復職に対する会社の対応

質問

私は３ヶ月前に重度の肝機能障害で入院しました。入院する前から肝機能は決して良くなく、定期通院しており、入院する数週間前に通院の検査結果が非常に悪かったので、直属の上司に相談し、仕事量の調整をお願いしました。また、上司は一度産業医に相談すると約束しました。しかし、上司は仕事の見直しは一切せず、産業医とも連絡せず、結果的に数週間後、倦怠感で動けなくなり、入院しました。退院後、主治医からは条件付きで就業可と診断書をもらったものの、会社は復職させてくれませんでした。今月の上旬に通院した際、会社から再度、診断書の提出を依頼されたので、主治医は前回同様に就業可で診断書を書いています。実際に検査値も退院後の半分まで下がりました。先日、会社で人事と産業医と復職の面談がありましたが、会社から仕事をする上で体力不十分を理由に復職させてくれませんでした。ちなみに運動に関しては毎日3回に分けて計2時間のウォーキングを実施しています。また、会社はこれからの改善策の提案はあったものの、結局は自己管理責任、仕事量の軽減は現場の上長の判断によるので明確な回答もありませんでした。また休んだ原因は一切触れなかったので、こちらから切り出し、事前に相談したが、上司は産業医に連絡していなかった事、仕事の見直しの依頼も実行されていないと抵抗しましたが、会社は全く非はない、上司の連絡ミス、人に仕事を振るスキルを勉強しろと逆に責められました。それとは別ですが、入院中に会社の組織変更がありましたが、私は打診、内示も受けずに知らない間に異動になっていました。私自身が会社に対して不信感があり、ネガティブ＆感情的になっているかもしれませんが、このような場合はやはり会社には一切、非がないんでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

会社に非があるかどうかを論じる意味がないと思います。

・肝機能障害で入院歴がある
・常人のレベルには達していない
・人事と産業医の面談でNG

以上からの結果を覆す方法がないのです。

労基署やら労働局を入れたら、あなたは会社に居辛くなります。
裁判にするということは、結果として何がしかの金銭の代わりに退職することになります。
病気休職の人間を強制復職させる法的根拠はありません。
（体の方が大事という大義名分を否定する様な法制度はありません）

どんな組織体も「まずは体を通常の状態にしてから」という正論に逆らえませんよ。

お礼

ご指摘とアドバイスありがとうございました。