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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用後の業務範囲の拡大と業務内容）
雇用後の業務範囲の拡大と業務内容
このQ&Aのポイント
- 中途の引き抜きで今の会社に転職した者が、入社時の業務内容と異なる業務を担当している状況です。
- 業務範囲は広く、技術や得意分野を活かして他の領域の業務も担当し、実務作業も外注よりも早く正確に行っています。
- しかし、本来は他の担当者が行うはずの業務や外注先への発注を押し付けられており、その量が多く消化しきれないために評価が低くなっています。
- sinn-te
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
＞こう言った、当初の雇用時の条件と異なる 業務の範囲拡大などは、労働法には何とか文句が言えないものでしょうか? プロスポーツの選手契約や ミュージシャンの興行契約とは異なり 細かく内容を規定した契約をしていないので 一般の雇用契約では無理でしょう。 従業員となってからでは 業務内容や配置の指揮権は会社にあり その指揮に従うことになるでしょう。 何でもかんでも押し付けられるというのは その業務に関する定量的な時間や生産量に対して 貴方の労働と対価の比率を会社がよくわかっていないこと 貴方が良く説明していないことが 根本にあるのではないのでしょうか。 交渉力というのも能力の一つなので どうしてそれが会社の為にならないのかを きちんと数字を根拠に説明することだと思いますけど。
