メールの回答は立派な残業じゃないのか。

質問

私某大手企業に勤める20台のものです。
残業に関して質問です。

私の勤める会社は数万人規模で、残業に関する規定などがかなり厳しいです。

就業時間が９－６なので６を超える場合は申請が必要です。
（最近は不況ですしね・・・なるべく残業しないように指導されています。）

以下は先日起こった問題です。

1.5時過ぎに海外からの問い合わせがあった。
英語でのメールのやり取りは必ず、上司に正しい文章に
なっているか許可を得て、送信しなければならない。
（通常、助動詞、言葉の選び方をめぐり議論になるため
2時間くらいかけて訂正して、送信）

2.次の日に営業で県外に出なければならなかったため、
その日のうちに返信するよう言われた。（これは残業なし
では仕事ができないことを意味する。）

3.案の定、訂正などがはいり、帰宅する時間が結局
8時過ぎたのでその時間を帰宅時間として申請した。

4.すると、その2時間は自己学習の時間にするように
し、残業としてつけないようにとの指示があった。
　上司の言い分としては
「お前の英語能力がないからこのようなことを
しなければならない。」残業はみとめない。

これはまかり通るのでしょうか。上司としての立場もあるのでしょうが、別に英文の訂正は決して”自己啓発”として、行っていたものではなく、（もちろん、私の英語の勉強になる事実は否定しませんが・・・）海外のお客様に回答するための立派な仕事と私は捉えています。

皆様の意見によっては、組合に告発しようと持っています。

どうぞ皆様のご意見をいただけますか。よろしくお願いいたします。

回答No.4

yamayama55

メールの回答は立派な仕事であり、残業として処理するのが正しい考えだと思います。ルールとしては、残業ですのできっちり指摘するのが正しいと思います。

　ただし、20代の若い方のようですので、そんなことを指摘したり、告発している時間はもったいないと思います。確かに、サービス残業になってしまいますが、自己啓発として自分のスキルを上げた方が、数年後の自分の給料に反映されると思います。
　特に、英語のスキルアップは今後、たとえ会社がつぶれて、転職しても役に立つ能力の一つだと思います。ぜひ、多くのことを習得してください。

　しかし、もしサービス残業が毎月数十時間になるとか、会社全体がサービス残業体制なら、話は別ですけどね。