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退職願について
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質問者が選んだベストアンサー
２週間というのは、あくまでも法的なことであり、就業規則等に期間が明記されていれば、それが優先します。 それよりも、退職日を話し合いで決めるのが原則です。 診断書があるのに承諾してもらえないのが問題であり、これは違法です。 場合によっては労働基準監督署に相談することになります。 退職の意思表示をしてから２週間ということにはなっていますが、一方的に退職願を出す場合は、退職願の日付から２週間後を退職日にしておいたほうがいいです。
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- mapponew
- ベストアンサー率22% (309/1373)
口頭であろうと、文書であろうと、退職の意思を伝え、会社側も承知であれば、諾否の内容が否であっても、１４日を期限として退職は合法です。 会社側から、何のアクションも無いのは、承認されたことです。
お礼
承諾してなくてもやめれるってことですょね？ 回答ありがとうございました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
5月7日に5月20日で退社したく・・・・ の、退職願いをだして20日まで欠勤すればよい
お礼
そのように書いてみます！！ 回答ありがとうございました。
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