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傷病手当と解雇について
はじめまして。自分で少し調べたのですがわからないので質問します。 私は4年勤めていた会社を傷病手当をもらいながら1年ほど休んでいます。 病院側は私の病状の原因がわからないということで うつ病として診断書を頂いていました。 最近やっと原因が子宮癌とわかり現在治療中です。 休んでいる間も復帰しようと具合が良い時を見計らい 何度か出社をしていたためか、上の方も検討中との事で まだはっきりと解雇通知はもらっていませんが そろそろ危ないと上司から教えていただきました。 上司は病気を治してからまた頑張ろうと言ってくださるのですが 父が体を壊してしまい、実家に帰ってきて欲しいと言われていて これ以上会社にも迷惑を掛けたくないため、辞めようと考えています。 その場合解雇を待つほうが良いのか、自主退職したほうが良いのか またやめた場合、傷病手当や失業手当はどうなるのかがわかりません。 ややこしい質問ですがご回答よろしくお願いします。
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こんばんわ、No.1です。 訂正箇所がありました。自己都合の場合 受給制限があり３ヶ月半後の受け取りになります。 下記サイトも参考にしてください。 ご参考まで。
はじめまして、よろしくお願い致します。 お金の面から優先にすると残りの傷病手当金をもらってから 病気のため（就業規則で解雇となる）解雇というのが良いです。 もし、辞めても任意継続すれば傷病手当金はもらえます。 自己都合だと、失業手当ても待機日が２ヶ月もあり受給日数も少なくなると思います。 退職してから、病気のため受給延期の手続きをしてその間にお父様のお世話をすればよいと 思います。 実際に失業保険を貰うには、１ヶ月に２度以上就職活動をしないとだめです。 不採用になるつもりが、採用されたら困ると思います。 様子を見てからゆっくり就職活動をすることをお勧めします。 実際にお父様の介護と就職活動を両立するにはストレス的に無理な感じがします。 実は昨年、２０社以上受けて全滅です。かなりのストレスがたまります。 自主退社が一番、悪いやめ方です。次の会社を受ける場合も印象を悪くするからです。 ご参考まで。
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