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「使えない人」ってどんな人ですか?
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>「使えない人」ってどんな人ですか? 仕事においては、その会社で求められる仕事を こなす能力が発揮されているかどうか。というのが 一つの尺度になると思いますが、 1 言われなくても、自分から考えて動ける人 2 言われたことを着実にこなす人 3 指導すればなんとかできる人 4 人の話に耳を傾けず、成果が上がらない人 という感じで、4に当たる人ではないでしょうか。 会社によっては、いつまでたっても3の人まで含めると思います。
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- POWERVAULT
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例えば3年も実務経験があっても、打ち合わせに行って来て肝心な部分を相手側にあいまいにされちゃうとか。 とりあえず項目提起だけはして議事録にでも残しておけば後の交渉の余地もあるのにと・・・ 業務内容によって色々あるだろうけど、業務全体にかかわる詰めの部分が甘いか出来てないと「使えないヤツ」とは感じます。 まあ1度ならずも2度3度と繰り返せばですけど。 対社外的な事ではなく社内業務の中だけで仕事が出来ないのなら「まだまだ半人前」程度でしょうね。 製造現場なら、とにかくしくじって他の同期と比較していつまでも不良品量産してしまう様なら「使えないヤツ」になっちゃうかな。 まあ後始末というか「過大な」フォローを廻りに毎度毎度押し付けてしまう事になるくらい学習能力に難があれば、「使えないヤツ」という事にはなると思いますよ。
- kikitetsu
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働く気がない人のことだと思います。
- Cupper
- ベストアンサー率32% (2123/6444)
教えても覚えない人のことを言います 始めから仕事ができる人なんていませんから まずは仕事の方法を教えませんか? 教えもせずに「使えない」と言うのは、 「教えるという仕事ができない【使えない】奴」 ですから、そんな人の言葉を鵜呑みにしてはいけません 何度教えても、いつまで経っても仕事を覚えてくれない人は、さすがに「使えない」となります
- norihikoie
- ベストアンサー率24% (22/90)
そういう意味もありますが・・仕事ができなきゃ、その人に何をどんな仕事を任せていいのか解らないし 使えませんよね、あと、自分より 上役な人、上司にあれをやってこれをやってと使えますか?貴方が、 自分の上司を使えるなら別ですが・・使えませんよね。
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