暴言を言いまくる上司（会社都合退職希望）
- 正社員で２０年近く勤めているのですが、上司が変わってとても困っています。
- 上司からは暴言や辞表を出すように言われるなど、不適切な発言が続いており、自己都合退職したいと考えています。
- しかし、会社は大きくないため他の上司に相談することもできず、改善も見込めません。失業保険を受給できる方法で退職したいと思っていますが、会社の経営状況ははっきりとは分かっていません。
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暴言を言いまくる上司（会社都合退職希望）
正社員で２０年近く勤めているのですが、上司が変わってとても困っています。 「いつ辞めてもらってもいい」 「おまえなど、やめてしまえ」 「辞表持ってこい」 何だかんだ言いがかりを付け、他にも色々言うのですがもしこれで辞めたら自己都合退職になるのでしょうか？ それほど大きな会社ではないもので、他の人やその人の上司などに言っても意味がない状態で、改善の余地もありません。個人的には別に辞めてもかまわないのですが、自己都合退職はしたくありません。（失業保険がすぐもらえる辞め方ならすぐ退職したい） 私に大きなミスやその他の問題があって言わせているわけではないのですが、普段から普通に言いまくっている上司なもので、これを理由に会社都合の退職は可能でしょうか？尚、会社の経営は悪い状態ではっきりとは言われていませんが、社員をバイト等に変えたい方針のようです。
- Miru55
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質問者が選んだベストアンサー
＃１です。 例えば、 http://www.amazon.co.jp/gp/product/B0067W34JE/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&tag=igaiga-22&linkCode=as2&camp=247&creative=7399&creativeASIN=B0067W34JE というオリンパスのICレコーダー、4,000円台ですが、簡単にパソコンに取り込むことが可能です。 １日中録音状態にしておき、暴言があった日のデータを集めて、編集していかれてはいかがでしょうか？ 静かな時は自動的に録音が止まる機能もついています。
その他の回答 (3)
- Gusdrums
- ベストアンサー率39% (699/1787)
50代になったばかりの者です。 このアホ上司の言動は、貴方にばかり言われるのですか？ 内の会社は、そこそこの規模ですが、「辞めてもらってもいい」とかではなく、「責任をとってもらう」 とか、言い方を変えておりますが、上司が部下に退職を強要する言動は。労働基準法に反します。 しかし、ここで貴方が「辞めます」といえば、自己都合として処理されます。 他の回答者さまも記載されているように、証拠を残すことですが、録音する場合、その上司であることが確かに判断できるかどうかにもなります。 又、日記に記帳して、○月○日 ○○上司から、○○しろ！と言われ、精神的に苦痛であった 等 記録しておくのも策です。 そして労働基準監督署に相談に行くべきです。 それにしても、こんな上司、部下を何だと思っているのでしょうか、部下が働いていてくれるから上司として成り立っている、上司として部下の起こした失敗の責任を取る－が普通ですし、こんな退職強要な言動をいつも吐露しているのですか。 又、社員をバイト等に変えたいなんて、会社の将来性も考えものですね。
お礼
ご助言に感謝致します。 どうもありがとうございます。
- comattania
- ベストアンサー率23% (840/3549)
パワーハラスメントとして、人権侵害・侮辱罪・名誉棄損などの容疑で、提訴することができます。 但し、貴方だけに対してで、他の同僚にはまったくそうした暴言が無ければ、貴方にも落ち度のいくつかがありそうですから、なんとも言えません。 いかなる場合でも、会社から解雇通達が無い限り、会社都合の退職にはなりません。 失業保険は、自己都合退社では、手続き後約４か月経過してからです。会社都合では、１~２週間後に支給されます。
お礼
教えて頂き、ありがとうございます。
- FCR-ZERO
- ベストアンサー率25% (373/1481)
完全なパワハラですので、録音するなりして証拠を取り、労働基準監督署に相談されてみてはいかがですか？
お礼
書き込みに感謝いたします。 実際、タイミングよく録音するのは至難なのですよね・・・
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