パワハラでしょうか？私が悪いのでしょうか？

質問

請負会社に勤務しております。
そこから、クライアント先へ一人で出向しています。
双方の企業が結んだ契約内容、仕事内容は知りませんが
たぶん、請負契約だと思います・・・。

クライアントから
・お前がやれ。
・お前が悪い。
・協調性のない奴や。
・お前はアカン奴や。
・いつできるかを執拗に聞かれる。

上記をクライアントから言われます。
また、クライアントが自社へ何かを報告し、
自社から、なんで出来ないんやと怒声を浴びせられます。

仕事内容の説明、指示、命令、研修がありませんでして
いったい何をすればよいのか分かりません。
クライアントへ質問をすると、俺に質問するなと言われ、
自社に質問すると、クライアントに聞けといわれます。

私は、いったいどうすればよいのでしょう？？

回答No.1

noname#113465 · ベストアンサー

悲惨な状況ですね。

あなたは全く悪くないです。

ただ、契約内容や仕事内容をあなたが知らないのはおかしいですね。あなたの会社に、あなたに対する説明義務があると思います。まず、あなたの会社に、何のために出向させられたのか説明を求めるのが得策かと。クライアントには強く言えないでしょうから。

そして、クライアントに対して申し入れをしてもらうよう、会社に頼んでみてはどうでしょう。

補足

お返事ありがとうございます。

実は、
双方の企業に対して、契約内容の提示を求めましたが
無言の返答でした・・・

正直なところ、もうやっていく自信がありませんので
何もかもを捨てて
このまま退職しようかと思っています。
私は無責任なのでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

そういう事を言っちゃダメ、怒声を浴びせちゃダメって事は、労働基準法で直接的に禁止されていません。
パワハラに関する問題は、労働基準監督署に持ち込みしても、労使間の紛争に積極的な介入を行うのは困難です。

通常あれば、そういう状況での相談先としては、職場か派遣元の労働組合、コンプライアンス委員会などへ。
組合やそういう機関が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

lv4u

質問内容にある、貴方への指揮命令のありかたからすると、法律違反となる「偽装請負」だと思いますね。

双方の会社とも違法なことをしているという認識があるため、

>>双方の企業に対して、契約内容の提示を求めましたが
>>無言の返答でした・・・

という対応になるのでしょう。

>>私は、いったいどうすればよいのでしょう？？

１）現状を第三者にわかるように書面にまとめる

・○月○日：クライアントである△社の□氏から、××の作業命令を受ける。
・○月○日：クライアントである△社の□氏より、××の件で「××はいつできるか？」と聞かれる。
・○月○日：クライアントである△社の□氏より、「ダメじゃないか！」と怒られる。

２）書類をもって、労働基準監督署に訴える

とすればいいと思います。まあ、会社に居ずらくなると思いますが、双方の会社に対して、一矢報いることは可能かと思います。

お礼

ありがとうございます。
ただ、仕返しが怖いですね