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【派遣】なんなんですかこの会社は(長文)
私は、ある新ソフトの操作のためシステム担当として3ヶ月契約で入社しました。 顔合せ時に「操作以外にもたまにソフトの説明を顧客にしてもらうこともある」と指揮命令者に言われました。 でも契約書にはその旨うたわれてはいません。 研修をはじめて1ヶ月もした頃、練習も兼ねてデモを覚えるように指示され、その後操作を覚える合間にどんどんデモの要求が多くなり、複数の社員さん相手に発表して練習する機会が多くなっていきました。 でも指揮命令者からの指示の仕方も明確ではなく、他にもネチネチと細かい注意を高圧的にされ、他の社員さんも同情してくれましたが、結局そのままデモをやり、今自分が、デモと操作と、どちらをメインに研修してるのか分からない状態になっていました。 しまいには郊外にある工場で正式なデモをやる際に、私の覚え方が悪いとキツイ言い方で注意をされました。 でもどう聞いても、派遣でしかない私が判断して行えるような注意ではなかったんです。 もう我慢の限界で、更新しない旨指揮命令者にかけあい了承されましたが、すぐに部長からストップがかかりました。 部長じきじきに講義をされましたが、そのレベルがベテラン営業が行うプレゼン並で、とても私が出来るようなレベルではないんです。 他の社員さんも応援して励ましてくださり、どうしてこんなに盛り上がってるのか仲の良い社員さんに聞いたところ、どうも指揮命令者が、私の後釜を見つけていて、早く交代させたいらしく、これまで横暴な対応をしていたとのことで、他の社員さん達も指揮命令者が嫌いらしく、それで私の味方になってくれて、デモを頑張らせようとしたらしいんです。 もう私は目が点でした。 契約外のことで励まされてもありがた迷惑ですし、私を当て馬にして指揮命令者に一泡ふかせようなんて、私をなんだと思ってるんでしょうか。 皆さんはどう思いますか？
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- stouma
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指揮命令者に一泡吹かせてやりたいですね。 できなくてもそのまま続ける。 そのうち自分のスキルもアップする。 後釜がなかなか投入しづらい とかって思いますけど、もし自分だったら 悔しいけどほかの仕事を探します。。。 悔しいですね。。。
お礼
stoumaさん、回答ありがとうございます。 友達にも「こうなったら新境地を開いてプレゼンのプロになってみたら？」なんて他人事だから言えるようなことも言われました。 「そんなイヤな指揮命令者を見返すためにもね」なんて…。 でも当の友達自身も「まあ、私だったら絶対辞めるけど」だそうです。 私自身は既に辞めるつもりでいただけに、来週の部長と営業の話し合いでどうなるか、とても不安です(-_-;)
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