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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:TOEICに意義あり!!)

TOEICに意義あり!!

nostalgia_pastの回答

回答No.14

一回目投稿です。 まあ、読んで、言いたいことはわかったよ。 ねえねえ、質問者さん、 TOEICも、TOEIC スピーキングライティング(SW)テストってあるよね? それじゃだめなの? 私受けたことないからわからないんだけど。 >TOEICではリスニングとリーディングしか無い為、全体的な英語力というのが判りかねる うん。だから、TOEICのSWテストじゃダメなの??? 貴方は、TOEICのSWテスト、受けたことがあるの? それからじゃないと、TOEIC否定はやっちゃいけないと思うよ。 >実際に、同僚にTOEIC900点で外資系企業に入った人がいますが (略) >映画などを見ても殆ど聞き取れていないようです。 それは仕方ないでしょう。っていうか、そんなの珍しいことじゃないよ。 私の友達でイギリスで働いてる人がいますけど、入社したはじめはそんな感じだったんですよ。 入社する時点から会話スキルがネイティブみたいじゃないといけないんですか? こういう貴方のような主張される方、知恵袋とかでもいますけど、 それだったら、企業は、はじめっから、長期留学経験者しか雇わないとか、 面接官にネイティブを入れてしまって、 そこでネイティブ並に話せる大学生しか採用しない、とかしちゃえばいいし。 でも、それやると、ほとんど入社できない気がする。 >反対に、TOEICで何故か700点しか取れなかった帰国子女の同僚は、 (略) >日本語は別物のように考えている これは、説明するまでもないと思うよ。皆わかってること。 じゃあ、帰国子女だけ採用しろってこと? これも私の友達だけど、海外で働いてるけど、 最近、現地でTOEIC受けたら、700点くらいしかなかったって。 この人が日本に帰ってきたとき、 私が持ってるTOEICの単語テキストの英単語の部分だけを見せて、 「この意味な~んだ?」って尋ねたら、その人、結構、答えられなかったの。 結局、海外で働いてるからっていって、ボキャブラリーが多いわけではないらしいの。 結局、交渉手腕のほうを問われるっていうか、 分からない単語を言われても、前後の文から推測する能力が高かったり、 「すいません。貴方が何をいってるか判らないから、違う言い方で言い直してください」 とか、平気で聞き返してるらしい。 また、これも別の友達ですが、 この人は、TOEICも受けたことないけど、一発採用された。 その友達は、留学期間が長かったから、 ぺらぺら話せるから、国内英語学習者でTOEIC高得点取得者を押しのけて、すぐに採用されてます。 仕事をはじめてから、生きた英会話ができるようになった、って人も多いんだよ。 あの、me123様ってまだ、学生なのかな? とにかく、資格は、通過点でしかない、っていうのは、皆の間で常識だし、 TOEIC高得点でも、話せ無い人がいるっていうのも、皆の間で常識だよ。 って、きつい言い方になっちゃってごめん。 私、別に、資格派じゃないので、TOEIC擁護派でもないし(;^ω^) とにかく英語はなせれば、資格なんていらないんだしさ。 というか、それ以前に、日本の英語教育の改革があまりに遅かったので、 そのことのほうが気になってる。保守派が改革をとことん反対したもんだから… いるでしょ?このサイトでも「小学校英語教育は必要か」とか定期的に同じ投稿してるクズ人間が。 (質問のふりをしたイデオロギー発表だって、みえみえなんだけどね。) TOEICにスピーキングテストや英作がない、とか、そういうことは私にとって とっても小さいことなのです。 長くなったから、投稿2つに分けます。ごめんなさい。

noname#131584
質問者

お礼

TOEIC SWの存在は存じております。 本番ではありませんが模擬も受けたことがあります。 この質問の問題点は、日本の企業では一般的なTOEICに絞っているということです。きっとそれはSWセクションやIELTSの知名度が低いからしかたないのかもしれません。 私は、IELTSのスコアしか持っていなかったときに、応募条件に「TOEIC800以上・ビジネス英語が得意な方」と書いた某外資系企業の面接に行って、TOEICと比例したIELTSのスコアをアピールした上、その場でビジネス英語を生かした英語のスピーチをしましたが、「ビジネス英語」と歌っておきながら面接官はあまり英語が得意ではなく、IELTSのことも知らないようで、条件が揃ってないと不採用になりました。(私自身の問題もありますが) >とにかく英語はなせれば、資格なんていらないんだしさ。 とありますが、海外では試験結果がどうだこうだ!よりも実力がポイントですが、上記で述べたようにこの質問の問題点は日本の企業は、英会話力があろうが試験結果や資格で合否をきめぎでないかということです。

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