労災に該当するのか…

質問

労災のことでお聞きします。過去の質問を検索しましたが良くわかりませんでしたので…。

私の友人のお父さんが２月下旬に亡くなられました。急死だそうです。タクシーの運転手（名古屋の大手タクシー会社Ｍ鉄）で、その日も元気に会社に出勤されたそうですが…タクシーの中で亡くなられているのを発見されたそうです。もちろん勤務中です。友人やご家族は皆「労災」であると信じていたのですが会社側は認めず「病死」として扱うと言っています。

これと言った病気はなかったそうです。ただ健康診断で引っかかり（心臓）、心電図とエコーで再検査をしたそうですがはっきりせず、ＣＴでも検査を行ったそうですが異常なしだったそうです。

これ以上の詳しいことはわかりませんが、この場合は労災として該当するのでしょうか。勤務中でも労災が適用されない場合もあるとか。労災に該当する場合は認めさせるためにどのような方法を取ればいいのか、また労災に該当しない場合はなぜなのか…を教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

adobe_san

始めまして。
ちょっと気になりましたので・・・・・
労災とは、言葉のごとく「労働中に起こった災害」という意味です。
それを今回の事例に当てはめると、
タクシーの運転はかなりの重労働に当てはまると思います。しかしご友人のお父様は急変されたとき運転中だったのか又は、休憩中だったのかで判断が変わります。一番の理想は、急変した時の状況を第三者の方が証明される事です。
ただ今回の場合、ご友人のお父様はお亡くなりになられた状況が微妙な様に思われます。
一度そのタクシー会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか？
タクシー会社が言ってることを全て信じるのではなく、ご友人のお父様の遺族の方が、直接相談されても何ら問題はありません。

では！

お礼

たしかに第三者の証言があれば一番理想なのですが、今のところそれは難しいようです。ただ、会社の言い分に対しては納得がいっていないようなので、法的に正しいかどうか相談したいとのことでした。その場合やはり労働基準監督署のほうが良いのでしょうか。
とにかく、私も聞いた話だけで判断するところでは状況が微妙であると感じてはいます。事実関係によっては「労災認定不可」となるかも知れません。しかし「労災認定」の可能性も充分あるわけで、それを会社の言い分だけで終わらせるのは悔しいです。
ありがとうございました。早速伝えます。