働くお母さんに仕事と出産の時期について質問です。

質問

働くお母さんに仕事と出産の時期について質問です。

現在２８歳で、テキスタイルデザイナー（布の柄などをデザインする仕事）として働いています。結婚１年半で、まだ子供はおらず、将来的には子供をもって仕事も続けたいと思っています。理想としては、出産／育児休暇をしっかり取れる会社で、働きながら子育てしたいと結婚前からずっと思っていました。

ですが、現実は厳しく、結婚を機に苦労して転職した今の会社は、条件面も、仕事の内容も満足していないのですが、そういった事に理解が無く、過去に出産育休を取った先輩はたった１ヶ月しか取らせてもらえず、復帰後のフォローもなく結局転職してしまいました。上司が意地悪な人なのです。

あまり身体が丈夫な方ではないので、休みがちになりそうで、恐らく仕事を辞めざるを得ない状況になると思います。
今、夫も私も、子供が欲しい気持ちが高まってきています。年齢的にも体力的にも早めの方が良いと思っています。子供は、欲しいときにすぐ出来るものでもないし、天に任せようかとも思います。
でも、仕事を辞めて出産子育てをし、また働ける状態になったとき、自分はデザイナーとして復帰出来ないのではないかと不安を感じます。経済的な理由からも、復帰しなくてはならないのですが。

仕事と育児の両立について、皆さんの体験やご意見をお聞かせ下さい。

回答No.1

takakubo · ベストアンサー

私が結婚したのは３０を過ぎていたので、すでにのんびりしていられる状況ではありませんでした。

子どもは「作る」というより「授かる」という感じですから、計画的に上手くいける人と今年中に、と思ってもなかなかできない場合があります。

仕事との関係はやっぱり大事ですが、あなたのようにデザイン関連の仕事をされているのであれば、子どもを持つことで幅広い年代層に好まれるデザインや赤ちゃんが喜ぶ色、デザインというのを実体験で学べて、生かせるのではないかと思いますよ。

育児と仕事の両立というのはラクではありません。何より夫の協力、職場の理解、これは欠くことができません。もしご実家がお近くならおじいちゃま、おばあちゃまも巻き込むことになりますね。

デザイナーとして復帰できるかどうかの不安、これはわかりません。保障ありません。
でも、子どもを持って無駄なことは一つもないと思いますよ。
今の職場が出産・育児との両立に対してあまりよくないのであれば、今の会社にしがみつく必要はありませんよね。あなたのネットワークがものを言うと思います。

私は運のいいことに職場の中で30半ばにして先輩女性が多く、子育て中の方も多い恵まれた環境でした。それでもやっぱり大変なことは多いです。子どもを持つ人ともたない人、独身の人。3パターンに分かれてしまうんですね。

会社も大事ですが、あなたとご主人の描く家庭像が一番大事です。
家庭が楽しくよいものであれば、道は開かれると思いますよ。がんばって！

追伸：ちなみに私は3歳の息子がいます。もうひとり・・・と思いながらできないまま。上司などにも「もうひとり欲しいのですが」と言い続けてどれくらいになることか・・・上手くいかないものです。

お礼

親身になっていただいてありがとうございます！

主人は私が仕事を続ける事（デザイナーとしてやれる所まで頑張りたいという事）を理解して、応援してくれています。私の両親は他府県で少し遠いのですが、主人の両親は近くに住んでいて、何かと甘えさせてもらっています。
なんだか一人で焦っていたのですが、安心出来る要素も色々あるんだと思いました。

子育ての実体験がデザインに活かされるというのは本当にあるでしょうね！がんばります！

回答No.3

banira2000

今、育児休業中でデザイン関係の仕事を続けている一児の母親です。
育児休業中とは名ばかりで、ネットの回線つかって、仕事がおくれる世の中になりましたので…
子供が寝ている間に仕事しながら育児をしておりますが…（＾＾；

さて…いつかは子供が欲しい(決定事項)ということであれば、
今の職場は辞める方向で、そろそろ子づくりをされてよいのでは～と私は思いますよ。

今の会社ではないにしろ、望む職種に復帰したい、と考えるのであれば、
若い方がいいでしょうし、

もし、今の会社を辞めずに、「あなたがいないと困る！」ってなぐらいの人材になれれば、
会社側もある程度の無理を飲んでくれるかもしれませんが、
デザイナー系のお仕事は人気もあるし、
そうなるほどの信頼を得るには…少なくても5年以上はかかるでしょう…それはちょっとねぇ…(^^;

お礼

ありがとうございます！

５年。確かに！そうですよね。しかも今の会社はあまりデザイナーを大事にしていないので、５年以上のキャリアのエース的存在の人が辞めるときも、社長は意地張って、引き止めないどころか喧嘩してたそうです。。。

やっぱり子づくりを始めようかな。いつ出来るか分かんないし。
子供が出来るまでは、今の会社で働きつつ、在宅のお仕事の可能性を模索するなり、復帰を目指してオリジナルの作品を作ってポートフォリオを充実させるなり、しようかな。

回答No.2

first_lady

お仕事にプライドを持っておられる様で感心します！！！

＞過去に出産育休を取った先輩はたった１ヶ月しか取らせてもらえず
出産・育児を理由とした解雇は不当で法律違反なんですけどね～
といっても、育休から復帰しないまま退職した経歴があります(^^;
そして、2人目を産んだ途端に就職活動を始めて、今に至ります。
(詳しくは、回答履歴をどうぞ)

う～ん。
なんとも言えませんが、質問者様が育休される頃に上司が変わる可能性はないですか？
そしたら上手くいくかもしれないですよね～？
それから、再就職することになった場合、職種はデザイナーじゃなきゃダメですか？
服飾関係くらいに選択肢を広げるって考えは無しですか？
子どもがいれば、子どもの病気や健診で休まなきゃだし、残業も無理だし。
労働条件そのものから考え直さなきゃいけなくなるのは必須です。

＞子供は、欲しいときにすぐ出来るものでもないし、天に任せようかとも思います。
これは、本当に重要事項なんですけど、ついでのように一言。
案ずるより産むが易し！
常にポジティブで居れば、お仕事の方も、子どもの方も、上手くいくと信じています。

ご参考まで。

お礼

回答ありがとうございます！

今の会社は、上司というと社長になるんですよー。残念ながら変わりませんねぇ。

そうですよね。子育てをしながらデザイナーを続けて行くのは体力がいります。実際、周りのデザイナーの友達も結婚出産を機に辞めたり、非常勤にしたりしています。
でも、やっぱり私はテキスタイルデザイナーにこだわってやって行きたいんです。我ながら頑固で困ったもんです。笑

とにかく、考え方を変えてポジティブにならないといけないですね！