、通常通りの手続きをしたので、今月から90日間失業保険がもらえることとなっています。 しかし未だに病気の方は良くなっておらず、この先の転職活動に不安を 感じています。 調べると、申請をすれば受給期間の延長ができるとの事ですが、これは 所定給付日数(私の場合90日)が延長されるのかと最初思ったのですが、 受給期間が延長されるだけで、給付日数というのは病気をしても変らな いという解釈でよいのでしょうか。 延長は最長3年間できるが、給付日数はあくまで90日間であるというこ とでしょうか。 ちなみに、傷病手当を受け取った場合でも金額は失業給付と同じという ことなので、傷病手当を受け取った分も含めて90日分ということになるのでしょうか。 また、療養中に職業訓練学校(来年の2月からの)に通ってみようかとも思っています。 それで訓練延長給付というのを知りました。 「職業訓練を受けるため待機している人については９０日間延長されます」というのは、失業保険の給付を受けている間に、2月からの職業訓練 を受けたいのだが…と申請すればよいということでしょうか？ これらについて、どなたか教えて頂ければ嬉しいです。

  • 職業訓練学校への応募と給付残日数

    職業訓練学校への応募と給付残日数 職業訓練学校へ応募したいと思っているのですが、受けたいコース(事務系)が、失業手当の給付残日数が１ヶ月とか２週間しか残ってない頃に始まるコースだったりします。(今から2ヵ月後位です。1ヶ月後に訓練開始のコースと若干迷ってはいます。) 私の給付日数は９０日なので、訓練開始日までに１日でも給付日数が残っていれば応募は可能なようですが、残りが１ヶ月とか２週間だと、給付延長が目的とか思われてしまい、選考で受かりにくくなることはあるのでしょうか? そのコースの去年の倍率は0.9倍とかだったようです。 定員割れしているからといっても、受かるとは限りませんか? 面接の事前準備などしっかりしていれば、よっぽどのことがなければ、落とされることはないのかなとも思ったりするのですが、 どうなのでしょうか? また、選考の際に、給付残日数が関係したりはしないですよね? 3ヶ月の訓練を受講するとして、受講開始から失業給付を受ける人は、訓練終了までの3ヶ月間で給付満了 となると思いますが、受講前に2ヶ月間失業給付を受けていたような人は、さらに3ヶ月分給付延長となると、最終的には5ヶ月分の給付を受けることになりますよね。 ハローワーク側は、失業手当の給付をあまり増やしたくないために、試験結果があまり変わらない場合、給付残日数がより多く残っている人の方を合格させるということもあり得たりはするのでしょうか。

  • 傷病手当中の解雇。怪我中でも失業保険給付可能？

    少しややこしい話になりますが、２月末に骨折をし、傷病手当給付中だったのですが、治りかけた時に、また違う怪我（これも骨折）をしてしまったのですが、今回の怪我は２～３ヶ月は足を着けないほどの怪我です。（今回の怪我も傷病手当は使うつもりです。） そして、当然の様に復帰のめどが立たない理由で解雇通告（７月１９日付けの）を受けました。 なので解雇後にハローワークに通う事は出来ても松葉杖を突いての就活になると思います。 (1)そんな状態でも失業保険は給付可能でしょうか？ (2)失業保険を受ける予定ですが、傷病手当は解雇までの請求をすれば良いのでしょうか？ 初めての質問でゴチャゴチャになってしまいましたが、よろしくお願いします。

  • 個別延長と職業訓練と傷病手当について

    似たような質問があるのですが、よくわからないので質問です。 失業保険の個別延長給付と職業訓練について 昨年8月から10月末迄 職業訓練を受講しました。 1月の認定日に個別延長候補であると案内されて手続きをしました。 失業給付は2月迄あり最後の認定日が2月17日でした。 2月の認定日で個別延長となり3月の認定申告書をもらいました。 2月19日に骨折をしてしまい、傷病手当支給申請書に医師の証明をもらえば傷病手当が支給されるとの事で申請をしたのですが、 傷病手当支給申請書を提出したら「職業訓練を受講した人は対象外だった。個別延長出来るというのは間違いでした、申し訳ありませんでした」と言われてしまいました。 怪我をして傷病手当を申請したから間違いに気が付いたというような事でした。 その時点ではハローワークの人に言われたので、仕方なくハイとは言いましたが同じ職業訓練に通っていた別の職業安定所の方は延長となっています。職業安定所の管轄によっても違うのでしょうか？ お詳しい方、よろしくお願いします。

  • 傷病手当金給付中での就職活動

    傷病手当金給付中での就職活動について、お尋ねいたします。 現在、12か月間傷病手当金を受給をさせて頂いています。 少し、体調も良くなりましたし、 傷病手当金だけでの生活も苦しいですので、 就職活動をしようかと思います。 （ハローワークで） 傷病手当金は、働けないので頂いていると思うのですが、 就職活動を始めた段階（ハローワークに登録した段階）で打ち切れられるのでしょうか？ 悲しいことに、失業保険は受給期間の延長手続きを知らなかったので、 していません。（知らなかった私のミスです） 傷病手当金を打ち切られてしまって、就職先もすぐに決まらないと、 生活が全くできなくなります。 ご回答をよろしくお願いいたします。

  • 傷病手当金受給について

    今年の4月にうつ病のため、前職を退職いたしました。 現在前職の健康保険組合を任意継続し、そこから傷病手当金を支給されております。 （その間アルバイト等の収入は一切受けておりません） 傷病手当金を受給するにあたり、ハローワークに失業保険受給延長手続きに行ったのですが、 その際「スクール等で受けられる教育訓練給付金は受けられない」と説明を受けました。 しかしながら、実際受講しようとしているスクール（民間）では、「給付金は受けられる」 との回答でした。 実際のところ、引き続き傷病手当を受ける事は可能なのでしょうか。

  • ハローワーク職業訓練について

    ・ハローワーク職業訓練について質問ですが、訓練中に失業保険が切れても失業手当が出ると聞いたのですが、本当なのでしょうか？ 例えば所定給付日数が90日（3ヶ月）なのに訓練期間が6ヶ月の場合、残りの3ヶ月は失業手当はもらえる？？ もし本当ならなぜそのようなシステムになってるんでしょうか？ ・もし現在職業訓練受講している方いらっしゃれば、何でもいいんで情報頂きたいです。（授業の雰囲気や難易度や不満なこと何でも） 宜しくお願いします。

  • 職業訓練学校に行っている間の傷病手当

    失業保険をもらいながら、職業訓練学校に通っていますが、 11月に3週間程、病気で病院に入院しました。 手続きをすれば、基本手当の代わりに、傷病手当がでると聞きました。 しかし担当者の話では、給付日数が8月末で終わっているのでもらえないとのことでした。 訓練学校に通って基本手当をもらっているのになぜ傷病手当はもらえないのでしょうか？

  • 在職中の傷病手当・退職後の失業給付について

    現在病気で、会社を休職中です。 傷病手当はまだ手続きをしておらず、いただいておりません。 諸事情で12月末で退職を考えております。 傷病手当は、12月末までの休職期間中の分を退職後に手続きをして 傷病手当をいただこうかと考えております。 また、1月より失業者となるのですが、もしその1月に妊娠しているとしたら 失業手当の給付開始日の延長は可能でしょうか？ (妊娠による延長は最大で4年間可能というのを知りました) それとも、在職中の傷病手当の給付があるため、延長は不可になるのでしょうか？ また、失業手当の給付開始の延長中に、アルバイトなど収入を得る仕事は してはいけないでしょうか？ 本当は失業手当をいただいている間に職業訓練に応募して、受かれば 通おうと思っていたのですが、もしかしたら妊娠の可能性があり、 職業訓練には通えなくなるかもしれず、 そうであれば、出産後の働ける体になってから失業手当をいただき、 職業訓練の応募もしたいと思っております。 ただその場合、妊娠中に在宅でもちょっと稼げたらと思っていて、法律的に どうなのか知りたく存じ上げます。 お詳しい方がいらっしゃればご回答いただけると幸いです。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する