- 締切済み
34歳、2人目の子供も希望。仕事復帰のタイミングについて。
34歳、初めての子供を妊娠中です。9/3出産予定日(ただいま予定日過ぎています!)で保育園に入りやすい来年4月に復職を考えています。 2人目も是非ほしいと思っている場合、どうすればベストなのかなと悩んでいます。 多分、2パターンになると思うので具体的に以下にまとめてみました。 Aパターン 育児休暇を丸々取得せず、4月に復職→仕事に復帰(正社員ですがクライアント先に常駐の職場であった為、復職後どのようになるかは未定です もし常駐先が決まったら、経験者ではありますが現場の仕事は一から覚えることになると思います)→もし妊娠できた場合、再び産休取得・・ Bパターン 育児休暇は丸々取得し、来年9月以降に復職 →そこで質問?@自然分娩後、早くてどの位で2人目を授かるものなのでしょうか? ?Aもし育児休暇中に2人目の妊娠が発覚した場合どうなるのか? ?B出産一時金や出産手当金や育児休業手当金などの恩恵を受けるにはA,Bどちらか得なのか? Aパターンは職場にも迷惑がかかりますよね。でも2人目も考えているので・・」なんてことをわざわざ会社に言う必要はないと思うし・・ Bパターンを経験した経産婦の方いらしたら、教えてください! もちろんすべて予定通りにはいかないと思います。既に出産予定日を超えていますし、帝王切開だと2人目の妊娠には間をあける必要があるらしいですし、4月に仕事復帰が完全に可能だとはいえませんし。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
- ume1373
- ベストアンサー率15% (61/401)
関連するQ&A
- 仕事復帰で2人目は?
今年6月から2年の育児休暇を終え、仕事に復帰します。2人目を考えているのですが、仕事に復帰して仕事や生活に慣れた時にできれば1番いいのですが、30代後半という年齢を考えれば、今すぐにでも子作りしないといけないと思っています。 ただ、もし復帰している時に妊娠して、また1年もたたないうちに産休・育児休暇をとったときの周りの反応を考えるとなかなかふみきれません・・・どうするのがいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇後の復帰、妊娠、出産について
育児休暇を一年半とったのち、5月から職場復帰したアルバイトのものです。現在二人目妊娠中で、11月末出産予定です。10月中旬ぐらいまで会社で働かせてもらい、その後退職する予定ですが、出産手当金というのは私の場合もらえるのでしょうか? 育児休暇前も後も社会保険に加入しております。復帰後一年もみたないまま、退職になってしまいますが、保険を一年払ってないことになり手当金はもらえないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇後、復帰しないとどうなる?
現在一年間の予定で育児休暇中です。育児休暇手当てももらっています。産休中には職場の健康保険より出産手当金ももらいました。しかし、初めての子を育てていくなかで、だんだん仕事に復帰する自信がなくなってきました。もし仕事に復帰しなかった場合、育児休暇手当てや出産手当金もすべて返さなければいけないのでしょうか?詳しい方いましたらよろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇中に妊娠した場合の二人目の育休手当
育休中に妊娠した場合の二人目の育児休暇手当について教えてください。 今の会社には2006年6月に入社しました。 2009年5月に妊娠がわかると同時に産休にはいり、2010年1月に無事出産。 現在は育児休暇をとっています。 私の勤めいる会社では子が2歳になるまで育児休暇をとれるので、あと10か月ほど休暇があります。 図々しいのですが、このご時世ですし、 いただけるものはいただいてから二人目をと考えているので、 職場復帰休業給付金をいただいてからにしたいと思っています。 育児休暇中に妊娠をした場合(今年の夏ごろ)、二人目の育児休暇手当はもらえるのでしょうか。 ちなみに保険は産休中も払いました。 どなたかおわかりになる方、よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
- 育児休暇中の二人目妊娠
昨年5月に出産し、1年間の育休を取得。保育園の入園ができず育児休暇が半年延長しました。(育児休業給付金も半年延長) 延長期間中に2人目の妊娠がわかり(10月出産予定です) 会社に報告したところ、2人目も産前産後休暇(出産手当金)・育児休暇(育児休業給付金)取得できるといわれました。 産前休は個人が請求しなければ取得しなくても良いと知り、、現在育児休業中で社保免除されていることを含め、損得で考えると産前休を申請しない方が社保免除が継続され有利なのか、、 産前休暇を申し出る場合と申し出ない場合で金額的にどう違うのか教えていだだけませんでしょうか。 会社からはご自身で選んでくださいといわれました。
- 締切済み
- 雇用保険
- 育児休暇中に妊娠してしまったら・・?
育児休暇手当金について教えて下さい。 (1)もし育児休暇中に妊娠してしまったら、育児休暇手当金は返金するのでしょうか? (2)また、もし育児休暇が終わって、職場に復帰した後にすぐ妊娠した場合(復帰後半年くらいで)は、育児休暇手当金は返金するのでしょうか? またこの場合の産前産後の出産手当金はもらえるのでしょうか? またこの場合、妊娠9ヶ月まで働いた場合、2人目の育児休暇手当金はもらえるのでしょうか? アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(妊娠・出産・育児)
- 2人目の育児休業給付金について
1人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後1年以上働いた実績がないと、2人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか? 私の会社は、最長1年半の育休を取得可能です。 仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。 すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか? お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休暇中に第二子妊娠→会社復帰→産休→育児休暇の場合の出産手当金
私の場合、第一子が2008年9月30日に産まれ、2009年9月29日まで育児休暇をもらうことになっていました。 しかし育児休暇中の2月に妊娠していることが分かりました。 第二子の予定日は12月16日でした。 会社は続けていきたいので、第一子の育児休暇終了の日から予定通りに復帰し、第二子の産休に入るまでの9月30~11月4日まで働きました。 ここで質問なんですが、この場合、出産手当金はいくらくらいもらえるんでしょうか? 第一子のときと同じなんでしょうか? わかりずらくてすみません。同じくらいもらえると思っていたんですが、今更心配になってきてしまって…知っている方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 二人目は職場復帰後どれくらいで?
この4月から職場復帰する予定です。できれば、育児休暇中にもう一人・・とも思うのですが、経済的にもきついので早めの復帰となりました。でも、年令的に考えてやはり二人目も早くほしいです。 一年仕事をして、次の年には二人目ができればいいなと思うのですが、たった一年しか働かず、また産休に入るとなると周りの方に迷惑かな・・って。気にしてしまいます・・。 みなさんは職場復帰されてから、どれくらいで二人目(次のお子さん)できましたか?
- ベストアンサー
- 育児