職場の同僚についての悩み
- 職場の同僚の使えるか使えないかについて悩んでいます。
- 他の同僚からその同僚についての意見を求められましたが、私はよく知らないので答えられませんでした。
- 同僚たちはその同僚が使えないと結論づけたいようですが、私には判断しにくいです。どうすればいいでしょうか？
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職場の同僚のことです。
職場の同僚のことです。 私は、仕事上でＡさんと、さほど直接的な関わりがない（少しはあります）ので、使えない（仕事が出来ない）のかどうかも詳しくわかりません。 先日、他の同僚（Ｂさん、Ｃさん、他）から、話があり「Ａさんは使えないと思うか？」と聞かれました。 そんなの分からないので、「知らない」と答えましたが、Ｂさん達は、私が分かっているだけでの感想でもいいので、答えて欲しい、と。 どうやらＢさん達は、Ａさんを落とし入れる、とゆうか、とにかく「使えない」とゆう結論を強固にしたいらしく、同意を募っているみたいです。 私がＡさんと多少、関わった時には、特に目立ったミスもなく、可もなく不可もない程度でしたので、これだけの情報で使えるか使えないかを決めることはできません。（可もなく不可もないのは、言ってみれば「可」だと思っています。） ですが、Ｂさん達は、「どうしても決めるならばどっち？」と、「使えない」とゆう返事を言わそうと必死のようです。 どうすればいいんですか？ Ｂさん達のいる（Ａさんは不在）その場の空気として、私以外は「使えない」とゆうジャッジをしてる様子です。あとは私が「使えない」に一票入れれば大成功、みたいな。。 でも、（Ａさんが使えるのかどうなのか）知らないし、ほんとに。 空気に負けてしまうのであれば、「そんな（使えない）一面もあるかもね」などと、どっちつかずの同意をすることもできます。 逆に、少し関わっただけでの情報で、無理やりにもジャッジしなきゃいけないのであれば、先にも書きましたが、特にミスもなかったわけだから、可か不可かというのであれば、可ですから「使える」と言います。 職場での派閥だとか、一人を落とし入れるとか、本当に使えない人をどうすればいいのか、とか、また、そんな波を立てようとするＢさん達とどうやってやっていけばいいのか、など、アドバイスください。 一歩間違うと、私がＢさん達の標的にもなりかねない、典型的なパターンかと思います。
- Callawind
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質問者が選んだベストアンサー
私も同じような経験がありました。もっと露骨で「上司がAさんを使えないのかってあなたに聞いてきたら、使えないって言って。」と。その人は先輩だったのですが、なにか身の危険を感じ「いや、Aさんの仕事ぶりは私は把握できていません。」と答えて急いでその場を立ち去りました。 Aさんがどうとかいうより、それに加担したら、そしてそれを拒否したら、質問者様が感じられているようにいずれかは自分が標的になります。 Ａさんのことは可でもなく不可でもなく「知らない。」と答えるのがベストです。 そして今後の自分の身を守るために仕事ぶり、人柄等で他の周りの人たちを味方につけとこうという考え方が必要かと思います。そしたら容易にBさんたちも手を出せなくなりますから。 私もそのようにして自分の身を守っています。最近、それでＡさんがやけに自分に気を掛けてくるのが逆にめっちゃ怖いのですが・・・
その他の回答 (2)
- skoncho
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初めまして。スコンチョといいます。(^_^) 活字で手短に書きますので、厳しい 感じがしたらご容赦くださいね。 >また、そんな波を立てようとするＢさん達とどうやってやっていけばいいのか、 >ど、アドバイスください。 私ならばこう答えます。「一緒に仕事をしたときには、よくやってくれたけど、 何かあったのですか？」 おそらくＢ・Ｃご両名は、Ａさんによくない思いを持っているのでしょうから、 何について腹が立っているのか(気に入らないか)をヒアリングしてあげるのが、 とりあえず当事者にならなくてもよい手段かなと思います。ただ、少々辛抱も いるでしょうし、聞いたことによってご自身がＡさんを色眼鏡で見ないように する心構えも必要だと思います。 Ｂさんたちの主張が道理にかなっていて事実であるものなら、Ａさんを指導 するなり、見守るほか仕方ないですね。逆に、単に相性が悪いとか、憶測に基 づいた話であるなら、質問者さんご自身は毅然と対応すべきだと思います。自分の 身の保全を優先させた結果として、Ｂさんたちの価値観が暗黙のルールになった ような職場で働くのは辛くないですか。いずれにしても、敵か味方かでしか人間 を判断できないようなレベルの人たちに迎合するのは、長い目で見て損な生き方 だと思います。
- toshiohiro
- ベストアンサー率36% (31/86)
ＢさんＣさんというのは職場の中でも影響力のある方たちなのでしょうか。使えるか使えないか決めるのは上司であって同僚ではないと思うのですが。Ａさんとあまり関わりがなかったのならきっぱりと「一緒に仕事したことが少ないのでわからない。」と答えるべきだと思います。それでもっていじめしてくるようならパワハラかいじめかで上司、労働組合、あと公共の機関でもいろいろ相談所があると思います。
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