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年変形制と月変形制。
tsubo-niwaの回答
１年単位の変形労働時間制を採用する場合は、就業規則への定めだけ でなく、労使協定を締結し行政機関に届け出ることが前提です。 １年間の全期間のスケジュールを、最初から明示する必要はありません。 労使協定で、対象期間が１ヶ月以上の期間に区分されているなら、 当初は、最初の期間についてのみ、従業員毎の労働日と労働時間が 明示されていればよく、残りの期間は、期間毎の総労働時間だけを 明示しておけばよいことになっています。 次の期間の労働日と労働時間は、その期間が到来する３０日前までに 明示することになります。 詳しくは参考ＵＲＬをご覧ください。
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