• ベストアンサー

田中角栄の作ったゼネコン

田中角栄の作ったゼネコン 市ヶ谷にある、従業員が500名?だかの会社ってなんですかね。 旧友の父がそこの役員をしてるらしいですが、会社名を教えてくれません。 10年くらい前に「田中角栄が作った建設会社、すごいだろ」と教えてくれた記憶はあります。 市ヶ谷に本社があるらしいのですが、公共事業の関係でずいぶん汚い事もしたみたいで教えてくれません。 営業の諸事情で、その会社を特定したいのですが、教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • localtombi
  • ベストアンサー率24% (2911/11792)
回答No.1

http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r675400006/ ここかも知れないですね。 沿革を見れば分かります。

tetsugnari
質問者

お礼

ここで間違いないですね。 本当にありがとうございました! 評判最悪だけど、がんばります!

関連するQ&A

  • 産業医の契約について

    弊社は本社に役員2名+従業員7名、支社に役員1名+6名の事業所です。この度、産業医の契約を検討していますが、50名未満の事業所の場合も産業医との契約を締結したら労基署に届出をするのでしょうか。 よろしくお願いします。

  • 特殊法人理化学研究所が出来た経緯を聞いてビックリし

    特殊法人理化学研究所が出来た経緯を聞いてビックリしたんですけど本当ですか? 理化学研究所は戦前に急成長した。田中角栄が建設会社を作ったときに、新しい理研の建物を田中角栄が始めて間もない実績がない建設会社に依頼した。戦後に理研は解体されて、田中角栄は昔の恩で理化学研究所を特殊法人とするのに人力した。 凄くないですか?東京都カジノ構想で談合しようとしていた石原慎太郎、東京電力を解体して格安で病院を売りさばく仲介をしていた猪瀬直樹や、みんなの党の8億円で熊手を買ったと言い張る5000万円が入らないバッグを笑っていた人間が、8億円の熊手を買ったと真顔で言う政治家たち。田中角栄と理化学研究所の特殊法人化って被るものがありますよね。田中角栄って本当に英雄ですか?

  • 特殊法人理化学研究所が出来た経緯

    特殊法人理化学研究所が出来た経緯を聞いてビックリしたんですけど本当ですか? 理化学研究所は戦前に急成長した。田中角栄が建設会社を作ったときに、新しい理研の建物を田中角栄が始めて間もない実績がない建設会社に依頼した。戦後に理研は解体されて、田中角栄は昔の恩で理化学研究所を特殊法人とするのに人力した。 凄くないですか?東京都カジノ構想で談合しようとしていた石原慎太郎、東京電力を解体して格安で病院を売りさばく仲介をしていた猪瀬直樹や、みんなの党の8億円で熊手を買ったと言い張る5000万円が入らないバッグを笑っていた人間が、8億円の熊手を買ったと真顔で言う政治家たち。田中角栄と理化学研究所の特殊法人化って被るものがありますよね。田中角栄って本当に英雄ですか?

  • フレックスタイム制導入について

    弊社は本社に役員2名、従業員6名、    支社に役員1名、従業員4名、アルバイト2名が在籍しています。 就業規則に関しては事業所単位で10名以下ですので、作成はしているものの労基署に届出をしておりません。 フレックスタイム制を導入する場合は、労基署に届出をする必要があるのでしょうか。よろしくお願いします。

  • 大規模工事現場での職人に純粋な元請けゼネコン社員はどのくらい居るのでし

    大規模工事現場での職人に純粋な元請けゼネコン社員はどのくらい居るのでしょうか? 現場の囲いには大手建設会社やJVの会社名が書いてありますが 実際に働いている中でその会社(=落札し請け負った会社)の人の割合はどのくらいなのでしょうか? 推測ですが・・現場に責任者として数人居るだけで、 他は下請け孫請けの建設会社の社員や出稼ぎの人という印象があるのですが実際はいかに・・?

  • 学歴を否定したい人って田中角栄ばかり言うよね

    「学歴なんか仕事には関係ない。」「高学歴なやつほど使えない。」   これ言ってる人って、官僚や大企業社長等の有能な高学歴を知らない低学歴が僅かな例だけを見て言っているだけですよね? すぐに田中角栄を出して、小学校卒でも総理になれるくらいに出世した!と言い出すし。 「高学歴ほど使えない」と言っている人はほぼ低学歴。低学歴と仕事をするような状況にある高学歴が無能だっただけ。 大企業の幹部候補や官僚エリートコースからはじき出され、天才や超秀才が起業していくのを見ながら、一応大企業かも?という会社に無能な高学歴が就職していく。  そして、なんとか大企業に就職すると、その無能は高学歴だからリーダーとしてふるまうことになる。 もちろんメンバーは子会社の社員や契約社員やバイト。そこにはベテランの契約社員(低学歴)ベテランのパート(低学歴)ベテランのバイト(低学歴)などがいる。 低学歴でも無能だとそのまま切られてしまうから、(もっと賃金の低い職場はいっぱいある)ベテランとして残るのはそれなりに有能な人間となる。 そこへ、学歴だけ高い無能がリーダーとして入る。そして無能なリーダーに有能な低学歴は腹を立てる。 低学歴が仕事で会える高学歴なんか、無能ぐらいしかいない。 だから、「高学歴ほど使えない」と言える。有能な高学歴と一緒に仕事が出来る低学歴なんていないでしょ?高学歴の下半分だけ見て、高学歴を持つ人の有能さを否定する低学歴はクソじゃないですか? 低学歴の下半分のクソだけを取り上げたら、それこそ犯罪者だらけになりそう。 末端同士で比べたら 高学歴…名ばかり大企業のリーダー、中小企業の出来ない幹部が多い 低学歴…ニート、犯罪者が多い こうなりますけど、それでも高学歴が無能だといえる?

  • 建設業

    日本は必要以上に建設・土建業の会社・従業員が多過ぎると聞いたのですが、なぜそんなに多いのでしょうか? バブルが崩壊して十余年。公共事業や民間からの受注も激減したと思うのですが、それにより淘汰されてもまだ多いのでしょうか?

  • 就業規則について

    本社大阪と支社東京の法人です。 大阪は役員を除いた従業員が6名、東京も6名ですが、事業所ごとにカウントして10名未満の場合は就業規則の作成・提出は義務ではないと認識しております。 ですが、就業規則を作成した場合は必ず届け出る必要があるのでしょうか。 作成をして従業員に閲覧できるようにしておくだけではダメなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

  • 出向役員の慰労金について

    新規事業会社で登記上は、役員です。給与は、役員報酬ではなく本社社員として、本社から支給されています。事業会社は、ほぼアルバイトで運営し、給与もアルバイトと契約社員のみ支給しています。 現在この事業会社において、役員報酬は、支給しておりません。ただし、年に一度くらい、この出向役員に慰労金(4~7万円くらい?)を支給したいのですが、本社給与明細(税金等に関わると思う)にはのせず、事業会社のバイト等の総支給額にプラスして計上したい。これは、可能なのでしょうか?また、可能な方法がありましたらご教授願いたいです。

  • 法人市町村民税の申告書における従業員数について

    いつもお世話になっております。 このたび、法人市町村民税の確定申告をするにあたって、従業者数を記入する欄があります。確か法人から給料の支払いを受ける従業員を従業者とするということだったと思うのですが、これには 代表取締役も含めるという認識であってますでしょうか? また非常勤の役員なども含めることになるとは思うのですが、弊社は県内に2つ(本社と隣町にもうひとつ)事業所があります。この場合従業者の数の割合で按分するようですが、非常勤役員についてはすべて本社勤務ということでよろしいでしょうか?非常勤役員の中で住所が隣町の人がいるので、実際こういう人はどちらの勤務になるのか迷っております。(実質ほぼ出勤していないのですが)役員としての所属なら本社ということでよろしいでしょうか? 以上の2点をすみませんが教えていただけないでしょうか?よろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう