無断欠勤の上会社都合の退職を欲しがる従業員との縁の切り方教えてください。

質問

1年ほど前から派遣として仕事をしてもらっており、半年ほど前に正規で直接雇用した従業員で、入社するまでは猫を被った状態で見抜けなかったのですが、正社員になってから化けの皮が剥がれ、それを追及されたら開き直るという従業員がいます。
しかし、こういう人間は仕事は真面目にしないくせに失業保険やその他お金が貰えそうなものにはしがみつくので、無断欠勤を繰り返しているにも関わらず「辞めて欲しいなら辞めてやるから会社都合にしろ」と要求してきます。
　どこの会社にも似たような奴はいると思うのですが、どのように対処するのが一番よいのでしょうか？どなたかお知恵を貸してください。
要点は下記のとおりです。

１．会社の携帯電話で就業時間中に競馬場に電話をし、レース結果を聞いている。
２．会社の携帯電話で就業時間中に外国人妻のために入国管理局へ電話をかけている。
３．１．２．を含め会社の携帯電話での私的利用が毎月1時間以上ある。（これに関しては、無料通話が付いているからいいと思ったとのこと。）
４．4月と8月に2度、顔を赤らめ、お酒の匂いをプンプンさせて酒気帯びの状態で出勤。（但し、本人は自覚なし。）
５．取引先の担当者から3,000円、10,000円といった金額を借金し、返済が滞り、会社に催促の電話が入る。
６．事の顛末を追及されたら、会社の携帯電話と社用を持って1日逃亡し、何だかんだと理由（言い訳）をつけて出社しなくなった。
７．後日1日だけ話をするためだけに出社し「会社としては退職勧奨したい」と伝えると「弁護士と相談する」といって帰る。
後日その答えを話しに来る予定の日には「まだ考えがまとまっていないので〇〇日に行きます。」と言って一方的に事務員に電話をかけてきたが、その日には来なかった。
８．その後も連絡はなく、また電話をしても応答もなく、給料の支払日に「18時過ぎに給料の受取に行きます。」と言って現れ、どうするつもりか尋ねると「会社都合で退職してあげます。」とのこと。

会社としては
１．このような方々に寄生虫のように寄生している人間とは一刻も早く縁をきりたい。（時間と経費の無駄）
２．しかし、気持ちの上でこのような人間に1円も払いたくはない。
３．気持ちの上で懲戒解雇くらいしないと気が済まない。
４．裁判まで持っていくのも面倒臭いし、何よりも意味がない。
５．「会社都合」で退職し、失業給付を早く受けたいと思っている相手の思うようになるのも憎たらしい。

しかし、すべてを叶えるのは無理なことも分かっています。
どうすれば一番有効に縁を切ることができるでしょうか。
専門家や経験者の方、アドバイスしてください。

回答No.4

neKo_deux

懲戒解雇を行うためには、
・就業規則に懲戒規定が整備されている。
・口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、出勤停止など、段階的な処分を行って来た。
など、合理的な理由が必要です。

時間も手間もかかりますので、早急に対応を始めるべきかと思います。

差し当たり出来ることとして、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録を残しておいてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
記録についてはNo3.さんのお礼にも書かせていただいたのですが、キッチリ取ってあります。
ただ、口頭注意は勿論、ことある毎にしてきました。書面注意は「まあ、あれだけ厳しく言ったから本人も反省しただろう。」「あまり締め付けても委縮して仕事に影響するのも良くないし。」と良い方に考えて出さなかったことが仇となりました。
始末書は提出するよう命令しましたが、出しません。
勿論「今度同じことをやったら始末書書いてもらうよ」と前振りもしていました。
しかし、本人の認識が一般と著しくかけ離れていて

「飲酒については説明を受けていましたが、携帯については今、初めて聞いたことなので悪いと思っていませんでしたから書きません。」

と開き直った状態でのやり取りになってしい、言い訳を重ねて逃げられた状態です。
減給は、しようと思ったところで会社に来なくなりました。

こういう人間を相手にすると本当に疲れますね。
このような姑息で、一般常識が無く、自分だけが楽をして徳をしようと思っている人間を見分けるコツがあったら是非教えてください。

これも、私が乗り越えなければならない試練と思って頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.3

f_kinko

基本的に就業規則に懲戒解雇の理由が書いているかです。あって、法規にのっとってるのなら、懲戒解雇すべきです。
もし、就業規則がなくても、携帯電話の件は、一度注意して、再度行ったなら、解雇できます。酒気帯びも同じです。いずれも、注意して、再度、同じことを行い、また、証拠として記録等として残しているかです。ただし、会社に来なくなったのは、欠勤が長ければ、懲戒解雇の対象でしょう。何時、実質的な雇用関係がなくなったかが問題ですがね。
要は、あなたが、雇用者として、どのような態度を示したかが問題です。
相手だって、弁護士と相談するのは、単なる脅しでしょう。でも、裁判がいやなら、それも、相手の思うつぼですが、会社都合で、ついでに、解雇予告手当を払って辞めたせるのも方法でしょう。手間が無くていいでしょうが、従業員への示しがつかなくなるので、わからないように処理した方がいいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
就業規則はあるのですが、丁度10年前のもので、現在社会保険労務士の先生と新しいものを作成している途中でした。まだ、労働局への申請は出していません。
古い方の就業規則には懲戒解雇の理由としては載せてありませんでした。
ただ、就業するに当たり、やってはいけないこととして酒気帯び出勤や金品の貸借を載せています。
携帯に関しては、当時ここまで携帯が普及すると予測されていなかったので・・・。
勤怠やその他については、不正や不始末が発覚した日、それに対してどのように注意・指導をしたか、さらに従業員のリアクションはどうだったか等はキッチリ、注意した時間帯まで鮮明に記録してあります。

とにかく、がんばります。

回答No.2

toshigucci

初めまして。
私はただのパチンコ屋の店長ですが、過去に解雇した人間は沢山います。
重篤解雇にしたいとの事ですよね?（漢字が間違えてるかも…）
会社の携帯ではイマイチかもしれませんが、昔、店のパン一つパクったスタッフは重篤解雇が適用されました。
一応参考までにしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
自分でも、気持ちの問題だということは分かっているんです。
一番いいのは会社都合だろうがなんだろうが

”さっさと辞めてもらうこと！”

というのは。
でも、他の従業員は皆、額に汗して不況に負けないように協力して
がんばっているんですよ。
それでも、4時間必死に作業しても利益が数千円という現場もあるのに、
それがあんな奴の携帯不正使用、しかも出会い系サイトなどでその何倍もの金額が無くなるなんて、許せないんです。（勿論、見つけてすぐに追及しましたが。）
また、外国人妻が母国に里帰りしているときも”さも、仕事をしているフリ”をして外国に電話していたんですよ！！
更に、自分より給料の低い下の立場の従業員に、給料日の前日に「ビール買いたいから1,000円貸して」と言って、お金借りるんですよ！
誰だって給料日前は苦しいのに。

ああ、すみません。愚痴になっちゃって。

でも、皆様が支えてくださるので、なんとか乗り越えられそうです。
本当にありがとうございます。

回答No.1

hanzo2000

確かにひどい社員だとは思いますが、
会社都合は事実であり、正当な要求であるように思えますが……。

いわば、見抜けなかった会社側が払う授業料みたいなものですよね……。
だったら早く要求をのんだ方がいいような気がします。
早く縁を切りたいのならなおさらです。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
確かに見抜けなかったのはこちら側の落ち度なのですが、逆にある種、騙そう（なんとか入り込もう）と思っている人間の本性はなかなか見抜けないんですよね。
入社前に調査とか掛ければある程度は分かるのかもしれないのですが、お金掛るし・・・派遣時代の半年はそれなりに働いていたようにも見えたし・・・こういうの見抜くコツとかあったら教えてください。
今後に生かします。