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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:雇用保険しかない会社への転職について)

雇用保険しかない会社への転職について

このQ&Aのポイント
  • 雇用保険しかない会社への転職に不安を抱いています。
  • 旦那が前の会社から雇用保険しかない会社に転職したが、給料や社会保険についての約束が守られず問題が起きています。
  • 法律上、会社は社会保険を完備する義務があるのに、雇用保険しかない会社では厚生年金や健康保険がなく、将来の安心がないと感じています。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#185422
noname#185422
回答No.1

はじめまして、よろしくお願い致します。 下記サイトを読んで見ました。 会社が有限会社であっても、労働時間が短ければ社会保険や雇用保険に入らないことは充分ありえますので、必ずしも違法とは言えません。 結果として、旦那さまの就業時間や契約期間によると思われます。 ご参考まで。

参考URL:
http://questionbox.jp.msn.com/qa1999585.html

その他の回答 (1)

  • santa1781
  • ベストアンサー率34% (509/1465)
回答No.2

給料は、原則現金払いです。(労基法)口座に振り込むためには労使双方の書面が必要です。 社会保険厚生年金は、半額は会社負担です。短期で辞められた場合、仕事も覚えておらず、企業にとっては目も当てられません。(一般的には試用期間を設ける)2~3ケ月後に社会保険加入を約束してくれているのなら、いいじゃないですか! まだ、試用期間なのに『社会保険厚生年金に加入しろ!』『雇用契約に関しては雇用契約法に則って書面で出してください!』なんて最初から言ったのでは、職に就けません。

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