- ベストアンサー
受給をしていただけるのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞ １．2月間しか仕事をしていない場合は、受給は難しいのでしょうか？ 受給要件を満たしておりません。 失業保険を受けるには、自己都合退職の場合は、 ２年間に１１日以上就労して雇用保険料を納めた月が １２ヶ月以上なければいけません。 会社都合で退職された場合でも、１年間に６ヶ月以上必要です。 つまり、２ヶ月だけでは要件は満たしていませんので、 失業保険を受ける事はできません。 ＞ ２．受給を受ける方法はないのでしょうか？ 残念ながらございません。 ＞ ３．雇用保険でなくても政府の補助金を受ける方法はありますでしょうか？ 詳しい事はわかりませんが、 自治体で融資を行っている場合がありますので、 お近くの役所などに相談をされると宜しいかと思います。
関連するQ&A
- 失業保険受給中の派遣について
【失業保険受給中の派遣について】 はじめまして。現在失業手当受給中の者です。 先日派遣の仕事が決まったのですが、まだ失業手当の受給日数が残っているにも関わらず、下調べ不足で雇用保険加入対象の仕事を選んでしまいました。 その仕事はちょうど週20時間となる短時間の仕事で時給も平均的な為、正直失業手当をもらわずに働くメリットがありません。 ただ、通常であれば雇用保険加入となると、手当は先送りではなく支給されないという認識ですが、その派遣の仕事というのが年末までの短期契約であり、長期雇用の見込みはありません。（事情があり短期で探しておりました。） このような場合、短期であるという仕事の特徴を説明すればハローワークの担当者によっては支給を先延ばしにして頂く等の対処はして頂けるものなのでしょうか？ それとも雇用保険加入の仕事ということで問答無用で支給が先送りになる可能性はないのでしょうか？ ご助言戴けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 【まとめ】 ・11月末〜12月末まで短期派遣で働く予定 ※ちょうど週20時間、雇用保険加入対象 ・次回認定日 12月1日 ・受給残日数 48日分
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 雇用保険の加入期間と受給資格について
雇用保険の加入期間と受給資格について教えてください。 私は去年５月に今の職場に転職しました。 今の職場は去年５月から１１月までパートで週平均４０時間勤務し、 １２月から１年更新の契約社員で、以前と同じ週平均４０時間勤務していますが、経営者はパート期間は雇用保険に加入しなくていい、と言って加入していせん。 この場合、遡って加入できますか？ それから、前の職場を辞めた際、職業訓練を受講し失業保険を受給したのですが、この場合、受給期間は去年の５月からになりますか？ どうか教えてください。回答お待ちしています。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険の受給は？
2006年9月から2008年3月までパートで働いて雇用保険に加入してました。３月末で契約満了のため失業するのですが、今すぐ届ければ翌月から失業保険が支給されると聞いています。質問は、今すぐ失業保険を受給せず、４月半ばから雇用保険未加入の半年の仕事をして半年後に再度失業したとき、雇用保険は受給できるのでしょうか？出来るとしたら2006年9月から2008年3月に加入していた雇用保険での申請になるので良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 【緊急！！】雇用保険受給資格者証について質問です。
【緊急！！】雇用保険受給資格者証について質問です。 派遣会社に登録し、仕事に就く事になりました。 その際、派遣会社に雇用保険受給資格者証が必要だと言われました。 6月に、今回とは別の派遣会社に登録し、雇用保険に加入しないまま、 自己都合で一カ月未満で退職し、雇用保険受給資格者証がありません。 それ以前に別の派遣会社（もう一つ前の会社）の派遣先を退職した時の 雇用保険受給資格者証でも大丈夫なのですか？ といっても無いので仕方ないのですが。 諸事情あって、急ぎで知りたいので、的確なご回答を頂けた方に ベストアンサー500枚とさせて頂きます。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 派遣
- 前回の失業保険を受給後で
前回の失業保険を受給後で 去年に仕事を辞めて１カ月失業保険んを受給し７月に派遣会社に勤めだして再就職手当を受給しました。 今年の８月で仕事の契約が切れるので更新するか正社員で仕事をするか迷っています。 そこで自分の場合だと失業保険がまた受給できるのかわかりません。 雇用保険は7月から支払いしています。 もしおわかりの方いられましたらアドバイスお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険に加入していない場合、失業保険は受給不可？
こんにちは。 私は、2月から県の臨時職員として働いています。 社会保険と厚生年金には加入していますが、雇用保険には未加入です。 もう少しで契約が満了するのですが、失業保険は受給出来ないのでしょうか？ 失業保険について調べていたら、前年度に雇用保険に加入していれば貰えると書いてありました。 平成18年1月～21年1月まで派遣で働いており、雇用保険に加入していました。 1月に不景気の煽りを受け、派遣契約解除となり、2月の終わりまで失業保険の受給を受けていました。 この場合、一度受給を受けたし、雇用保険にも加入していないので受給は不可能でしょうか？ 長々とした文章を読んでいただき、ありがとうございます。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授お願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険受給前の短期派遣就業について
こんにちは。雇用保険の受給についてどなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただければ非常に助かります。どうぞ宜しくお願い致します！ 現状、給付制限中なのですが、１２月９日～１月１０日までの短期派遣の仕事をしています。 ハローワークに問い合わせをしてみたところ、この仕事は雇用保険の受給スケジュールには影響のないということでした。ところが、派遣会社から雇用保険加入手続きの書類が送られてきたので、雇用保険の受給を待っている身でありながらこのような書類が送られてくるということは、どういうことなのだろうと不安になってきてしまいました。３１日以上の就業は雇用保険の加入義務があるということなのでしょうか？新しく保険に加入しないといけない、すなわち雇用保険の受給スケジュールはまた新たにカウントされ直すのでしょうか？本当に１月１０日まで就業していても、雇用保険はスケジュール通りに出るかどうか、かなり不安です。 認定スケジュールは、自己都合退職でしたので １０月７～１３日 待機７日間 １０月２８日 初回認定日 １月１４日 支給開始 １月２０日 認定日（１月１４～１９日 ６日分の雇用保険受給予定） その後、２月１７日、３月１７日と認定日が続く。 となっています。 どなたか、ご教示いただけますと非常に有難いです。どうぞ宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
ご回答有難うございました。