即日解雇され解雇予告手当ても貰えません

質問

以前ネイルサロンオープン直前に解雇をされ、解雇予告手当てを請求した所『支払う義務はない』と言われたので労働基準監督署にお願いしました。監督署と社長が話し合った所『こちらに非はないから絶対に払わない』と言われたそうです。社長側の私の解雇理由は
１サロンオープン直前に給料の値上げをしないと辞めると言われた
２アートチップなどの著作権を要求してきた
３今在籍している会社を今年中に辞めない
です。
１に関してはオープン２ヶ月前の給料が発生してない時期で、最初に述べていた雇用形態と内容が変わってしまっていて『最初に述べていた給料では厳しいから、給料を上げて貰うか、他のスタッフを雇った方が良いと思う』という話を社長にし、後日希望の給料でやりますと言われました。
２に関しては雇用契約書に『営業中に作成したアートチップなどは所有権が発生し全て店側の所得物になる』とあったので逆の場合(店のホームページやチラシには私が個人で作ったアートなどを載せていました)で『私が退職した場合はどうなのか？』と質問し、『退職後は使用しない』との返答だった為解雇された日に『今後私の作品を使用しないで欲しい』と伝えました。
３は、今年いっぱいで業務は終了するが来年の３月までは今の会社に籍は残る事を最初に説明してありました。
その上『解雇した事で損害が出たから損害賠償を請求する』と言っているそうです。理由は、『私を解雇した事でスタッフが皆辞めてしまい店がオープン出来ないでいる』だそうです。

私が解雇予告手当てを貰うにはどうすれば良いでしょうか？
また、店側から訴えを起こされる可能性はありますか？
回答宜しくお願い致します。

回答No.2

neKo_deux

> 私が解雇予告手当てを貰うにはどうすれば良いでしょうか？

解雇の日時や事実を証明できる書面、過去の賃金明細、労働契約、勤務の実績を根拠に、内容証明郵便で支払いを請求。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。
などが、請求根拠になります。

通常、労基署なんかも、そういうものが揃わない段階では、行政指導なんかで労使の紛争に介入するのは困難です。

> 労働基準監督署にお願いしました。監督署と社長が話し合った所

担当者が個人的に話し合いしたのか？労基署の担当者として行政指導、あっせんを行ったのか？どういう状況でしょう？
当事者が不在の場所で、労基署の担当者と会社側が話し合いってのも、通常は無いですが。
中途半端な立場で介入されてるのなら、解雇の事実が不明瞭になったらり、就業の意思があることをきちんと言ってくれたら１ヶ月継続雇用した後で解雇したとかって主張されると、泥沼化しかねないです。
話し合いの内容なんかは、議事録とか書面で提示してもらっとく方が良いです。

前述のような請求根拠を揃えた上で、支払い督促、小額訴訟などが現実的な対応になると思います。

通常であれば、労基署へ持ち込む以前の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

その上で、差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

回答No.1

noname#102630

まず上記のケースでは、

＞理由は、『私を解雇した事でスタッフが皆辞めてしまい店がオープン出来ないでいる』だそうです

損害賠償請求できません。
あなたが引っ張ったということであれば、損害賠償請求が発生しますが、請求自体できません。もし内容証明などで請求してきたら、名誉毀損で逆提訴することもできます。

＞解雇予告手当ても

これはもらえるでしょう。
ただ、相手が払わないと言っている以上、むずかしい部分もあります。

アートチップの著作権もあるし、訴訟沙汰ですね。
ただ、そうなると両方損します。
弁護士を頼っても食いものにされて終わりなので、
労働基準監督署が対処してくれることを願うしかないですね。

お礼

ありがとうございました！
監督署はお手上げみたいなので、少し様子を見ようと思います。