手当について

質問

現在職場に会社で決めた“リーダー”と呼ばれる人が居ます
リーダー手当として月額３万円を支給されています
しかしリーダーなる仕事が怠っていたり、同じ職場に居る親族を贔屓に扱ったりと身勝手な言動が余りに多い為、会社の上層部に相談をしたところ「一度つけた手当の額を下げたり、はずしたりはできない」と言われました
理由は「違法になる」でしたが、そういうものなのでしょうか？
リーダーは準社員です
例えば社員であれば降格となり、同時に手当も減額となるものだと思いますが準社員だと、また違うものなのでしょうか？

また他に良い方法があったら教えて頂きたくもあります
他の作業者はリーダーが怖かったりで証言などは無理な状況です

回答No.2

seble

この場合のリーダーは職階であり、要するに課長とかそういう類のものです。
一旦、昇進させた者を降格させるにはかなり相当な根拠が必要です。
（3万円の契約が成立しているわけですから、それを反故にするにはそれだけの正当理由かもしくは損害賠償が必要）
その、身勝手なる行動を第三者が納得できるぐらいに立証できれば可能性は出てきますが、それでも、職階の任命権は会社にあり、経営権の範疇ですからそう簡単にはいきません。
例え、事実身勝手であったとしても、下の人間に会社の任命ミスを指摘されている訳ですから、おいそれとそれを呑んだら沽券にかかわります。
（面子、会社の指導力、何でもいいですが、）
そろそろクビにしようと思っていたとしても、下から言われたのではかえってできなくなります。
政治的でもありますが、そこを無視すると今後の統率力を失います。
よほどうまく話をしないとやぶ蛇。

お礼

なるほど…

職場内にはリーダーを含め１０名が居ますが私以外は“波風を立てたくない”タイプの人達で面と向かって意見したりは全くない為、『じゃ、皆で！』は望めません

まあ～私的にはリーダーを降格させる事は考えていず、お灸をすえたいレベルなんですけどね…
例えリーダーを降格させても職場に在籍していれば新しくリーダーとなった人間を潰しかねない性格なので
回答ありがとうございます

回答No.1

toteccorp

会社の規則次第でしょう。
手当てではなく基本給が増えているとか。
降格や減給する規則がないとか。

お礼

…ですよね
しかし「違法で捕まっちゃうから、そう簡単にはできない」と言うんですよね

私も初めて聞いた話しで「へ?!」て感じなんです

回答ありがとうございます