• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

健康保険について。

1月末で前会社を退職しまして。 2月と3月分に関して健康保険代をまだ納付してません。 ちなみに4月からは次の会社の健康保険に入るつもりです。 その場合 今は、無保険になると思いますが、4月から健康保険に入るにはこの未納付の2・3月分の健康保険代を納付しないといけないんでしょうか? また納付しないといけない場合どのような納付方法になりますか? 宜しくお願い致します。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数3
  • 閲覧数19
  • ありがとう数5

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.1
  • aokii
  • ベストアンサー率23% (4710/19993)

未納付の2月と3月分の健康保険代を納付する必要はありません。 未納付の2月と3月に病院へ行った時に、実は健康保険が使えなかったというだけです。 一般的には、退職したら国民健康保険に加入しますが、4月から次の会社の健康保険に入るつもりなら3月は不要でしょう。 今月いっぱいは、怪我や病気をしないようにしましょう。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早急なご回答ありがとう御座いました。 もしかしたら払わないといけないと思い、あせっていました。。 今月は怪我、風邪に気をつけて頑張ります。

その他の回答 (2)

  • 回答No.3
  • ben0514
  • ベストアンサー率48% (2966/6105)

他の回答とは異なりますが・・・。 健康保険は、国民であれば加入しなければならない法律だったと思います。 未手続きということでしょうから、国民健康保険に加入しているのと同様に考え、手続き義務とあわせて納付義務もあると思います。 怪我や病気などで10割負担すれば・・・という考えは、罰則などから逆に考えただけのように思います。単純に言えば、就職前に不治の病が発病され、就職が出来なかった場合には、高額な医療費がかかることになるでしょうね。 交通事故などでも、ご自身の過失分に健康保険利用できませんので高額となることになり、保険の枠を超えた時点で、すべて自己負担です。 健康保険の手続きをしないまま、生活保護者までになってしまわれる人もいます。 納付義務で言えば、納付しなければならないでしょう。 しかし、社会保険加入に未納だから拒否されるなどということも無く、まったく別な制度のため、連動もしなければ、未納・未手続きの情報が会社にばれることも無いでしょう。 健康保険が未手続きであれば、多くの場合、国民年金も未手続きでしょうね。 今後役所側の徴収が強くなった場合であれば、最悪給与からの差し押さえを受けたりすることで会社にばれることもあるかもしれません。 公共事業などを行う会社の場合には、あなたの立場に不利益が生じる可能性もあるかもしれませんね。 私は、転職の際に1週間でも手続きを行いましたね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 実は国民年金も手続きはしていないです。 予定では4月からは会社で入る予定です。 未納分はその後すぐに払う予定です。 それで問題ないでしょうか? ご回答宜しくお願いいたします。

  • 回答No.2

仮に・・・・ 病気や怪我などでどうしても病院に行かないとダメになった場合は お住まい地域の役所で国民健康保険の切り替え手続きを取って下さい。 すると健康保険が使えます。 先に病院に行っても後日健康保険に切り替えできます。 病院に掛からなければ #1様のお答え通りとなります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

早急なご返答ありがとうございます。 急遽の対処法もあったんですね。。 知れてよかったです。 さらに安心しました。

関連するQ&A

  • 健康保険料

    今年、1月に働き始めたのですが、 役所に健康保険を抜ける手続きをしていなかったので仕事のため親に(実家暮らしです。)2月に会社からの発行された健康保険証をもって手続きをしてもらったのですが 2月と3月の健康保険料で調整します。 4月から保険料は下がります見たいなことを言われたらしいのですが、 調整しますというのがいまいちわからないのですが教えてくれませんか?

  • 健康保険加入に尽いて教えて下さい。

    健康保険加入に尽いて教えて下さい。 今年、1月いっぱいで転職しました。今から申請しますが、 厚生年金は空白になるのでしょうか? 今年の1月いっぱい、前職場で健康保険/社会保険に加入してて、 2月より解約となりました。 次の転職先では2月から健 康保険に加入するという契約で転職してきたのですが、 小さな個人会社と言う事もあり、加入が延び延びで、今日現在 (4/13)は、無保険状態です。 ちなみに、現在74歳の両親も扶養しております。それぞれ年間 年金額所得は父180万 母80万です。 で、今日、「健康保険被扶養者(異動)届」の用紙を貰いまし て、やっと手続きに入るのですが、 そこで、下記に尽いて教えて頂きたく宜しくお願い致します。 (1)会社からは、2月からさかのぼって健康保険に加入してくれるとの約束でおりましたが、 今(4月)にさかのぼりで、申請は可能なのでしょうか? 可能でしたら、その際、健康保険も、厚生年金も、空白無くできるのでしょうか? (2)「健康保険被扶養者(異動)届」に、特別に記入必要な事や、必要な添付資料はあるのでしょうか? (3)この、「健康保険被扶養者(異動)届」によって、自動的に、厚生年金に加入で宜しかったでしょうか? (4)もしも、会社側が、4月からのみ健康保険に加入申請しますと言った場合、 2月、3月分の、社会保険料を個人で払う事にすれば空白は無くなるのでしょうか? その際、健康保険料も2/3月分個人で払わないといけなくなるのでしょうか? 以上宜しくお願い致します。

  • 任意継続の健康保険

    1月末に退職し、健康保険ははけんぽの任意継続にしています。2月分3月分は支払ったんですが、その後4月分からの振込用紙が届きません。何回も電話したのですが繋がらないので何故こないのか聞きたいんですが、何か不備があったのでしょうか?誰かご存知でしたら教えてください。4月分が迫ってるので用紙が届いていないのはおかしいですよね?はけんぽに聞くのが良いんですが今は終了してますし明日は祝日。もう少し待ったらくるんでしょうか。

  • 健康保険料の変動についての質問です

    私は平成24年3月会社を退職し、4月から新たな会社で勤め始めました。 新しい会社では平成24年の12月までは健康保険料が23,534円引かれていましたが、平成25年1月には11,916円引かれていました。 これは、昨年の12月までは以前の会社の給料を基準に健康保険料が決まっていたということなのでしょうか? 健康保険料が減額した理由が知りたいので、お教えいただけないでしょうか? ちなみに厚生年金保険料は昨年12月も今年の1月も変わらず20,119円引かれています。 以前の質問を検索してみましたが解決に至らず、質問しました。 ご回答よろしくお願いいたします。

  • 健康保険任意継続について

    とても分かりにく説明になりそうなのですが、健康保険のことで質問させてください。 去年の12月に私の旦那が会社を退職し、代わりに私が1月から働いております。 無職になった旦那の健康保険と私の健康保険(私は3月から会社の健康保険に加入できるのでそれまでの間)をどうするのか検討した結果、国民健康保険よりも多少安く、さらには私の分も扶養者として継続できるということで、つい先日、前の会社の任意継続の手続きをしました。ところが、3月から私が加入予定の健康保険で旦那を扶養者にできるということで(無知すぎて本当にすみません。ここまでの内容もおかしな内容でしたらすいません…)、任意継続を取り消したいのですが、そのようなことは可能なのでしょうか… ちなみに、昨日保険証と保険料の支払用紙が届いたのですが、1月分と2月分をまとめて2月10日までに支払わなくてはならず、車検とも重なり支払いが厳しい状況です。3月まで無保険でやり過ごすという事はできるのでしょうか… わかりずらい内容で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

  • 健康保険について質問です!

    健康保険について質問です。 平成17年の2月末くらいまで働いていたのですが、3月には退職して父親の扶養に入り、新たに国民健康保険を作り変えました。 17年の2月末までは、自分が働いていたのでその会社で自分の保険証があったのですが、今は家族と同じ保険証に変わりました。 働いていた頃(17年の1月)に、病院へ行って保険証を出したのですが、その時の明細などは、届けられるのでしょうか? 又、誰宛にでしょうか?使ったときに持っていた自分宛て?それとも、今は父の下なので父宛??

  • 退職後は健康保険か国民保険のどちらがよろしいのですか?

    3月末に退職を考えております。次の会社は決まっておりませんが、5月末までには決める予定です。その際に退職後は健康保険か国民保険のどちらがいいのかわかりません。健康保険は少し高めに支払いをしないといけないと聞いております。手続きなどは会社がしてくれるみたいで楽なのですが、あまりにも金額が違うのであれば国民保険でと思っております。どなたか教えて下さい。よろしくお願い致します。

  • 健康保険の保険料について教えて下さい。

    健康保険の保険料について教えて下さい。 例えば、4月1日に社会保険適用の会社に就職したとして、同じ4月の20日に退職したとします。「健康保険法」によると、同じ月で資格の取得と喪失がある場合には、その月は健康保険料が徴収されるとあります。 退職後の4月21日からは国民健康保険の被保険者となり、4月分の国民健康保険料も支払わなければなりません。 とすると、4月分は、会社の健康保険料と国民健康保険料の二重払いになってしまいませんか? 私は会社の人事、総務で働いているのですが、先日このような状況にある退職者がいたため、会社として健康保険料を徴収すべきかどうか考えていました。 どなたか分かる方、よろしくお願いいたします。

  • 退職に伴う健康保険について

    退職に伴う健康保険についてのご質問です。 年末から年始にかけて、退職と転職をしました。 以前勤めていた会社では会社の健康保険組合に入っており、転職後の会社でも保険に加入するということだったので、退職の時にお返ししました。 ところが、転職後の会社では約束と違い、保険に加入してくれないまま3か月が経過してしましました。 このまま会社に頼ってもしかたないと思い、国民健康保険に加入しようと思うのですが、健康保険に加入していなかった1月と2月の分も支払うことになるのでしょうか? どなたか、ご解答のほどよろしくお願いいたします。

  • 健康保険料

    昨年の3月に会社を退職し、任意継続で月2万ちょっとを毎月払い続けています。 4月から学校へ通うことが決まっており、就職予定はありません。 両親はすでに退職しております。 質問ですが、現在払っている保険料が変わるのはいつからなのでしょうか? 健康保険料の算出方法が前年度の5~7月を基準にし、10月から支払額が変更されるのであれば、現在払っている保険料は払いすぎということになります。 国民健康保険に切り替えた方がよいのでしょうか・・? 税に関することは勉強不足でわからないことだらけです。 よろしくお願い致します。