退職願について

質問

先日４月２３日に、口頭で『退職したい』というのを伝えたのですが、
承諾してもらえずにいます。
ですが退職理由は精神的なもので、病院からの診断書も渡しています。

この場合、

『２００９年４月２３に口頭で申し上げたとおり、５月７日をもって退職いたしたく…』

という、退職願を５月７日に提出したらそれは有効なのでしょうか？

それとも、提出した５月７日から二週間でなくてはいけないのでしょうか？

回答No.3

tent-m8 · ベストアンサー

２週間というのは、あくまでも法的なことであり、就業規則等に期間が明記されていれば、それが優先します。
それよりも、退職日を話し合いで決めるのが原則です。

診断書があるのに承諾してもらえないのが問題であり、これは違法です。
場合によっては労働基準監督署に相談することになります。

退職の意思表示をしてから２週間ということにはなっていますが、一方的に退職願を出す場合は、退職願の日付から２週間後を退職日にしておいたほうがいいです。

お礼

とても参考になりました！
辞めることさえ承諾はしてくれませんが…
退職届けは出してみます！
回答ありがとうございました。

回答No.2

mapponew

口頭であろうと、文書であろうと、退職の意思を伝え、会社側も承知であれば、諾否の内容が否であっても、１４日を期限として退職は合法です。

会社側から、何のアクションも無いのは、承認されたことです。

お礼

承諾してなくてもやめれるってことですょね？

回答ありがとうございました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

5月7日に5月20日で退社したく・・・・
の、退職願いをだして20日まで欠勤すればよい

お礼

そのように書いてみます！！
回答ありがとうございました。