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最低賃金について
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正確には、試用期間については 労基署に減額の特例許可申請書を出して認められれば 最低賃金を下回ることが可能です。ただし、当たり前ですが 通常の授業員の賃金水準は最低賃金を上回ることが条件ですし その試用期間は長くても６か月以内とされています。 その許可を得ないで 単に試用期間だから最低賃金を下回るということは許されません。 なお、使用期間中は通常の賃金を大幅に下回っても、最低賃金を上回っていれば違法ではありません。
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