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会社経費立て替え分
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- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
３０万円もの金額を認めないという強硬姿勢となったのは 恐らく過去にも何度か遅延したとか、別の面で会社のルールを 守らなかった事があるように思います。 お灸を据える意味ではないかと思います。 ご主人が反省し、始末書の提出などで許してもらうよう経理部長に お願いするしかないと思います。 または、直属の上司を通じてお願いです。 経理部長が首を縦に振れば済む話です。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
経理です。 このような問題はきちんと会社と話し合うしかありません。 会社にはルールがあります。 無制限に精算期限を設定していたら、真面目な社員が損をします。 ルールを守らない社員には相応の罰則があるのが普通です。 一般的には「給与がきちんと払われている」以上、期限後の精算に応じない会社には合理性があります。 会社に聞けばわかると思いますが、経費精算規定が就業規則と並行して存在しているはずであり、規定に違反した場合には各社毎にペナルティが決められています。 その内容は社員にしかわかりませんから、ご主人から話をして貰うほかはありません。 通常の会社の規定だと（例として）、 ・始末書の提出 ・罰金 ・減給や降格 ・期限後の精算には一切応じない 等、様々です。 たった一回でその様なペナルティが課されるかどうかはわかりませんが、会社によっては厳しいところもあります。 銀行など、金銭の扱いにうるさいところは一回でも問題になる場合も多いです。 法律論みたいなことを持ち出さない方が、ご主人の立場には良いかと思いますので、念のため。
お礼
早急に的確な分かりやすいご回答ありがとうございます。 主人に会社とよく話し合う機会を 持ってもらうようにしたいと思います
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ご回答ありがとうございます！ ご意見、参考にさせて頂きます。