WEBデザイナの面接でプレゼン資料の作成方法

このQ&Aのポイント
  • WEBデザイナの面接でプレゼン資料の作成方法についてご教授をお願いします。
  • パワポでの作成が必要でしょうか?印刷は必要ですか?それともA4横に2ページ並べた形式でOKでしょうか?
  • 転職活動中のWEBデザイナですが、面接でのプレゼン資料作成方法について困っています。どのように作成すればよいのか、お教えください。
回答を見る
  • ベストアンサー

WEBデザイナの面接でプレゼン資料の作成方法

お世話になります。 ただいま転職活動をはじめたばかりです。 先ほど書類選考通過の連絡と面接の連絡を頂いたのですがその際に、 「面接時に作品を持ってきてプレゼンをお願いします。」 と言われてしまい、募集要項にそんなこと書かれてなかったので 「えぇ~!?」と思いながら了承したのですが、 プレゼンの資料をどうやって作ればよいのかが検討が付かず困っています。 面接が明日なので大急ぎで作らないといけないのですが、 1)パワポで作成しないといけない? 2)作成した全ページ印刷しないといけない?   もしくは、A4横に2ページ並べた感じでも良い? その他、ささいな事でも構いませんのでどうかご教授をお願いします!

  • 転職
  • 回答数1
  • ありがとう数3

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • victorial
  • ベストアンサー率57% (107/186)
回答No.1

書類選考通過おめでとうございます。良かったですね。^^ まあ、プレゼンと言えば、パワポでしょうけど。 必ずしも、その会社にあるとは限りません。 よって、紙媒体で良いのでは? ちなみに、私の場合は、自分で作ったものを印刷し、 ファイリングして見せてました。 なので、それでもOKらしいです。 ついでに、USBメモリでデータを持って行ったので、 パソコンをお借りして、その場でFlashのプレゼンしてました。^^ 何も指定されてないのですよね? なら、プレゼンさえ出来れば良いんだと思います。 時間があるなら、パワポを作っても良いでしょう。 その方が、楽と言えば楽ですし、分かりやすいから。 いまどき、パワポがない会社も珍しいし。^^ 印刷は、自分の分と余分に一部用意(ホチキス止めはしないで、ナンバリングはすること)。 面接官が何人いるか分かりませんので、あちらでコピーしてくれるでしょう。 ついでに、余計かも知れませんけど。 不採用の場合も考え、コピーライトを付けておくことをオススメします。 作成したページが多いなら、メインとなるページ。 一番、相手にアピールしたいページをチョイスすると良いかと。 それから、プレゼン資料も見やすく&分かりやすく作ることが大事です。 プレゼンをさせるのは、採用してから、お客様相手に説明出来るかを試すもの。 よって、面接官と思わず、お客様に説明するような感じが良いかと。^^ それと、デザインを見せる為の印刷とタグのみの印刷の2種類を用意した方がいいですよ。 それで、あなたの実力が分かるので。 ま、そんなところですかね。 別に決められてはいないようなんで、自分の方法で良いかと思いますよ。 では、面接頑張って下さい。^^

seisoku
質問者

お礼

さっそくのご返答ありがとうございました! 参考にしながらなんとか完成することができました^^ >タグのみの印刷とかホッチキスで止めないなど  念頭になかったので本当に助かりました~!(>▽<) 本当にありがとうございました! いままで内勤だけだったんで、うまく話せるか分かりませんが頑張ってきます! 返す返すもありがとうございました!

関連するQ&A

  • パワーポイント(プレゼン用資料)のサンプル

    皆様、こんにちは いまパワーポイントでプレゼン用の資料を作成しようと考えています。で、ある程度できあがった雛形みたいなものがあれば、作りやすいと思うのですが、ネット上でパワポで作る営業用資料のサンプルなど入手できないでしょうか。。 なにかよい情報をくださいますと助かります。皆様よろしくお願いいたします。

  • 就職活動の面接でのプレゼンについて

    こんにちは 23歳の男です。 現在就職活動中です。 ただいま、とある企業の選考が最終面接まで進みました。 ですが、最終面接で「なにかものを使って自分プレゼンをしろ」 とのことなのですが、 これまでの人生でプレゼンなどしたことがないので どうすれば良いか全くわかりません。 また「もの」をどのように使えば良いのか見当もつきません。 具体例や体験談など聞かせてもらえれば 参考にさせていただきたいので、 どうかご意見を聞かせていただきたいと思います。 お願いします。

  • 至急!転職中!面接でのプレゼンについて!

    現在転職中で、ある一社で二次面接へ進むことができました。 二次面接ではその会社の"経営理念について"のプレゼンテーションをすることになりました。 そのプレゼンでは時間や資料について 一切制限はなくすべてこちらに任せると言われました。 プレゼンならやはりパワーポイントなのかと思いますが、 私なりの感じたことを文章でまとめてみたところ志望動機のような感じになり どのようにパワポでまとめるのが良いのか迷っているところでもあります(;・・)) 口頭でもよいとは言われてますが、ほんとに口頭だと手抜きに思われてしまいますか? どの手段で発表するのが一番なのでしょうか。。。 プレゼンをしたことがなく自信もないのでぜひアドバイスをお願いします。 (スティーブジョブズの動画を見たりして研究してみたりもしています。)

  • エントリーシート

    そろそろ再来年度の新卒募集の時期になってまいりました。 ある会社の募集要項を見ていて分らない点があるので質問します。 募集方法にはエントリーシートと研究実績を郵送せよと書いて あるんですが、次の項目に「プレゼンテーションについて」 というものがあり、入社後の夢などをプレゼンせよとあります。 印象としては面接時のことだと思いますが、一次選考は書類選考なので 面接はないし、面接時のことなら一次選考通過の通知で知らせれば いいように思えるので、もしかしたら、紙面プレゼンせよってこと なのかなって思えてきました。 書類選考ということもあって慎重になっているうちに 疑心暗鬼になってきてしまいました。 募集方法にエントリーシートと研究実績と書いてあれば それだけで良くて、プレゼンはあくまでも二次選考以降の話しなんでしょうか?

  • 正社員の面接のプレゼン

    こんにちわ。 23才、女です。 独自で就活しています。 とあるお菓子の老舗会社の正社員の応募をしました。次は二次面接です。 そこで質問です。 面接で五分間自分の好きな事をプレゼンしなければなりません。 私は高卒でプレゼンした事がありません。 プレゼンの内容や何をすれば良いのか。 明後日が面接で焦っています。 家族についてプレゼンしようと思ったんですがおかしいんでしょうか(´・ω・`)? 資料など作成する必要はあるのでしょうか(´・ω・`)? 宜しくお願い致します。

  • 面接でのプレゼン!

    数日後に、入社を志望している企業との面接があります。 面接中、自分が考えた企画のプレゼンをしてもらう、との連絡を受けました。 しかも、資料等も持ち込みは不可だそうです。 つまり、全て口頭のみで行う必要があります。 これまでプレゼンテーションを行う機会があまりなく、どういった点を工夫するべきか、アドバイスを頂けないでしょうか?? 視覚的なアプローチができないとなると、その企画自体の出来が絶対的な評価対象となると思います。 それは勿論のこと、企画以外の部分、つまりプレゼン技術等の面においてもアドバイスを頂きたいと思います。 とても行きたい企業なので、最大限の努力をもって望みたいと思っています! ぜひともよろしくお願いいたします。

  • 新商品のプレゼン資料の書き方!コツ!について

    こんにちは、大学3年生でただ今就活まっただ中にいます。 今回、企業から「新商品を考えて、800文字でプレゼンしろ。」 というお題が来ました。 提出はwebで、文章のみでプレゼンが求められています。 しかし、文章だけでどうしたらより良く伝わるか分かりません。 また、学生にどこまでの内容を求めているのかも謎です・・・。 いつも、提案書、企画書を書いている社会人の皆さん。 新商品を社内で提案する際、どのような形式で資料を作成していますか? また、参考にできるwordのフォーマットなどご紹介いただければ幸いです。

  • 2Dグラフィックデザイナーでの面接について

    現在、クリエイティブ系を主に転職活動をしているのですが、 先日、2Dグラフィッカーを募集していた会社より、面接の案内がきました。 私自身、未経験で美大やそういった学校を卒業しておらず、すべて独学でやってきた人間です。 募集を見かけたときも、なかば諦め気味で履歴書と急いで作ったポートフォリオを送付したのですが、まさか書類選考を通るとは思ってもみなかったので、あたふたしております。 「面接は私服でお越しください」といわれたのですが、やはり、洋服のセンスも見られるということですよね? ここで質問なのですが、 ・私服は綺麗めで清潔感のある洋服がいいですか? ・ポートフォリオを送ったのですが、面接の際、別の作品も持参していったほうがいいですか? (電話で連絡があった際、特に指定がなかったのですが、他の方の質問を見ると、面接時に持っていかれる方が多いようなので・・・) ・募集要項に「筆記試験(SPI)」とありましたが、面接時に筆記試験も行うのでしょうか? 色々聞いてしまって申し訳ありませんが、ご教授いただけると幸いです! ちなみに面接は今週の金曜です。 SPIがすごく不安でしょうがありません。。。

  • 最終面接後、サイトで新たに同職種の募集を

    こんにちは。 40代、転職活動苦戦中です。 ようやく、これなら・・・・という企業の募集を転職サイト上で見つけ、 書類選考、一次選考を通過し、最終選考を終えました。 面接を受けて、よりその企業へ就職したい思いが強まり、掲載記事のバックナンバー等、 可能な限り情報を取り寄せ、資料を作成などして臨んだ最終選考だけに、気持ちの切り替えが 上手くいきません・・・。 最終選考は月曜日だったのですが、その週の金曜日までに連絡が なく、不採用か決済待ちか・・・・とやきもきしていたのですが、転職サイト 上で一旦打ち切った募集を週末より新たに募集しているのをみつけました。 若干、文言等変わっていますが、募集職種は同じだと思います。 すっぱり諦めることが出来ればよいのですが、受けた企業は私が応募した 職種以外にも、新規事業のため多くの職種を募集しており、もしかして、追加 募集なのかな・・・・とか、自分に都合の良いほうに考えてしまいます・・・。 月曜日に最終面接、翌日不採用決定、新たに募集広告作成、金曜日に掲載と いうことはあるのか、採用側の立場で経験のある方がいらっしゃいましたら 教えて頂けるとありがたいです。 もう一社、書類を通過している企業もあるのですが、肝心の面接の日程が決まってないので 持ち駒0という感じで、相当焦りが出ています。

  • 面接について質問です。

    面接について質問です。 今、ある企業の総合職の採用試験を受けています。 最初の募集要項の時点で3次選考の面接は18日~20日のいずれかの日に行います。と記載があったんですがこれは3日間面接が行われていると考えるべきでしょうか?10人採用に対して私が面接に行った日は6人しかいませんでした。さすがに定員割れするような企業ではないので3日間行われてると考えるべきなんでしょうが、どうも他の日に行われたという情報が入ってきません。 4次選考の最終面接もおなじように1日~3日のいずれかの日に行います。と記載されていますが、先に行われた同じ企業の専門職はどちらも1日だけしか面接は行われていなかったようです。 単純に筆記等で基準に満たさなかった人数が多く、また後日2次募集をするということも考えられられますがみなさんはどう思われますか?第一志望の企業なので気になります。ちなみに3次選考の通過連絡は頂いています。

専門家に質問してみよう