- ベストアンサー
傷病手当について
現在、持病のパニック障害が悪化し、四年以上勤めていた会社を辞めるか悩んでます。 傷病手当の事を知り、病院の先生に相談した所、今の状態なら診断書書きますよと言われました。 ただ、全くの無知なのでお聞きしたいのですが… 体調悪くても週休だけでやってきたため、有給が30日ほど余ってます。 この場合でも退職時に有給消化して⇒傷病手当金という形でできるのでしょうか？ あと、病院の先生が診断書書いたとしても必ず傷病手当がいただけるのでしょうか？ まだ退職はしてないので、退職するまでに何か申し込みの手続きをするのでしょうか？ 心優しい人、教えて下さい。
- sn1234
- お礼率57% (8/14)
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。 そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。 もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。 またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。 傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。 また医師の就労不能と言う証明も必要です。 具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。 医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。 ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。 それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。 それから失業給付についてですが。 失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。 ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。 そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。 そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。 代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。 そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。 つまり医師が働ける状態でないと判断すればその間は傷病手当金を受け取ることが出来ます（もちろん期限はあります）。 ＞この場合でも退職時に有給消化して⇒傷病手当金という形でできるのでしょうか？ ここで重要なのは在職中に受ける傷病手当金と退職後に受ける継続給付の傷病手当金の違いです。 前述のように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます。 ですから在職中に有給休暇を使えばその期間は傷病手当金は支給されません、しかし有給休暇であろうと休んでいれば支給される条件は揃っているということです。 つまり有給休暇の場合は支給される条件は揃っているが、給与が出ているので傷病手当金は支給されないと言う解釈なのです。 ですから傷病手当金よりは有給休暇のほうが日額は高いですから、退職までに出来れば有給休暇を使ってしまった方が良いでしょう。 ＞あと、病院の先生が診断書書いたとしても必ず傷病手当がいただけるのでしょうか？ それは究極的にはわかりませんあくまでも健保の判断ですから、恐らく大丈夫だろうと言うことはいえますが絶対とは言い切れません。 ＞まだ退職はしてないので、退職するまでに何か申し込みの手続きをするのでしょうか？ 傷病手当金の請求を健保にすることです。 ただ繰り返しますが傷病手当金は出ませんよ、有給休暇で給与をもらっているからです。 すると貰えないのなら請求する必要はないと考える人がいますがそれは大間違いです、もらえなくても請求を出すことによって支給される条件がそろうと言うことになって退職後に継続給付が受けられるのです、もらえないから請求しなくていいということで請求をしないと支給される条件が満たせず退職後の継続給付は受けられません。
関連するQ&A
- 傷病手当、失業手当について
2年半勤務していましたがストレスからパニック障害と診断を受け勤務が困難となり、退職しました。 手当等について知識不足でしたが有給消化中は体を休ませることを第一に考えて失業手当・傷病手当などについてきちんと調べていなかったのですが、私の場合パニック障害でいますぐに就職活動ができるか不安な状態なのですがそのような場合に失業手当を受けることができないのでしょうか？また、退職後から傷病手当の手続きを取ることは可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 退職時の傷病手当金について
はじめまして。傷病手当て金について質問させていただきます。 9月末に定年退職を控えていますが、持病が悪化したので、会社から有給を使って休むよういわれました。しかし、有給を使うと、傷病手当金がもらえなくなると思うのですが、どのようにしたらよいのでしょうか？このままでは、退職日までの間、有給処理をされていまいます。 傷病手当金について自分なりに調べては見ましたが、待機中は有給でも、退職前に無給もしくは傷病手当金より少ない給与の状態で傷病手当金を受給していないと退職後に受給できないのでしょうか？それとも、退職日も有給で、退職日以後無給で支給されるのでしょうか？ 有給は、本来は、自身が日にちを指定して申請して取得するものだと思いますが、会社から退職前に消化するよういわれた場合、拒否することはできるのでしょうか？ また、任意継続にした場合も、傷病手当金が受けられると聞きましたが、条件や金額など、それぞれのメリットなどがあれば、お教えいただけないでしょうか？
- 締切済み
- 医療
- 傷病手当金について
質問させてください 過去に傷病手当金はもらってません 春から体調不良で皮膚疾患で受診 自律神経失調症のような症状もあったが受診せず8月いっぱいで退職 8月後半は有給消化で内科受診 退職後にうつなどの診断された場合の申請は可能ですか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 傷病手当の受給対象になるか教えてください。
こんにちは。 他の方の質問を探してみたのですが、同じような状況が見当たらなかったので、質問させて頂きます。 [現在の状況] 有給消化中・・・・・・・・・・５月末日退職 退職理由・・・・・・・・・・・他にやりたいことが見つかったため。 （退職後はすぐに新しい仕事を探し、働く予定でした。） 有給消化中に病院へ・・・医師から早いうちに入院・手術の必要があると診断を受けました。 （難しい手術のため、手術待ちになるかもしれない。２ヶ月～半年くらい） すぐに仕事をするつもりだったのですが、急な診断結果だったため、お金の心配もあり、短期のバイトなども調べていました。 そんな時、母から傷病手当というものがあるとのことを聞きました。 自分でも色々と調べてみたのですが、対象がいまいちよくわかりませんでした・・・。 私のような場合、傷病手当の受給対象になるのでしょうか。 一応、在籍中の通院・病気が判明していますが、そもそもの退職理由が体調不良によるものではなく、 有給消化中のため、５月の給与は支給されています。 現在の体調は普通に生活することはできますが、急に患部が痛み動けなくなる場合もあります。 失業保険の申請も考えたのですが、自己都合による退職のため、３ヶ月経たないと受給できないので、 もし傷病手当が受けれるのであれば、申請をしたいのですが・・・ 長くなってしまい申し訳ありませんが、どなたかご回答頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の申請について
6月、前の会社の有給消化中に今の会社に務め始めました。 ３ヶ月は社会保険に入れないと聞いたので、任意継続をしていました。 ところが、8月から社会保険に入れていただくことができ、結局任意継続は１ヶ月のみでした。 今の会社に入って２ヶ月ですが、体調を崩してしまい、しばらく休みをとろうと考えてます。 前の会社から5年ほど社会保険に入っていますが、傷病手当の申請はできるのでしょうか？ また、今回持病の悪化で、5年ほど前にも同じ病名で傷病手当金を1年半いただいてました。(前の前の会社のとき) 昨年は違う病気で、１ヶ月だけ傷病手当金をいただきました。 こんなに何度も申請できるのでしょうか？ また、同じ病名でも申請できるのでしょうか？ いつも病気でまとまって休むという手続きをしたら会社側から傷病手当の手続きをしてくださってました。 今の会社はしてくれないらしいので、もし申請できるようなら自分でやりたいと思ってます。 とにかく今は体調が悪いので、もしかしたら退職するかもしれません。
- ベストアンサー
- 健康保険
- うつで休職か退職か、傷病手当金も絡めて困っています
すみません。何分始めてのことなのでよろしくお願いいたします。 最近うつと診断されました。理由は仕事上のストレスです。今は投薬しながら仕事をしてますが、このままだましだまし仕事をしていても治らない、または病状が悪化しそうで社会復帰が困難になると考えています。家族を支えないといけないこともあり、極力経済的にダメージを受けないよう、この危機を乗り越えたいと考えています。ネットで調べて下記のいずれかのどちらかにしようと考えていますが、どちらが有利か、またはもっといい方法があるのか教えていただけると幸いです。 (1)有給消化後、休職。傷病手当金をもらいながら療養し復職または退職。 (2)有給消化後、退職。傷病手当金をもらいながら療養。 また、傷病手当金をもらいながら休職している間に退職を決意し辞めた場合、もしまだうつが治癒していなければ、最初の受給から1年6ヶ月以内であれば傷病手当ては継続してもらえるのでしょうか？ 何卒、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当について
うつ状態で診断書を提出し休職しています。有給が残10日あるので、現在は有給消化中かと思います。 うつではなくうつ状態でも傷病手当は貰えるのでしょうか？ 傷病手当を申請すると会社が嫌がることはあるのでしょうか？ 2月27日に１ヶ月休職を要するに内容の診断書を提出したのですが、傷病手当申請はいつ会社に提出したら良いのでしょうか？ 近いうちに産業医との面談があります。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当の申請で困っています
医師の診断で3ヶ月の就労不能の状態です。傷病手当を健康保険に申請すればよいとききましたが、まだなにもしておらず、どのように進めればよいのかわかりません。生活もあるので、有給も消化しようと思っていますが、一度傷病手当を申請して、ある程度の有給をまとめて消化し、再び傷病手当の申請というのは可能なのでしょうか？どのような順番で手続きすればよいのか良い方法がわかりません。お知恵を貸していただけると有難いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当申請 教えてください
傷病手当をもらいつつ休職していましたが、このたび退職することになりました。 会社から「有給が残っているのでそれを消化してからの退職を」といわれ、 消化するのですが、そうすると月の途中の退職になります。 ここで質問なのですが、 この月の傷病手当の申請はどのように行うのでしょうか？ 退職後の分は、自分で申請を行うのはわかっているのですが、 月の前半、有給消化分は会社に申請書を提出するのですか？ もしくは、申請自体をしないでいいのでしょうか？ 詳しい方、もしくは、経験した方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当の申請
５月１３日に体調を崩し、休んでいます。 病名はうつ病です。 医師からは一ヶ月の休養と診断されました。 会社には休職願いと診断書提出し、恐らくは２０日分の有給消化となるかと思います。 締めは月末となります。 色々と調べると、休んでいる間は傷病手当がつくとあり、会社の方から頂きました。 退職届けも届き、退職日はこちらで決めて良いとありました。 今の所は退職し、６月１５日から、新しい職場に移ることになりましたので、退職日は６月１４日にしょうと思っています。 この場合、療養のためにやすんだ期間はどのようになるのでしょうか? 普通に５月１３日～６月１４日で宜しいのでしょうか? また、一ヶ月の休養と診断されていますが、医師は診断書は書いてくれるのでしょうか? また、私は傷病手当を受け取ることはできるのでしょうか?? お手数ですが、宜しくお願いします。 また、過去に何度も同じような質問をしていますが、いまいち良く分からないので、何度も質問をさせてもらっています。
- ベストアンサー
- その他(保険)
お礼
長々と返信ありがとうございます☆ 細かい所までよく理解できました☆ まずは用紙を準備ですね！ 貴重なお時間を費やしていただきありがとうございました☆！