- 締切済み
教えてください困ってます。
私の奥さんが某生命保険会社に勤めてまして、二年がすぎます。働きだして一年程で体調がおかしくなりうつ病状態になりましたが家計が苦しい為に頑張って働いてましたが、今年の初めについにダウンしてしまい。病院にいくと躁鬱病と診断されました。その診断書を会社に渡して現在傷病手当をもらいながら自宅療養をしてますが中々完治しないようでして、会社からは「どうする？」「週に数日きてみるのは？」「今月末までに結論をだしてください。」と連絡がきて返答に困っているみたいでまた調子が悪くなってます。私自信は「会社辞めて傷病手当をもらって治療に専念したら？」と話をしましたが会社を辞めたら傷病手当をもらえないのかと心配したところもらえるみたいなのですがどうも会社の健康保険みたいなので辞めたらもらえないのかと心配をしています。どうしたらいいのかこの事に詳しい方お教えください。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
健康保険組合の傷病手当金は、退職後も最初に受給し始めた時から１年半受給できます。つまり来年の６月まで受給できます。 来年の７月の時点で働けるような体調に戻っていれば、失業保険給付を。（事前に給付延長の手続きを） 働けない状態が続いているようなら、障害厚生年金の手続きを。 蛇足ながら、会社側が退職勧奨するのは、健康保険厚生年金雇用保険の会社負担分が発生し続けているからです。お大事に。
- fixer2002
- ベストアンサー率16% (23/141)
おそらく、会社でまとめて入っている保険と察します。 この場合ですと、退職した場合には、対象外になると思われますが、その前に、一度、ダウンする程働いたということで、過労なども関連している可能性がございますので、労働監督署へ匿名で相談するなどしてみては、いかがでしょうか？ 細かい判断は、その後でも良いと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。一度労基のほうにきいてみます。
- konnkonn4
- ベストアンサー率36% (160/444)
http://www16.ocn.ne.jp/~u2lau2la/02_Utsu_Shobyo_Nov04.html こちらご参考にされてください。
お礼
参考にしてみます。ありがとうございました。
お礼
わかりました。ありがとうございます。失業保険の延長をして一度手続きをできるように頑張ってみます。