自分は何の為にいる？

質問

とあるメーカに勤務しています。現在，社内では小規模の工場の技術部門に所属しています。
配属後に電気主任技術者に選任され，先日の省エネ法改正に伴いエネルギー管理員を務めています。

昨今の電力制限令や，急激な消費電力量の増加（原因は特定できている）等があり，改善策（詳細な資料と導入前後の効果）を持って上司に説明しました。

ところが，返ってくる答えは「予算が・・・」「そんな費用を申請したら，仕事を別の事業所に移管されるから・・・」の一点張り。一度頭にきて口論になった事があります。

中には内容を理解して下さり，予算の工面の方法を考えてくださる上司がおられるのですが，ほとんどの上司が「ヒラメ状態」で，説明するのも疲れました。

あまり詳しく書いてしまうと特定されてしまうので・・・。どのように話を持っていったら良いか教えて頂けないでしょうか？

回答No.1

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

社員は主張する立場ではない。
　あくまで提案して、相手が選択し決定したことに従うべき。したがって、複数の提案を考え出し、相手に示して決定をあおぐ。その際自分がベストと思えるものを際立たせるのはアリ。
　口論するなど愚の骨頂。ケンカしていいのはやめるときだけ。