不定期な勤務日数でも雇用保険は適用される？
- ひと月の勤務日数がバラバラな場合でも、雇用保険は一部適用されます。
- 不定期な勤務日数の場合、雇用保険は週20時間以上勤務し、月14日以上勤務する場合に適用されます。
- 年収が103万を超えない場合、扶養控除内でも雇用保険に入ることがお得です。
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ひと月の勤務日数が月によってバラバラなのですが、雇用保険は？
ひと月の勤務日数が月によってバラバラなのですが、雇用保険は？ いつもお世話になっております。 今回、結婚を控えておりまして、扶養控除内でのパート？に採用されました。 飲食店で、基本的に週5日勤務、1日6.5時間実働です。 ただ、1年の内の4ヶ月（ex:2月4月6月8月）は、月の勤務日数が5日以下なのです。 勤務日数が0日という月もあります。お店自体が休業されます。 私の認識では、雇用保険は、週20時間以上＆月14日以上勤務の31日以上の長期雇用見込みの労働者が対象になると思うのですが、私のような不定期な勤務日数の人間は、雇用保険適用外でしょうか？ 年収が103万を超えないならば 扶養控除内を希望している立場でも、雇用保険に入ったほうが得ですか？ 入っていれば、失業した場合、手当が支給されますよね。 現在、飲食店側からは「希望するなら雇用保険に入れますけど、今は入っていません」と言われております。
- sweettimereplay
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まず、パート（短時間就労者）の要件は、 1.週の所定労働時間が20時間以上。 2.31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。 であり、質問者さんのように月ごとに労働時間が異なる場合には、年間平均で算出することとなっているようです。 従って、勤務先の言われるように、雇用保険に入ることが出来るのだと思います。 次に、基本手当の受給ですが、原則として、被保険者であった期間（算定基礎期間）が90日以上あれば受給出来るので、御時世を考えると、入った方が良いと思います。
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