- ベストアンサー
パートタイマーの最低賃金が、雇用期間内に改正されたのですが
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 労働条件通知の再発行（最低賃金の改正により）
よろしくお願いします。 10月20日から神奈川県の最低賃金が849円から868円にあがることにきまりました。 そこで労働条件通知も再発行しろと通達があったのですが、 うちのパートさんたちに１年間の有期契約で発行している労働条件通知には、 契約期間：平成25年4月1日～平成26年3月30日 賃金：850円と記載していました。 再発行する場合は契約期間を平成25年10月20日～平成26年3月30日にして、 賃金を870円とすればいいんでしょうか？ また、前に発行した来年3月末までの労働条件通知は破棄してもらえばいいんでしょうか…。 すみませんが、詳しい方ぜひ教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 試用期間→本雇用の際の賃金について
試用期間→本雇用の際の賃金についての質問です。 ４月からとある零細企業へ事務として就職しました。 試用期間3ヶ月・期間中は日給6000円で契約を交わし、今日で試用期間が終了したので本雇用の雇用契約書を受け取りました。 が、皆勤手当と奨励手当なるものは数千円新たに書き足されていたのですが、基本給が日給の時よりも10000円低くなっていました…。 ちなみに試用期間契約時、本雇用後の賃金は教えてもらえていません。 正社員になると色々引かれてしまうので手取りは最低です。 こういったことはよくある話でしょうか？ また正当な理由での異議を申し立てることはできますか？ かなり凹んでます…
- 締切済み
- その他（法律）
- 賃金規定改正の件
会社が賃金規定を改正するために１１月２１日に従業員代表者（当社は組合はありません）に賃金規定平成16年12月1日改正案という書類の提出がありました。 従業員代表者は改正案を従業員に配り、内容をよく読んで質問等があったら従業員代表者にそのむねを知らせてくださいとのことです。当社には本店（大阪）・東京・福岡・名古屋・福山と事業所があるので各店で質問等をまとめて、それを本店・大阪で全社分としてまとめて会社に対して質問をしました。 それに対しての会社からの回答についても、まだ、不明な点があったので、さらに会社に対して質問をしていると１２月１日になりました。すると会社側は賃金規定平成１６年１２月１日改正案ではなく賃金規定を改正しましたとの通知がありました。 もちろん従業員は同意をしていませんし、書類に捺印もしていません。会社が一方的に改正しただけです。 このやりかたは労働基準法に違反はしていませんか？ 従業員のなかには監督署へ内部告発しようという人もいます。どなたか、おわかりの方、お教えください。 賃金規定改正のおもな内容は。 １）満５７歳になると基本給を減額する。（これは今までにない新しくできたものです） ２）毎年４月に昇給していたが降給もあります。 （これは今までは昇給だけでした）
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 試用期間中でも最低賃金は守られますか？
こんばんは。 先月から働いているのですが、現在試用期間中です。 拘束時間は１日９時間、内１時間休憩。 休日は日曜＋２日（月６日でしょうか）で、給料は月１２万です。 そこでちょっと計算をしてみたのですが、 １２万÷２４日（月３０日－休み６日）＝＠５０００／日 ５０００÷８＝＠６２５／１ｈ になりました。 しかし、以前職安で見たポスターにのっていた最低保証賃金（？）みたいなものは＠６４０／１ｈぐらいだったような気がするのです。 そこで気になったのですが、これは法律上の見解からはどうなんでしょう？ それとも、試用期間もしくは時給制じゃないから関係ない？ そこの知識が全くないので、ご存知の方のお力をお借りしたいと思います。 ご存知の方、教えて下さい。 よろしくお願いしますm(_ _)m 補足 先日５月分の給料を頂いたのですが、そこの明細でも１日５０００円で計算されてたので、計算は間違ってないと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 大阪府の最低賃金786円以下の時給は違法では？
一月前に飲食店で働いていたのですが、 その時の時給が、試用期間中は時給（800円）から-50円の金額で、750円でした。 大阪府の最低賃金は786円ですが、試用期間中であればそれを下回る時給でも問題ないのでしょうか？ 店長とトラブルを起こしてしまい、すでにそこは辞めてしまいましたが、ふと疑問に思いました。 詳しい方回答願います。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 最低賃金について教えてください
初めて質問させていただきます。よろしくお願い致します。 時間給で給料を支払っている職場で、時給は７１０円です。 ２時間に１０分の休憩時間があるのですが、 休憩時間分は時給より引くとのことでした。 （１時間に５分分の時給を引くということらしいです） 大阪府の最低賃金が７０８円という事ですがこれは拘束時間に なるのでしょうか？でしたら、時給７１０円はおかしいですよね？ もし、その会社の労働契約で「休憩時間は給与の対象外」と明記 されていて、本人も契約を交わしていたら時給７１０円で 休憩時間分は引くことは可能なのでしょうか？ また、契約も交わさず、大阪府の最低賃金が拘束時間ならば この場合の正当な最低賃金はいくらになるのでしょうか？ すいませんが、教えてください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 最低賃金は何時から変わるのですか？
平成19年10月25日から最低賃金額が改定されますが、今回の改定でこれを下回る為に時給を変更します。 賃金は時給制です。 勤務時間は20時から翌日の3時までです。 この場合、10月24日20時から25日3時までの勤務の者の時給はどのように計算すればよいのでしょうか？ 1.勤務は1日単位の勤務として旧賃金で1日分を計算 2.24日24時までは旧賃金で計算し、25日0時からは新賃金で計算 3.他の方法がある よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 最低賃金を遵守しない会社との闘い方を教えて下さい
小売業で働いています 4月から勤務し7月に本採用となりました ちなみに、時給800円のパート採用で、毎月15日締め翌月1日払いです。 大阪府の最低賃金は平成25年10月18日に819円に改定されたはずですが、11月15日締め12月2日払いの時給計算が800円のままでした。 残業未払い・11時間勤務当たり前の過酷な労働条件を、本採用後に知りましたが、事情があり即辞め出来ません。 労働基準局に訴えれば、会社に私と特定されずに最低賃金まで引き上げて貰えることは可能なのでしょうか
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
解り易いご回答有り難うございました。 大変参考になりました。勇気を出して請求したいと思います。