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セクハラ・パワハラに困っています
- 私はセクハラ・パワハラに3年以上も悩まされています
- 相手は経営者で権力を持っており、拒否するとパワハラされます
- 私の病気のことを他の人に話されたり、部屋に呼ばれてセクハラされたりしています
- kawaka-kun
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
50代になったばかりの者です。 貴方の文面を拝見すると、単なるセクハラ・パワハラは、ともかく、箇条書きにされた(1)～(6)は、ストーカーや嫌がらせ、個人情報の漏洩等、犯罪に近いものもあります。 いくら経営者とはいえ、職権も度を越すと、こんなに酷いことになるのかと驚愕します。 ブラック企業というより超ド級のブラック経営者ですね。 貴方の他にも数人犠牲者がいるということですが、労働基準監督署へタレ込んだら、バレそうですね。 ポイントは、貴方がどうしたいか？ということになりますが、この様な行為をされても耐え続けて会社に残りたいということでしょうか？ こんな経営者が営む会社に残ることにも疑問を感じますし、世間が大不況だから仕方がないということでしょうか。 退職を考えているのなら、これらの証拠を残しておいて、社会的制裁もありでしょうね。 必ず、この経営者の仕業であることや、言動を記録(電話の着信履歴・行為の録画・録音など)又手記、日記など、を残しておくことですね。 労働基準監督署に留まらず警察への通報もありですね。 いずれにせよ、酷い！酷すぎる！に尽きます。 貴方に性欲を求め、嫉妬心が暴走してしまうのでしょう。 これを制止するのは、今の状態では難しいのではないでしょうか。 参考に、労働基準法の基本は「従業員の奴隷制の廃絶」です。
その他の回答 (3)
3年以上もこれまで何の手立てもしていないのであれば、あなたの同意の上と言うことになりますよ？なぜ今まで行動をしなかったのか不思議です、別れ話でもめていてそれをセクハラとパワハラにすり替えているようにも見えます。 普通であれば3年以上も我慢できないでしょう。 訴えたところで、あなたはまな板の鯉で恥をかくだけでしょう、そのまま退社されるのが一番良いと思いますが。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> どう対処したらいいでしょうか？ 段階的な対応としては、 トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録はガッツリ残します。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げるなどし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
お礼
有難うございました
- NURU_osan
- ベストアンサー率50% (297/593)
その弁護士の先生のおっしゃる通り、訴えるべきだと思います。 そこまで準備しておいて何を戸惑い、ここで何を訊きたいのか不思議なくらいです。 とっととやっつけましょう。
お礼
有難うございます。 退職は考えてないのです。収入が途絶える事もありますし、経営者は69歳で今は社長が息子になっておりあますが、実質はその人が権力をもっています。 もうすぐ引退するだろうしって考えもあります。 証拠は、残してあります。夜中の2時42分とか3時42分とかに電話あるし、メ-ルもいやらしいメ-ルばかり、全部残してあります。 メ-ルの一例ですが、 「 お疲れさまでした。 贅沢な要望を言わせてもらえるなら、愛情のこもったお茶を下さい。 愛を求め放浪するジプシーのイスラエル人より聖母マリヤへ」とか平気で社内メ-ルします。 今までも、上司やその人の妹に相談しました。そしたら、その上司・同僚・妹さえも、もう会社にいません。自主退職と名目はなっています。だから、私は今、次長として働いていますが、部長も、同じ次長クラスの人も私の事知りながら、触れずにいます。 さっきも部屋に呼ばれて、ホント疲れます。 月に1回は、私の亡くなった主人の墓に行ってるそうです。 私の娘は、身内も怒っています。もう、酷すぎます。