飲食業界の志望動機とは？

質問

• 飲食業界での就職活動は初めてで志望動機をどういう方向性で考えたらいいのかわからず、困っています。
• 飲食業界を志望されてる方は、あったかいお店やほっとするようなお店を作りたい、効率よく業務を改善したり売上を上げたりする方法を考えたい、といった志望動機を持つ人が多いようです。
• 志望動機は自分の思いや将来のビジョンを伝えるためのものなので、自分がどういう店で働きたいのか、どんな価値を提供したいのか、といったことを考えて組み立てると良いでしょう。また、業界や企業の特徴やニーズに合わせて志望動機をアレンジすることも重要です。

回答No.4

hiteri · ベストアンサー

私は飲食業界で事務をやっているものですが、ホール社員、調理社員などの面接は事務所で行うため、毎回面接に来られる方たちを見ています。また、履歴書も見ます。
他の会社の採用基準はわかりませんが、うちの会社で一番重視するのは、人柄（笑顔、言葉遣い、真面目さ、素直さ）です。変に他の飲食店に染まってない方がいいみたいです。あとは経験。社員での経験があったほうが有利ではありますが、アルバイトの経験も聞きます。でも、未経験者を採る場合も結構あります。やっぱりそれは人で判断してです。
志望動機に「私はこんなこともあんなこともやってきました。できます」なんて書いて突っ込まれてアタフタするより、「私はこの会社でこんな風に働きたい、がんばりたい」の方がいいみたいです。
受験する会社をネットで調べて、会社の方針のこんなところに共感したとか、実際にお店を利用してみて、こういうところが良くて、店員さんのこんな仕事の仕方に感動したとか、そういう切り口のほうが高感度はいいです。
面接にいらした方たちが採用されるかされないかは、入口に入ってきた瞬間一目でわかります。
人の入れ替わりの激しい業界ですから、根気強く、人当たりよく、長く続けられて、健康な人が求められているようです。
面接をしてもらいに行くわけではありますが、採用されても入社するか否かは選ぶ権利があります。面接官、その他会社内の人たちの様子をしっかり見てきたほうがいいですよ！現場に指示を飛ばすのは本部の人間なので…。
まずは何より、笑顔と自信をもちつつも謙虚な姿勢で面接に臨んでください。履歴書の志望動機より、自分の人間性を良い方向に発揮できるかどうかがカギですよ！

お礼

回答ありがとうございます！おっしゃる通り　自分のこれからどうしたいと素直に言うようにしましたら　良いご縁がありました　ありがとうございました！