雇用保険支給額について

質問

契約時と現在で仕事内容が大きく異なるため、9月末で会社を辞めたいと会社に申し出ていますが、後任を用意できないという理由と、見つかったとしても引き継ぎをしてもらいたいから9月末で辞められるのは厳しいと言われています。
9月末で辞めたいという意思は6月、7月、8月にも言っていますが、なかなか後任者を用意してもらえませんでした。
今、会社からは9月末は厳しいので10月半ばまで続けて欲しいと言われています。
状況によっては10月末までお願いするかもしれないが、それは10月に入ってから私が決めても良いということです。

気になっているのは、雇用保険（失業保険）のことです。
10月半ばで辞めるとなると支給額が減ってしまったりしないでしょうか？
そもそもこのような場合は自己都合での退職となるでしょうか？
生活に困っていますし、すぐに仕事が決まらない時に備えてなるべく支給額を減らされたくないと思っています。
雇用保険についてはいろいろ調べていますが、状況が複雑なのでどなたか教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

回答No.2

adobe_san

微妙です。
まず、ご質問者様が辞めることを示している。
それについて会社が前向きに対処してる。

大事なのは10月に辞めるのを「会社都合」と言わさせることです。
今のままでは「自己都合」です。
当然お判りとは思いますが、自己都合の場合「3ヶ月間の待機」が付きます。

ご質問者様も前向きでの対処として「会社都合を認めるなら引継ぎが終わるまで仕事します」を示しましょう。

失業保険の金額は変わりません。

回答No.1

tar5500

自分の都合で辞めるんだから自己都合では？
仕事内容がどうこうってのはあまり関係ないと思う
あと支給については、会社都合なら即もらえるけど自己都合だと
3ヶ月間の待機後でないとくれないよ

ま、その辺は会社と相談するしかないね