- ベストアンサー
総労働時間が200時間を越えそうです。これは普通ですか？
総労働時間が200時間を越えそうです。これは普通ですか？ 私は正社員で働いてます。フレックスス制で、給与は年俸制です。 なので残業代はつきませんが、最初に加算で見込み残業代が入ります。 最近、ふと疑問に思ったのですが総労働時間が200時間を越えそうなのですが、これは普通なのでしょうか？何時間以上だと多いのですか？ 一般的な感覚を教えていただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数5
- ありがとう数7
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
２００時間÷２２日≒９．０９ 一般の人は、１日８時間労働です。 残業が１時間ちょっとと言う事になる訳です。 それで、残業見込み代が出ているのですから、特に問題のない極普通の勤務時間でしょう。 見込み残業代が書かれていませんがそれが加算されている内容によっては、労働時間が足りないんじゃないの？となる場合もあります。
その他の回答 (4)
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
普通の範囲。 No1の計算のように22日×8時間＝176時間。月20-30時間程の残業がある会社は多く、普通。 どこから労働時間が多いと感じるかは人によって異なるが、月50時間超の残業くらいからだろう。
週休2日のところでも毎日2時間残業だと超えます。 私の場合、それプラス休出がありましたから超えてましたよ。 前いたところでは課長クラス以上では30時間分残業代が年俸に組まれていて、それ以上やっても出ませんでした。 所定時間は168時間でしたので198時間でしょう。 200時間では多くはありませんでした。
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
一般的な感覚・・・というのが一番難しいと思います。 業種にもよるので、なんとも言えません。 私にとって200時間は多いほうですが、人によっては少ないといいます。 ようは、あなたがどう思うかだと思います。
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
何を基準に普通なのかなんですけどね 多いところはもっとあると思います。 問題はそれに見合った対価をもらっているかどうかってだけですね ２００時間ってことで８時間/日の計算ですると２５日勤務ですよね ８時間/日の週休完全二日で２２日計算で考えると１７６時間なのでそれに比べれば多いと感じるでしょうけどね。 あとはフレックスってことですので 仕事に都合がつけば自分で管理をしないといけないと思いますが その辺はどうなんでしょうか？ 上司からはなんの指示もないですか？
関連するQ&A
- みなし労働 時間外労働 について
みなし労働 及び 時間外労働について質問です。 現在、労働の条件としては以下のようになります。 ■就業時間 ９:３０～１８：３０（休憩１時間含む） ■みなし労働採用（みなし９時間労働） ■年俸制（基準内年俸６４％＋基準外年俸３６％） 職種はWEBサイト制作で、ディレクション業務を行っています。 おかしいな～と思っている以下の点が、正当なのかどうか教えてください。 ■みなし労働時間で９時間となっており、一日で何時間働こうが９時間と計算されるようです。 時間外として計算されるのは深夜残業した分のみと説明されました。 ■休日に出勤しても、その休日を平日に振替休暇を取るため、 休日出勤分の時間外労働は計算されない。 ■給与の○○％は時間外労働分を含むという、やり方は妥当なのか。 時間外労働に対する考え方が上記のような感じなので、徹夜、深夜残業 などが多発し残業が190時間を超えた月でも、規則にある36％を超えて いなかったようで、追加の残業代が出されませんでした。 このような労務状況なのですが、突っ込みどころどれほどのものでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 私は裁量労働者でしょうか?
正しい契約なのか悩んでいます。今年2月21日に外資企業で「みなし労働者(裁量労働者)」として年俸制の契約書を交わしました。職業は社長秘書(正社員)です。この5ヶ月残業代を全くもらっていません。 契約を交わした際、人事の社員に「社長秘書はみなし労働者なので残業代は出ません。その代わりボーナスにみなし残業代が入っています。」と言われました。具体的にどれくらいの残業代を見込まれているのかは不明です。社長秘書が裁量労働者である根拠も何も示されませんでした。もうひとり秘書がいますが、その人は残業代が出ています。「契約書ベースなので人それぞれ」と言われました。この人との年俸の差額も不明です。6月初旬から今月7月下旬まで60時間の残業をしました。いままで抱えていた疑問をこのままにはできなくなりました。間違った契約なのであれば、契約の結びなおしと、この5ヶ月の残業代を取り戻す方法はあるのでしょうか。労働基準法に詳しい方、ぜひ助けてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 12時間労働は普通ですか？
現在、都内にある日本料理のお店で正社員として働いています。 お店はコースが7000円からとそんなに安いお店では無いですが、毎日予約で席がほぼ埋まっているような感じです。 ここのホール社員の勤務時間はam10:30～pm10:30と12時間あり、残業がある時も多いです。また休憩時間はありますが、予約の電話や来客対応、事務作業は休憩時間に行う為実質休む時間はありません。 なので毎日12時間以上フルで働いています。 お休みは週に１～２回で、週６の時は週72時間以上働いています。 「勤務時間長い」と先輩に言った所、これが普通だと言われました。 これは普通ですか？ 普通の労働時間ってどれ位なんでしょうか。 毎日12～13時間が普通なんですか？
- ベストアンサー
- その他(恋愛・人生相談)
- 毎日10時間労働(残業代なし)は普通ですか？
こんばんは。 今働いている会社が、朝10時～夜9時まで(休憩1時間)の10時間労働なのですが、残業代が出ません。 接客業ですが休みは多く、月に10日あります。 ちなみに正社員で、お給料は17万円です。 ボーナスは出る年と全く出ない年があるようです。 この条件は普通でしょうか？ 友人に聞いたら、10時間残業して時間外つかないなんてありえない、休みも祝日の事を考えたら普通だからブラック会社だと言われてしまいました。 (彼女は基本きっちり8時間勤務で、残業代も出ます) ブラックあれば、事務所などへの転職も少し考えてしまいます。 皆さんの客観的なご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 労働時間の自己管理について
労働時間の自己管理の必要性について教えて下さい。 今働いている会社は商社で私は営業をしてます。残業代とボーナスがありません。給与体制は年俸制です。社員数は20名ほど。 会社の方針ですが、基本的に営業時間9時から18時（労働時間8時間）で残業しないで定時過ぎたらなるべく早く帰るように、となってます。 営業はほぼ個人がどうやり繰りするかによって忙しさが変わりますので、正直いつも定時で帰るというのは叶わないのですが、残業代が出ないという事と、自分がやらないといけないと思った事がある場合、自主的に残って仕事をしています。 今の現状で月にどの程度働いているか管理をして何か会社に訴えたい訳ではないのですが、彼女に「社会人として働いている人は労働時間の自己管理はすべき事」だと言われました。 会社は残業代を出さないという方針の為、勤怠管理（◯時出社、◯時退社）はしておらず、有給休暇・欠勤などがあった場合は届出をエビデンスとして管理しているようです。 給料は毎月同額が支払われ、残業代が出ない為月々の労働時間を集計する意味は個人的にはないと思ってます。ちなみに現在は残業したとしても週2で20時まで残るようなレベルです。 給料も年俸1,000万です。 その私が労働時間を管理する必要性はあるのでしょうか？ また必要性がある場合、なぜかも教えて頂けると幸いです。 長々と失礼いたしました。御回答、お待ちしております。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ８時間超労働と労基について
フルタイムで社員として働いている人物が、全く関係ない場所で就業時間外にパート、アルバイトをする際でも、一日の総労働時間が８時間を超える場合は給与を割増にしなければならないと言われました。 一般的に残業代は割増とは聞いていますが、事業所が全く違う場合でも一日の総労働時間でパート、アルバイト代も割増に払わなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 変形労働時間制について。
変形労働時間制について。 私の働いている会社では変形労働時間制が適応され1日8時間半労働で休日は土日祝です。 毎月45時間まで見込み残業代が給料に含まれています。 ただ一年を通して毎日8時間半労働って違法ではないのでしょうか？ 因みに建設業の会社で社員は30人程度。 定時は17時45分ですが、毎日18時からミーティングがあります。 ですのでいくら早くても18時30分からしか帰れません。 見込み残業もらってるのでなんとも言えませんが…。 以上、違法性があるか無いかご存知の方宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 正社員の労働時間についての質問です。
正社員の労働時間についての質問です。 正社員の求人なのですが、労働時間にa）8:00～20:00 b）20:00～翌8:00と、 このように書かれています。 この場合は、8:00～20:00の間で、8時間+残業ということになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 週休完全二日で国民の祝日も休みです。 >あとはフレックスってことですので 仕事に都合がつけば自分で管理をしないといけないと >思いますがその辺はどうなんでしょうか？ 上司からはなんの指示もないですか？ 上司からは何の指示もないです。たぶん業務時間については一度も何も言われたことがないので管理していないと思います。ちなみに現在の会社に勤めて4月で3年目です。 私も何を基準に労働時間の量を比べればいいのか分からず質問させていただきました。 不明な部分が多く、申し訳ございません。。