法的に労災の適用となりますか？

質問

庭園の管理業務をしています。
バイトの６０代の作業員さんが、園内作業中に足をひねり骨折しました。
仕事内容は、園内の清掃，草刈，植木剪定，ごみ収集，ごみ焼却です。平地は少ないので斜面での作業もあります。１日７時間程度の勤務、１０時，昼休憩，１５時休憩とあり、週２～３日の勤務です。
使用している器具はチェーンソー，草刈機，ブロアー（枯葉などを吹き飛ばす機械）とそれを動かす為の発電機，軽トラです。
会社の判断は労災は出せないとの事で、作業員さんの管理者である私自身も『足をひねる』くらいまでなら労災却下だと思うのですが、流石に骨折までいくと適用すべきかなと思っています。
判断材料が少ないと思いますが、法的にはどうでしょうか？　会社もしくは本人と交渉しないといけないので理由も教えていただければ有難いです。
宜しくお願いします。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

労災適用可否の判断は会社がするものではありません。
労基署で行います。
会社が手続を拒否した場合には、本人から直接労基署に申請が可能です。
その際に、「会社が申請を拒否した」という事であれば、会社は労災隠しを疑われます。
そんなことになれば責任を問われます。

労災適否の判断には怪我や被害の程度は関係ありません。
労働中であったか、不可抗力であったか（回避・防止出来なかったか）等が基準なので、
「このぐらいなら労災ではない」という事はありません。
（擦り傷だって労災の場合があります）

会社や上司が判断する事は法律に沿った行為ではありません。

お礼

ありがとうございます。
私自身は作業員さんの上司になりますが、労災を申請する職務の人間ではないので、担当者に再度依頼してみます。

回答No.4

masaaki509

＞会社の判断は労災は出せないとの事で、作業員さんの管理者である私自身も『足をひねる』くらいまでなら労災却下だと思うのですが、流石に骨折までいくと適用すべきかなと思っています。

会社の判断は関係ありません、会社は次年度保険料が上がるのと報告書が面倒なので労災保険を使いたく無いだけです。
本来の労災認定は会社では無く、政府が判断するんです、会社が拒否しようと政府が認めれば労災に成ります、労働基準監督に出向くべきかと思います。

業務上の事故は労災です。例えば、作業中に何かの拍子に目に枝のトゲが刺さった、これも立派な労働災害です、怪我の大きさではありません。

＞会社もしくは本人と交渉しないといけないので理由も教えていただければ有難いです。

労災使わないように説得するのですか？そんな違法なお力には成れません、何の為に労働災害保険に加入してるか？考えれば常識が解かるのでは無いでしょうか？
会社なんて説得する必要ありません、労働基準局に行けば済む話ですが、それでは会社に対してトゲトゲしいですからね、これは最終手段として、これも含め交渉すれば良いんじゃ無いですか？
会社側が労災駄目だと言うのであれば、労働基準居に確認して良いですか？
怪我した人に労働基準局に行って貰っていいですか？

最後はこれしか無いですよね、買い言葉に売り言葉になってしまいそうですが。。。
部下を守りたいのであれば、これぐらいは必要かと。

お礼

手厳しいご指導、ありがとうございました。
私の不在時におきた事だったのですが、骨折を知ったのは本日が初めてで、皆様からのご指摘もあり、当該作業員及び同日出勤していた作業員にも事実関係を確認し
会社に再度、労災申請するように話す事にし、怪我をした本人に話したところ、『面倒だからやめてほしい、怪我当日も○○さん（事務員）に労災はいらないと会社には黙っといてもらうように頼んだ』と言われ、『会社に気にする事はない』と再三言ってみたものの、『嫌です。』と断られ、終了しました。
有難うございました。

回答No.3

konata508

似たような業務してますが公共ならまずい話です。仮にその人が病院に行った時に医者からバレたり、けがの治療費や休業保証で揉めれば必ず労災申請の話がでます。そうなれば労災隠しと疑われ営業停止です。事故が起きた時点で監督署に届けていれば、あちらが判断してくれます。場合よっては本人の過失として大変軽い処分ですみますが、隠してしまう業者もまだあります。

現在どこまでの話になってますか？ 業者内の話や管理技術者有資格者ならご存知のこととも思いますがうちの会社は隠すのはできませんよ

お礼

公共ではないです。公共でないから会社が拒否って困ってます。
まずいですね～日にちが経ってます。一週間以上…
私が休みの日に作業員さんが怪我をされました。やはり私の部下の事務員が、総務担当者に労災申請を依頼したものの却下された状況です。
報告では『足を捻っただけ』と聞いていたのですが、本日、別の作業員から、○○さん骨折していると聞いたので相談させていただいた次第です。

回答No.2

yamato1208

これは「労災事故」になります。

会社の住所を管轄する「労働基準監督署」に労災申請を「個人」でしてください。
会社には、監督署が必要書類を要求してくれます。
労災隠しは「厳しく」対応されます。

お礼

ありがとうございます。
会社に再度進言してみて、それでも拒否するようなら、個人で申請するように話してみます。