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健康保険被保険者証はコピーでも使えますか？
以前、有給を残して会社を辞めた時です。最後の出勤の日、上司から健康保険カードを返却するようにと言われました。私は有給の10日間がまだ社員であるため、その有給の終わる日、つまり正式に退職する日にカードを持っていきますと答えました。すると、上司は「手続きを遅らせるだけ」と言い出し、私は上司にカードを渡してしまいました。 そして、健康保険被保険者証はコピーでも使えるといわれ、印刷したものを渡されました。つまり、出勤はしないが社員である有給消化中に何か疾病や怪我をした際は病院にそのコピーを提出するようにとのことです。 でも、おかしいですよね？私の疑問は3つあります。 まず、退職と同時に返却するというのが一般的な取り決めだと私は思います。よって、退職してないうちに被保険者証の返却を促す会社のやり方は（違法かどうかはわかりませんが）間違っているのではないかと疑問に思いますが、実際はどうなのでしょうか？ちなみに、会社側が一通り処理を終え国民健康保険の手続きに必要な書類を自宅に送付してくれたのは、手続き期限があと2日となった日で、遅かったです。 次に私は10日間の内で結局何もなかったのですが、病院で診察してもらった際、健康保険被保険者証はコピーで済ませることができるのでしょうか？今度来る時コピーでない現物の被保険者証を持ってこいと言われ様な気がします。そうすれば、困るのは会社だと思うのですが…。 最後に、もし会社の行為が間違っているとしたら、相談するとしたら労働監督署になるのでしょうか？無論、相談などせずに済みそうなケースです。しかし、どうしても相談する必要が出た場合、どこに相談すればいいでしょうか？
- okwebsennyou
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- opechorse
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前提として 会社側が退職日とかを正当に処理すれば 保険証がなくても保険給付はされる ただ、それは 通常通り医療機関に支払われる場合と いったん窓口で10割負担した後、被保険者に7割支払われる この2パターンがあって、どう処理されるのかは 医療機関と保険組合の方針による 質問の場合 1 保険脱退手続きはをするには、保険証返却と同時だから 会社の都合で早くに処理したかったのでしょうね 2 コピーが有効になって、医療機関が通常通り請求する場合と 無効で、質問者が直接保険組合に請求する場合 両方が考えられます 最終的には保険は適用されるでしょう 3 会社の行為としては正当ですが 疑問があれば会社の保険組合・協会健保に相談です
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今年退職した会社の、退職後の処理について困っています。 先日、社会保険事務所から「健康保険被保険者証の無効通知およびその返納について」という文章が届きました。私は健康保険証は返却しているのでその旨保険事務所に連絡するつもりではいますが、その他のことも含めて前職の対応があまりにもいい加減なので、別に何かアクションを起こした方がいいのではないかとも思い、相談させていただきます。詳しい方がいたら、是非アドバイスをお願いします！ 私は今年の二月末に退職し、三月に再就職しました。歯医者に通っていたので、二月末まで前職の健康保険証を使用し、三月からは再就職先の 健康保険証を使用しています。 先日、再就職先の担当者から、「前職が離職手続きをしていないため、雇用保険の手続きができない」といわれました。前職の担当者に確認すると、「健康保険書は返却したか？」と聞かれました。返却していたのでその旨伝えると、「”先生”に相談して、二、三日後には手続きをする」という回答を留守電に入れられていました。 その後、質問タイトルに記載している通知が社会保険事務所から届きました。 多分、前職は、私が返却した健康保険証が見当たらず、保険証なしで退職の手続きをしたのだと思います。前職の不手際が原因なのに、いかにも私が返却してないかのような扱いを受けるのは気分がいいものではありません。 前職では、その他にも有給の付与日数や、ボーナス額の件でも腑に落ちない対応をされていました。 有給に関しては、正社員として６ヶ月以上勤務したにも関わらず９日間しか付与されませんでした（会社の説明では、支給月と入社月との関係で９日になり、その後も毎年、付与日数は通常より１日少ないといわれました。 退職前、有給消化のために「有給付与日数の確認を、念のためお願いできないでしょうか」と依頼したら、「あなたが誰に知恵をつけられたかは知らないけれど、うちの会社はちゃんと”先生”に相談して福利厚生のシステムを作っているのだから、間違いはありえない。あなたは自分の権利ばかり主張するけれど、退職まできちんと仕事をしてもらわないと困る」と逆ギレされ、それ以上何も言えませんでした（←昼休みの時間も削って、きちんと仕事はしていました！） ボーナス額に関しては、”○○ 社会人の転職情報”というネットでの募集要綱ではボーナス額が夏・冬合わせて５か月分とあり、入社前の上司との確認（口頭）でもそのように言われましたが、実際は１ヶ月分もありませんでした。（入社後、別の社員の何人かに聞いてみても、そんなにボーナスをもらっている人はありえないと言われました。その方達は入社前にボーナス額をそのようには言われなかったし、募集要項にもそのように書いてなかったとのことでした。） 結局は、前職のようないい加減な会社に、何の疑いもなしに入社してしまった自分が甘かったのだと思い退職したのですが、そのいい加減さにいまだ影響を受けています。 ちなみに、退職時には、社員の一人一人にお菓子を用意し、制服はクリーニングに出したし、それなりに普通の礼儀は尽くしたつもりです。それだけに、今回のことで本当にうんざりしています。 長文になりましたが、今後私がとるべきよい方法がありましたら、アドバイスをよろしくお願いいたします。
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