これはパワハラになりますか？

質問

私の会社の先輩（43歳×イチ子持ち）から、
専属で仕事を教えていただいていた頃、
先輩は「私（先輩）の言うことは絶対や。」と耳にタコが出来る位、
言いつづけていました。（これは仕事の事だと思っていたのですが…。）
その中で、先輩から何回か飲みの誘いがありました。
私は先輩の言うことだし、仕方がないこれも付き合いの内だと
自分に言い聞かせ、肌の合わない先輩と飲みに行っていました。
すると、自分の好きな男性がやっている飲み屋さんに、
連れてってあげるわ。
と、頼んでもいないのに、連れて行かれたのです。
まあいいお店だというので、行くことについては抵抗がなかったのですが、
現地についてから、「世話したってるやろう。×3」といいながら、
私の携帯の画像の質がいいからと、好きな人の写真を持っていないから
撮ってといい。
写真を撮らされたのです。
これってパワハラにならないのでしょうか？
それ以降、その人から仕事を教えていただいていても、
言っていることがおかしいという思いがふつふつと溢れてきて、
まともに聞けなくなってしまったのです。
なので、それとなく、社長にあの人からはずして欲しいとお願いし、
今では、違う人について仕事をしています。
その後、席が隣ということもあり、何回か飲みに誘われたのですが、
断り続けています。
ただ、現在も、度々色々他でも使われることがあるので、
困っています。
例：
・肩こりがひどいからと、肩にクリームをぬらされる。
・洋服（コート）の後ろの紐が外れたからと結ばされる。
等です。
断ると、仕事上で意地悪をしてくるので、
断らずに聞いています。（この自分の私用で私を使うのは現在進行形です）
また、自分は、あれがわからないこれがわからないと言って、
仕事上、ワードやエクセルのことを聞いてくる(ワードエクセル必須なのに、全然出来ない人です）のに、
確認事項や、質問をその人に私がすると、
「自分で考え！！！」とキレるのです。
教える人じゃないんですか？？
これはどう対処したらいいのでしょうか？

また、別の人同僚からは、私がミスが多いという植え込み作業をし、
また、他の同僚に「ジワジワいじめていくねん」と話しているのを
聞いてしましました。
その話をしていた相手と仕事をしているのですが、
別の男の先輩（このいじめていくと話していた人達と仲がいいのですが、リベラルな人です）に相談したら、
いじめていくと言っていた本人より、
相手の方がクロいと話していました。
ですが、どこからか社長に伝わったのか、見ていてわかりはったのか、
いじめをしたらやった人を辞めさせる。
と、私の前で叱り、完全に仕事上で話す機会を無くす様にされました。
それはそれで、不具合が生じています。
私は、何も言わず耐えています。
なぜなら、口に出したほうが悪くなるからです（特に私の会社は）。
これって労働基準監督署に相談したら、会社業務停止になりますかね？
それは困るので、どのように私はしていけばいいのか困っています。
私は33歳で仕事上今の仕事はものにしたいと思って日々頑張っているのですが、
今のままではこの色々なことがあり、困ることのほうが多いのです。

回答No.2

やっちゃん（@510322） · ベストアンサー

人間の感情的な部分で一回こじれてしまうと修復は困難ですよね。
自分の会社にもいます、います。
傲慢で、エゴの固まりの上司、事流れ主義の社長。
でも、貴方が入った会社なので、その中で貴方自身がうまく仕事をこなすしかありませんよね。
上司の行動、言動は、パワハラ？
パワハラやセクハラは、その人の受け止め方にもよるものです。
例えば、超イケメンの男性に体を少し触られても、何も感じませんが、禿げた太った人に触られたら、どうでしょう？
後者には、セクハラを感じるでしょう。
少し、突飛な例ですみません。
なかなか、この問題の境界線は難しいですが、貴方自身が我慢し、馴れるしかありませんよね。
社長も社長で、物事をはっきり言わないで曖昧にする感じのようですが・・・。
しかし、最近自分の会社もこういった幹部が多く、なんだか自分自身の会社に疑問を持ち、不満がたまる一方です。
私も日々忍耐に忍耐に仕事をしています。
開き直り、こういった人たちとは本音を語らず、うわべだけの付き合いだと自分自身に言い聞かせています。
貴方自身も大変な立場でストレスを感じると思いますが、今の日本には、貴方のように感じて仕事をしている人は数え切れないくらいにいると思います。
頑張ってくださいとしか言えませんが・・・。
会社や上司のためでなく、貴方の成長、スキルアップのために仕事を頑張ってください。
良いアドバイスではないですが。

お礼

そうですよね。
忍耐また忍耐で、自分自身のスキルアップ、
自分の成長の為と思って、
耐えつつ頑張ろうと思います。
社長をかばうつもりはありませんが、
私を辞めさせようと試していた節もあったんですよね
その先輩の下につけたのは。
悔しかったので、頑張りました。
今は社長が私を出来る範囲（基本的に自分が悪者になるのを極端に嫌う人なので…）で守ってくれてはる部分もあります。
まあこれもなくなったら、即外部の相談窓口に行こうかと思ってます。
わかって下さる方がいて、
また、私だけじゃないんだということが何よりも励みになります。
また「頑張って」の言葉とても温かく感じます。
ありがとうございます。

回答No.3

v008

典型的なパワハラです。　

只　反撃してますし　上長は措置をしているので両罰対象外。
　法に訴えず私人間で戦わせる典型的なトップのマネージメント
の範疇です。　侮辱罪や名誉毀損　退職をちらつかせて人権を侵害
多大なる不当行為　債務不履行などを　立証しなければいけません。
　だから　相談したぐらいでは　業務停止にはなりません　自治権の範囲です。

どのように私はしていけば？？

　パワハラの実体を　いつでも記録したものを出せるように準備しましょう。

回答No.1

orangezzzz

こんにちは。
限りなくパワハラに近いですね。
あなたの会社にはコンプライアンスなどの担当セクションはないのでしょうか。
もしくはそのような相談ができる顧問弁護士とか。
そういうものがなければ、労働基準監督署でも良いですね。
まあ、業務停止にはなりませんよ。

補足

はい。わが社は少人数の会社で、組織体制がなっていません。
労働組合もなければ、相談窓口もないのです。

本当に、業務停止にはならないなら、
一度相談に行くのも良い方法なのかもしれません。