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卒業論文
g-spaceの回答
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#4です。 > ご回答いただいた中から思ったのですが、「有能な新卒を得るにはどうすればよいか」というのはどうでしょうか? 人材戦略の書籍などもあり、どのような特徴を有した新卒を採用すればいいのか、そのためにはどんな戦略が望ましいか。(←もしくはこのどちらか一つ) > いろいろなアドヴァイスがある中から、どのような方向性を見出すかは質問者様次第なのは言うまでもないことなのですが、私へのコメントを見ると、こんな方向もあるかなと思います。 --------------- 文献を調べるだけでは卒論にはならないので、アンケート調査をする。 目的: 新卒採用に当たって、企業が望む人材像(求める有能 さ)と採用戦略を明らかにする。できれば変遷も見出 したい。 対象者: 特定の企業で構わないので、次の人々を対象とする。 採用担当者 人事担当者 各部署の責任ある立場にいる人(現場にいる人) 調査項目:採用担当者、人事担当者、各部署の責任ある立場の人 々が望む、新規採用者の"有能さ" 過去(たとえば5年前、10年前)を振り返ったときの 当時望まれた"有能さ" 求める"有能さ"をもつ人材を見出すためには、採用戦 略としてどんなことをしてきたか、どんなことが望ま しいと思うか --------------- 多少の手間はかかりますが、どんな卒論だって同じです。 それほど手間がかからない割に、期せずして、そこそこのクォリティまで得られてしまうかもしれません。
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