- 締切済み
脱退一時金と通算企業年金の選択
この度、6年勤めた会社を辞めました。 脱退一時金が35万、通算企業年金額（年額）38000円のようです。 どちらかを選択するような文書が郵送されてきて、自分なりに調べたのですが、通算企業年金が65歳から支給とのことなので、約10年で脱退一時金の元が取れる計算だと思うのですが、皆様はどのような判断をされてますでしょうか？ もちろん、各個人のライフスタイルによって異なるとは思いますが、企業年金破たんの可能性もあり、また75歳まで生きれる保障もなく、悩んでおります。例えば70歳で亡くなった場合は、脱退一時金よりも損をしてしまうわけで。。 よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nainnain
- ベストアンサー率18% (276/1510)
関連するQ&A
- 年金基金 脱退一時金か通産企業年金か
6年弱勤めていた会社を退職しました。 厚生年金基金から 脱退一時金の受け取り方法の書類がとどいたのですが、どちらが良いのか悩んでいます。 (1)脱退一時金の金額は¥45,000- (2)通産企業年金として受け取る場合は年額¥4,600-見込み とのことですが、 (2)の金額が少ないので、一時金のが良いのかな？と思っているのですが… どちらが良いのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 企業年金連合会の年金額の見方
同じような質問はありましたが、知識がなくわからないので教えていただけたらと思います。 今年７年勤めた会社を３月に退職し厚生年金基金の脱退一時金を通産企業年金にしました。 後日手紙が郵送されましたが、その見方が良くわかりません。 １．将来支払われる年金額（年間の支払見込額） 年金額 １３９，５５６円 年金額内訳 基本年金額 １１８，９００円 通産企業年金額 ２０，６５６円 ２．通産企業年金額の計算のもととなった脱退一時金相当額 ２０９，１００円 ８．支給開始年齢 ６５歳 と明記されてましたが、これは厚生年金の総支給額ですか？基金だけの年金額で厚生年金は別で貰えるのですか？ 支給されると終身で支給ですか？ 一時金で貰ったほうがよかったのですか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金基金の基本年金について
先日5年間程働いていた職場を退職しました。 その職場では厚生年金基金に加入していたので、退職後に脱退一時金の取り扱いについての連絡が来たのですが内訳としては 基本年金（年額） 約180000、 脱退一時金 約25000、通算企業年金（年額） 約28000 という内容でした。 そこで、通算企業年金（年額）を将来受け取るか、脱退一時金を今受け取るかを選択するのかを判断するというのは判ったのですが、基本年金（年額）という部分がよく判りませんでした。この基本年金（年額）は厚生年金の部分に当たるのでしょうか。それとも厚生年金とはまた別な形で厚生年金＋αのαの部分に当たるのでしょうか？ もし厚生年金の部分としたら、今後自営業等で国民年金にしか入らなかった場合は、将来貰える年金は国民年金+年額180000ということになるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 「企業年金基金 脱退一時金について」
「企業年金基金 脱退一時金について」 企業年金基金 脱退一時金について教えてください。 今年1月末に正社員で勤めていた会社を退職し、今は無職（専業主婦）です。 その後、○○市○○厚生年金基金から通知があり、 ■脱退一時金の受給について (1)当基金から脱退一時金を支給するか (2)他の企業年金制度への転換 (3)企業年金連合会への転換 (4)国民年金基金連合会への転換 の選択を1年後（または再就職後3ヶ月以内のどちらか早いほう）までに するように、とのことでした。 個人的には、今すぐに脱退一時金として受け取るよりも 年金として受け取ったほうが得かな？と思っているのですが 再就職先を探しているということもあり、まだ基金に連絡をしていません。 再就職をしてその会社が企業年金制度を持っていれば(2)、 そうでなければ(3)にしようと思っています。 ところが、まだ何の通知もだしていないのに 「年金の引き継ぎのお知らせ（年金支給義務継承通知書）」というものが 届きました。 これって何なのでしょうか？ 申請していないのに勝手に(3)に切り替わったということでしょうか？ 5月末日付で企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあります。。。 ■加算部分の給付について、２つから選ぶこと、と書いてあります。 (1)資格喪失時に速やかに脱退一時金の受給を行う (2)資格喪失時に速やかに企業年金連合会へ脱退一時金の転換を行う 上で言っている脱退一時金と、下で言っている脱退一時金は別物でしょうか？ また、すでに企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあるということは もう何もしなくても良いということなのでしょうか？ 色々とネットでも検索したり企業年金連合会のHPも見たのですが、 全くわかりません。。 年金に関して、全く無知でわからないので申し訳ないのですが 優しく教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 年金の脱退一時金
年金の脱退一時金の支給要件で、障害厚生年金等障害年金の受給権を有したことがないこと、とありますが、遺族年金を受給していても脱退一時金を受けるとることはできるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（学問・教育）
- 年金基金脱退一時金について
会社が「全国卸商業団地厚生年金基金」から脱退しました。これまでの掛け金を一時金で受け取るか年金に加算するかの選択をしなければなりません。一時金の場合は４６万円くらいで、年金に加算する場合は年額６万円ほどになります。基金が破綻した場合はどうなるか分からないし、将来６万円の加算が本当にしてもらえるのかちょっと不安もあります。ちなみに、私は５５歳です。どちらが良いのか分かりませんのでお教え頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金基金から脱退一時金？
厚生年金基金から封筒が届きました。 厚生年金基金から脱退一時金？ 脱退一時金か、基本加算年金か。どちらが良いと思いますか？ やはり、基本加算年金でしょうか？今すぐにお金はいらないので 『基本加算年金額１４０００円（見込）』と記載がありましたが、年間で支給される金額ということでしょうか？ 基本加算年金受給を選択したら、これからも毎月支払いするということではないですよね？ 『脱退一時金を受給することなく、脱退一時金を原資として、６０歳になったときから終身年金（基本加算年金）として受給することもできる。』 脱退一時金４６０００円（予定） 基本加算年金額１４０００円（見込）
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 厚生年金基金、脱退一時金でもらうか年金でもらうか？
私の姉の話なのですが、どっちがいいのか悩んでいるとの事だったので代わりに相談させていただきます。 姉は、出産のため先月末で１０年働いていた会社を辞めました。 すると、厚生年金基金から、今まで加入していた分を「脱退一時金」として受け取るのか「基礎加算年金」として将来の基礎年金に上乗せして受け取るのか選択して下さいというような通知がきました。 一時金として今貰うと、２０万弱が支給され、 年金として貰うようにすると、将来加算年金として年額１８万ほどが支給されるようです。 姉が会社の同僚に相談したところ、将来厚生年金基金自体が存在するかどうか分からない時代だから、いま一時金として受け取った方が得だと言われたそうです。 私も姉も全く知識がなく、どちらの選択が良いのか分からない状態です。どなたかご存知の方いらしたらご回答願います。
- 締切済み
- その他（年金）
- 脱退一時金か企業年金連合会へ移管するか。
勤続５年の会社を退職しました。 会社の年金制度(〇〇確定給付企業年金)から脱退一時金を支給することになるそうです。 その際、 ・脱退一時金として受給する ・企業年金連合会へ移管する。 どちらかを選ぶことになるのですが、どちらが損しないでしょうか？ 金額は約50万円です。 一時金→今の銀行口座にそのまま振り込まれる。 連合会→将来、年金として貰う。 その際50万円より増える？減る？そもそも確実に貰えるの？ この辺がよくわかりません。 恥ずかしながら年金制度についてあまりに無知な為、難しい言葉を使わずになんとなく雰囲気だけでも教えてくれませんでしょうか・・
- 締切済み
- その他（年金）
- AIJ問題 企業年金脱退一時金について
昨年15年勤めた会社を会社都合退職し、厚生年金基金から以下の通り案内が届きました。 ・脱退一時金なら約19万円 ・将来年金として受け取るなら年約49000円 今はお金に困ってませんし、少額でも年金形式が良いと思い 将来年金で受け取ることとしていました。 しかし、その基金がAIJで運用していたことがわかりました。AIJ問題発覚後 3月頃に確認した際には、請求すれば脱退一時金は支払うとのことでした。 その際に、脱退一時金が今まで掛けてきた金額に比べ低いと思い質問してみましたが 説明がよくわかりませんでした。 （剰率等は以前もらった基金のパンフレット通りでした） 入社当時からの給与明細があるのですが、給料が少なかった当時でも 「厚生年金・・13000円少々」と「厚生年金基金・・3800円位」が天引きされており 退職する頃には「厚生年金基金・・4900円位」天引きされていました。 単純計算してみても3800円×12ヶ月×15年＝684,000円 となり、脱退一時金の額が腑に落ちません。 そこで質問なのですが (1)脱退一時金は、自分の掛けてきた金額は保障されないのでしょうか？ 運用成績によることは理解できますが、あまりにも差がある気がします。 (2)天引きされていた「厚生年金基金」の中に代行部分の「厚生年金」も 含まれるのでしょうか？ 代行部分は給与明細の「厚生年金」の方に表示されているのでしょうか？ 「厚生年金基金」の方に厚生年金の代行部分も含まれて表示されているのであれば 脱退一時金の額が少なくても、差額の部分は代行部分かなと納得できます。 (3)AIJ問題により、基金が解散しなかったとしても将来年金形式でもらうより 少額でも脱退一時金を請求した方が良いと思われますか？ 加入している基金はかなりの割合をAIJで運用しています。 詳しい方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- Linuxでの印刷でオプションが効かないトラブルについて相談します。
- コマンドラインからの印刷において、PPDのオプションが有効にならない問題が発生しています。
- ドライバの更新日が古いことや、インストールされているドライバのアーキテクチャが一致していないことが気になる点です。
お礼
早速ありがとうございます。 そうですよね、”どちらが良いか”という回答が出しにくいため、やはり多数派に流れていく感じがします。 やはり年金制度の先行きには不安を感じるところですので、35万という一時金も捨てがたいというような気がいたします・・・