今のバイトのことで質問です

質問

アルバイトの賃金等について質問です。
パートで扶養の範囲内で働いています。
(1)バイトをして4年。研修が終わってお給料が上がったきり一度も上がりません。違法性はありませんか？
（面接時には900円から1400円といわれ

ています）
(2)求人広告に虚偽の記載があるのは違法ではないですか？
（社員登録ありとなってますが社員は一人もおらずまた取る気もありません）
(3)非課税証明書をとったとき何の記載もなかったのですが・・
（他のバイトをかけもった時期がありましたが、そちらは記載されていました）
(4)所得税はいくらから取られますか？
（10万超えたときに420円とられたことがありますが、月8万位の時は全くひかれていません。）
(5)体調を崩し入院しました。自分の体調管理ができていなかったのが悪いのですが『信用できないから辞めていい』
と言われました。これはやめなければいけないのでしょうか？

今までオーナーのワンマン、嫌がらせ、パワハラに耐えてきました。
こちらからやめるならともかくこのやめ方では腹の虫が収まらないのでお知恵を貸していただけませんか？

回答No.2

adobe_san

どうも！補足有り難うございます。
普通の会社「体調不良」「身内の不幸」等々の話　何の意味もありません。
会社休めば単なる「欠勤」です。
その欠勤の説明に診断書などがあるだけですよ。
でも
＞証明書も出しました
何の証明書？
普通は診断書だと思いますが？
それに入院なら入院の日もしくはその翌日に会社へ診断書の提出が普通です。
退院後の提出　意味ありません。
それこそ会社の言うとおり『偽造だ』になります。
診断書の大事なところは書かれた日付です。
これが必ず入院であればその日に書いて貰い、可能な限り早く会社へ届ける手段を講じるのが普通ですよ。

怒ってる内容が実はご自身で引き起こしてるのでは無いでしょうか？

回答No.1

adobe_san

お答えします。
１．各地域の最低賃金をクリアしてれば問題ありません。
　　面接時の話はあくまで参考と考えましょう。
　　昇給するかどうかは　雇用先が決めます。法律で「1年勤務したら○○円昇給すること」等という意味不明な法律はありませんよ。

２．求人広告＝ハローワーク　なら問題はありますが、一般の雑誌の求人では問題ありません・
　　唯一引っかかるとしたら「最低賃金」ですね。

３．特に記載されるような税金払ってたのでしょうか？
　　払ってないなら別段事業所が支払ってませんと申請することは必要ないと思いますが。

４．こちらをご参照に
　　http://www2.ucatv.ne.jp/~jay_ion.sun/write%20file/baito(syotoku).htm

５．一体何に対しての「信用」ですか？
　　その部分の説明抜きで
　　＞これはやめなければいけないのでしょうか？
　　はお答えできません。

腹の虫が治まらないのは自由ですが　現時点でお勤め先に何らかの落ち度があるようには思えませんし、落ち度があるようには書かれてません。
どうしても相談がしたいなら仕事先を管轄する「労働基準監督署」に行って相談しましょう。

どうも本当に言いたいことを書かれてないように思えますので。

補足

(5)ですが体調不良・身内の不幸などは『嘘』とみなされるバイト先です。私も急に体調が悪くなり頑張ってバイトには行ったのですが途中で早退→通院→入院になりました。
証明書も出しましたが『偽造だ』と言われ来週から出勤できる旨を伝えたところ『信用できない』と言われた経緯です。