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出世は上司の機嫌とりで決まる？
lasahの回答
どうも、企業人14年目のあなたと同じ疑問をもったことのあるものです わたしも人事に係る事が多くなり、なんとなくそういうものの本質が見えてきました 上司への機嫌取りで出世した人について 直接的な仕事に役に立たないのになぜ？と思われるかもしれませんが 彼らには彼らなりの実力があるのです 仕事の知識が無いのになぜ？それは知識が必要ではないからです 会社も利益を追求しています 無駄な人材は必要としません では、何の役にたっているのか？ それは政治的な理由がほとんどです 管理職になると経験しますが、孤立します。 会社からも部下からも浮いた存在になり孤立していきます。 そんなときに相談できる相手として仲良しやイエスマンは必要です 心が折れて退職されるよりも、その人物をそこに置いておくだけで うまく職場がまわるのです 総合的に利益が生じます また、社長等の経営陣も孤独です 握り飯も食べる暇が無いほど飛び回って忙しいのに 会社の内情には疎く、思わぬところで足をひっぱられたりします その為に、仕事はできなくても忠誠心はある人物に ある程度の立ち位置を与え、内情を汲み取ったり トップの考えを浸透させたりする場合にうってつけです 逆にこれが仕事のできる有能な人物であった場合はどうでしょう？ 納得いかない考えには断固として戦い、自分に自信がある為 社の方針には逆らう人が多くいます こういう人物は管理者としては無能です 後進の育成も、できすぎる人物には無理で、少し抜けた人やおっとりした人のほうが向きます 長くなりましたが、これが端的な理由です。 およそ管理職にあるものは与えられた資源を有効に使う手段を考えなければならないものですから また、ごますりや機嫌取りをせず出世する人物は 人の機微を知らないので使いにくい人材です 人を円滑に動かすのが管理の仕事ですが、現場上がりで実力に自信がある人は 得てして好みが激しく、選り好みして、自分が仕事をしやすい職場を目指します これは管理監督職としては失格で、本来は部下が仕事をしやすい環境を整える ことが課せられた義務であるべきです 過度のごますりや機嫌取りは嫌われますし、むしろ出世のさまたげになりますが 上司に上手に甘える者 部下を労る者 他者のフォローを上手にする者 この3タイプが必ず出世するタイプです 顧客だけではなく、身内も気持ちよくさせていれば きっと報われますよ およそ企業内にあっては 人のいいところだけ見て付き合えと言いますが なぜこの人は成功したのだろう？と言う目で蔑視してきた人を見てみてください なるほど、世の中とはこういうものか と気がつくはずです
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