失業保険はもう手遅れ？

質問

現在二歳三ヶ月の息子と十月出産予定の主婦です。
息子が一歳になるまで育児休暇をとり、復帰して働く予定でしたが、会社との仕事の時間帯や話がすれ違い、息子が一歳になって退職となりました。そのあとは色々と仕事を探していたのですがなかなか見つからず、退職して八ヶ月後、二人目の妊娠で、今、妊娠八ヶ月です。
育児休暇で、お金をもらっていたので、退職後、失業保険はもらえないと思っていたのですが、友人が失業保険の給付を受けていたのを先日しり、私ももらえたんだと今さら知りました。
退職してかなり時間がたっています。退職してから一年以内だと給付をしてもらえるのですよね？そうすると、私は手遅れでしょうか？退職してから一年たたないうちに妊娠している為、延長などができるのでしょうか？
もらえるとしたら、私は何をまずしたらよいのでしょうか？
今、切迫早産で入院中の為、ハローワークに聞くことが出来ないため、どうか意見をください。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞退職してかなり時間がたっています。退職してから一年以内だと給付をしてもらえるのですよね？そうすると、私は手遅れでしょうか？退職してから一年たたないうちに妊娠している為、延長などができるのでしょうか？

失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません、また通常は受給できるのは退職後の１年間のみです（これを受給期間といいます）。
ですからそういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。

ですから本来であれば退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に手続きをしなければならなかったのです。
ただ一応は期限を過ぎても受給期間の延長は受け付けてくれるようです。
ただし自己都合退職ですので通常は７日間の待期期間の後に３ヶ月の給付制限期間があるのですが、１ヶ月の期限内に手続きをすればその給付制限期間は解除されなくなりますが、１ヶ月を過ぎると給付制限は解除されずに残ると言う不利があります。

下記は以前受給期間の延長について回答した例ですが。

http://okwave.jp/qa/q6599747.html

この方の場合は１ヶ月を過ぎて手続をしたために

『受給に必要な期間は待機７日＋給付制限（３ヶ月）＋所定給付日数（90日）の７ヶ月』

となってしまったと言うことです。
１ヶ月以内に手続すれば

『受給に必要な期間は待機７日＋所定給付日数（90日）の４ヶ月』

となっていたはずです。

本来の給付日数は１年ですので受給延長をして２年後に受給を開始しても

１．受給延長の手続が離職の３ヵ月後であれば受給を開始してから受給期間は９ヶ月しかありません

２．受給延長の手続が離職の７ヵ月後であれば受給を開始してから受給期間は５ヶ月しかありません

３．受給延長の手続が離職の８ヵ月後であれば受給を開始してから受給期間は４ヶ月しかありません

ということです。

例えば所定給付日数が９０日だとすると約３ヶ月で給付制限期間が３ヶ月だと合計約６ヶ月になります。
１のケースだと受給期間は９ヶ月ですから合計約６ヶ月ですと全額貰えると言うことです。
２のケースだと受給期間は５ヶ月ですから合計約６ヶ月ですと約２か月分しかもらえずに約１か月分は無効になると言うことです。
３のケースだと受給期間は４ヶ月ですから合計約６ヶ月ですと約１か月分しかもらえずに約２か月分は無効になると言うことです。
質問者の方は３のケースですので現在約１ヶ月、３０日分しかもらえません、そして１日１日と日が経てば１日分減っていくことになります、そして９ヶ月たてば実質的には全くもらえません。

＞もらえるとしたら、私は何をまずしたらよいのでしょうか？

安定所で至急に受給延長の手続をすることです、質問者の方が出来なければ誰か代理人に頼むことです。

お礼

とても詳しく、回答いただき、ありがとうございます。
早く手続きをしなければいけませんね！
早速代理をたてハローワークに行ってみます。

回答No.2

pwtqwtp

延長するのはいいけど、
出産後、働く予定はありますか？

失業給付の条件は、求職中であることですけど。

退職したから貰えるものじゃないですよ。

働きたくても職が見つからず働けない求職中の給付ですから。

雇用保険で定めるところでの『失業』とは、
現在も積極的に求職中であり、すぐにでも働ける状態にあること、です。

退職理由が自己都合となれば、制限もありますし、(会社都合にはならないでしょうから、自己都合と判断されると思いますが)
その制限期間も含めて、
あなたの状況で延長出来るかは、ハローワークに直接聞いたほうが確実ですね。

もし、ダメもとで手続きしてみるなら、
離職票と雇用保険被保険者証を持ってハローワークへ。

お礼

回答いただきありがとうございます。
とりあえず、ハローワークですね！

回答No.1

adobe_san

電話　持ってるでしょ。
それで聞けば良いかと。

でも既に手遅れですね。
受け付ける担当者がいい人なら「延長」してくれるかも・・・

お礼

電話もってるんですけど、病室では他の患者さんもいるので、話すことができません。切迫早産の為、ベットで絶対安静のため、移動ができないのです。
回答いただきありがとうございます。
対応してもらう方によって対処が違うのでしょうか？