- 締切済み
人を紹介するときのマナー
人を紹介する方法を確認させてください。以下の方法で正しいのでしょうか？ １．自分の会社の社長Aと取引先の課長Bを引き合わせる。 Bさん当社社長のAです。 ２．当社の社長Aに新しく派遣で来る事が決まったBさんを紹介する。 A社長、今度派遣で来てもらうBさんです。 ３．友達のA（男）さんとB（女）さんを引き合わせる。 BさんAさんです。 ４．自分の子供Aを他人Bに紹介する。 Bさん愚息のAです。 つまり、その場の中で一番えらい人に最初に声をかける。と覚えておけばいいでしょうか？
- uriko-hime
- お礼率94% (47/50)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
１．自分の会社の社長Aと取引先の課長Bを引き合わせる。 社長、三菱商事のＢさんです。 ２．当社の社長Aに新しく派遣で来る事が決まったBさんを紹介する。 社長、今度派遣で来ていただくBさんです。 ３．友達のA（男）さんとB（女）さんを引き合わせる。 ＢさんＡです。 ４．自分の子供Aを他人Bに紹介する。 Bさん、長男のAです。 ＞その場の中で一番えらい人に最初に声をかける。と覚えておけばいいでしょうか？ 決まりがあるわけではありません。特に(1)の場合は社長も立てます。 また、愚息と言われてはお子さんが嫌な気分になります。 上のように私は言います。
- sugarp
- ベストアンサー率54% (721/1331)
１、２はそのままでいいと思います。 ３はもうちょっと、お友達のＡです、くらい付け加えてもいいような。 ４、これは礼儀なのかも知れませんが、そうへりくだるのも良し悪しな 気がします。息子Ａが成人をしていればいいですが、まだ子供の場合は 普通に私の息子のＢです、でいい気がします。
関連するQ&A
- 紹介してもらった人からの紹介
既婚の友人(男性)Aに独身男性のBを紹介してもらいました。 AとBは学生時代のクラスメイトで、今はたまに飲みに行くくらいで、それほど親しい中ではないですが、以前、飲んだ時にBから女性を紹介してほしいとの話があったため、わたしに声がかかりました。 最初から私とBの二人だけで食事しました。会った時の印象も良く、性格も良い人なんだろうなと思いました。 しかし、Bの方自ら、「結婚相手を探している訳ではなく、単にその場のながれで、紹介してほしいと言った」とのことでした。 Bはまだまだやりたいことやいろいろ仕事の目標があるようで、確かに結婚とか考えてなさそうな感じではありました。 もう、30歳を過ぎているので、わたしは相手の人とは結婚を考えて付き合いたいと思っています。 会った時、結婚云々の話は私からは一切しませんでしたが、Bは薄々感じ取ったゆえに、正直な考えを言ったのたと思います。 それはとても感謝していますし、人柄は良かったですが、真剣な交際を考えているがゆえ、付き合うことはできないので、そのあとBと会う約束はしていません。 そこで質問です。 Bに他の独身の男性を紹介してもらうのは、ありでしょうか？ Aを含め、友人に紹介のお願いはしていますが、なかなか良い相手がいないんだよね、と言われることがほとんどです。 Bと会った時、私自身はそんなに悪い印象を与えなかったとは思っています。 皆さんのお考えを教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 派遣会社から派遣会社への紹介
応募したい求人があり、先日、派遣会社Aに登録に行きました。 登録の際に、実は派遣先の企業とAの間に取引があるわけでなく、 派遣会社Ａから派遣会社Ｂに私を紹介する形になると言われました。 Ａがなかなか人を集められないので、Ｂに人集めを依頼したとのことです。 BからＡには私の紹介料が入るようですが、このようなことは派遣業界であるのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 英語で誰かに人を紹介する言い方
自分もそこに同席し、目上の人に知人を紹介する場合の正しいマナーを教えてください。 例えば私と海外重要取り引き先企業の社長（Ａさん）は既知であるものの特に親しいわけではなく、ある日業務の都合上自分の部下（Ｂくん）をその人に紹介する機会があったとします。この場合Aさんに対して、I would like to introduce you to Ｂ．というと、I would like to introduce B to you.というのではどちらがより礼儀正しいのでしょうか？ 文法的な解説や辞書などから拾ってきた知識の投稿は無用です。今回は実際に現地に住んだ経験があったり、頻繁に仕事で海外に行かれる方など、ネイティブとの会話経験豊富な方からの実用情報のみに限定させて頂きたいと思います。 また別の表現方法で、例えばI would like you to meet B.など、違う言い方もいくらでもあると思います。上記の疑問にお答え頂く事を前提として、更に「こういう言い回しの方がもっと丁寧です。」といったアドヴァイスも頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 英語
- 肩書がなくなった人の呼び方
今いる会社は３０人ほどおり、社長→「社長」、部長→「部長」、課長Ａさん・Ｂさん→「Ａ課長」「Ｂ課長」、主任→「○○さん」と私は呼んでいました。 ところが、課長Ａさん・ＢさんのうちＡさんの肩書がなくなり（格下げになり）ました。Ｂさんは課長のままです。 そして苦手なＣさんが「課長」になりました。Ｃさんは去年入ったばかりで、なぜか社長が超気に入っているのですが、みんなからは嫌われています。 正直Ｃさんを「課長」とは呼びたくありません。 確かにＣさんのことを毛嫌いしているのもありますが、たかだか１年しか経っていない人を「課長」と呼ぶのは違和感がありますし、正直「そこまで実力ある？」と思います。 それにＡ課長の手前、Ａさんを「Ａさん」と呼び、Ｂさんを今まで通り「Ｂ課長」と呼び、後から入ったＣさんを「Ｃ課長」と呼ぶのは、正直抵抗があります。 以前いた会社で、専務の息子が入社すぐに「課長」となり、２年くらいで「常務」になった時も、前からいた上司より肩書が上になり、言いにくかったのを覚えています。 でもその時は「専務の息子」→後々専務確実だったので、暗黙の了解みたいのはありました。 でも今回は身内ではないので、複雑な思いです。 周囲の人は初めからＡ課長もＢ課長のことも「Ａさん」「Ｂさん」と呼んでいました。私は初めて社会人になった時に「肩書ある上司を○○さんと呼ぶのはダメ！」と注意されてから、どこの会社に行っても肩書ある人は「○○部長」など肩書で呼ぶ癖がありました。 今回のように肩書あった人がなくなるのは初めてで、どうしていいか、迷っています。 明日からしれっとＡ課長もＢ課長もＣさんも全員「○○さん」と呼んでもいいものでしょうか？今後も肩書ある人がなくなる…なんてことがありそうな会社なので、今からそう言う癖をつけた方がいいのでしょうか？ ちなみにＡ課長は不祥事や会社に損害をあたえるようなことは一切しておらず、社長の一存（たぶんＡ課長の成績があまりよくないから？でも大赤字、という成績ではありません）です。 反対にＣさんは「課長になるほど成績がいい」というわけでもありません（それは年度末毎の売上表が全員に配られるので、ある程度成績はわかります）し、人望が厚いわけでもありません。
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 上司の紹介の仕方
初めて質問します。急に私の会社の社長と、課長と三人で急遽取引先へ年始の挨拶に行く事になりました。 ここで問題があって、訪問先の工場の工場長、総務課長と会うことになったのですが、今回初対面となります。 お互いに相手を知らない状態で、去年入社した新人の私は、どのような順序で挨拶をしたら良いのでしょうか？ 最初に私が先方に挨拶と自己紹介をし、そのあとで課長、社長を紹介すればよいのでしょうか？このような場合の順序がわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 敬語の使い方 「人を紹介してもらう時」
始めて投稿します。ビジネスシーンで人を紹介する時・される時の敬語の使い方使い方について教えてください。 「人物Ａが人物Ｂを人物Ｃに紹介する」時、どの人物に対して敬語を使えばいいのでしょうか。 例えば、私が上司から新人を紹介されるとき（“上司が新人を私に紹介する”）、「新しい方を紹介して下さるそうで…」というのは間違っていますか？ また、上司から紹介された取引先に連絡する際（“上司が取引先の人物Ｂを私に紹介する”）、「○○から紹介いただいた○○と申します」というのは間違っていますか？ 基本的な質問ですが、迷うことが何度もあり、大変困っています。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 『課長』 と 『社長夫人』 とどちらが礼儀にかなっていますか
Ａ社の課長をしている女性が、Ｂ社の社長と結婚しているときには、 その女性を紹介するときには、『Ａ社課長』と紹介するのと、『Ｂ社社長夫人』と紹介するのと、どちらが礼儀にかなっているでしょうか？
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 以前付き合っていた元請（A社）の受注先（B社）から当社が直接仕事を請け
以前付き合っていた元請（A社）の受注先（B社）から当社が直接仕事を請け負っています。いわゆるすっ飛ばすというやつでが、A社の社長から電話があり慰謝料を請求するといわれました。 もともとは B社→A社→当社と請け負っていたのですが B社の担当から書類等の作成が多くなり大変だから直接取引をしようと申し出ていただいたので喜んで直接取引をはじめさせていただきました。 先日A社の社長からこの件について慰謝料を請求すると言われました。 請求するのは勝手だと思うのですが、法律的に当社に慰謝料を支払う義務があるのでしょうか？ 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 信頼していた人に裏切られました。
私はただいま育休をとっています。 妊娠しているときから、ある上司が私のことが気に入らないらしく重たいものを持たされたり、日曜日も勤務を入れられ残業もさせられました。切迫流産になった時はみんなの前で迷惑だとののしられました。 そんな時私を守ってくれたのは先輩のAさんでした。 Aさんには子供がいるのに勤務を代わってくれたり残業を手伝ってくれたり事務仕事ができるように手配してくれたりしていました。 その先輩や同僚の理解や配慮があってなんとか産休にはいれました。私はAさんに本当に感謝していました。 この前職場に用事があって行った時に社長に「途中で仕事を抜ける人がでた。だれか代わりのひとがいたら紹介してほしい。」といわれました。 その時私が頭に浮かんだのはBさんでした。 Aさんは以前この職場に3年勤めていた人です。 Aさんはとても仕事が早く、顧客からの信頼も評判もいい人でした。仕事をやめましたが、ここに戻りたいと言っていました。 しかしお客様とプライベートで関わっているという噂をＡさんから耳にしたことがありました。私は実際見たことはなにひとつなかったので、声をかけてもよいかAさんに相談しました。すると 「それは噂でしかないから声をかけてもよいのでは。Aさんはとても優秀だから帰ってきてもらうほうがいい。判断するのは私たちではない。」と言われました。 そこで私は社長に声をかけました。社長はとても乗り気で「是非帰ってきて欲しい。」と言ってBさんに連絡していました。 しかし、しばらくするとやはり新しい人材がほしいのでＢさんは断るといわれました。 私としては、なぜ乗り気だったのに急にダメになったのかいまひとつわかりませんでした。 しばらくしてから上司から呼び出されました。 「あなたはBさんとお客様がプライベートで会ったりしているのを知っているらしいわね。どうしてそんな人を呼び戻そうとしたの？」と強く叱られました。 私は先輩のＡさんに相談したとも言えず、知らないといいました。 そうすると「ＡさんがＢさんを引き戻すのを止めてくれたのよ。いい噂を聞かないからって。 あなたは全部知っているのに戻そうとしているっていってたわよ。お客様と付き合っていることで迷惑をしている。もうあなたのことは信じられない。Ａさんが止めてくれなければ大変なことになっていた。」と言われました。 その場にＡさんは呼ばれました。上司は一通りの流れを話しました。Ａさんの前で事前に相談していたといえず、知らないということで通しました。その場はAさんによってあやふやになりました。 私はほんとうにショックでした。一番信頼していた人にうらぎられたのですから。 私が妊娠した時には涙を流して喜んでくれ、支えてくれた人。家も近所で子供同士も仲良しです。 旅行に行ったり、遊びにいったり、プライベートでも本当に仲良くしてました。 だからこそショックが大きすぎました。 そのことを主人に相談すると 「噂でも聞いていたのなら、自分の判断で紹介するべきではなかった。 先輩も話のながれでつい口を滑らしてしまうこともある。 産休中なのに首をつっこんだお前が悪い。人のせいにせず、自分の行動を反省すべき。」 と。まったくその通りで自分が悪いのだともおもいました。 このことがきっかけで私は人間不信になってしまいました。もう誰も信じられません。 家にこもりがちになり、何もしていないのに涙が出てきます。夜も眠れなくなってしましました。 もうこのまま仕事をやめた方がいいのではと今は思っています。ただ旦那さんの収入が不安定で長く勤めてきた仕事をこのまま続けたいという気持ちもあり悩んでいます。仕事だと割り切れるのかというところが一番の問題です。 みなさんはAさんと一度じっくり話をしたほうがいいと思われますか。 頻繁に連絡していましたがあれ以来Ａさんからも連絡はありません。 それとももう何もなかったことにしたほうがいいですか。そのほうが当たり障りもないのでしょうか。 本当のことを社長に話をしたほうがいいと思われますか。 また信頼していた人に裏切られた経験がある方は、その辛い経験をどうやってのりこえられましたか。 皆様のお答えをいただければ幸いです。 長文読んで頂いてありがとうございました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- すぐにデザイナーを紹介してもらいたいとき一番早い方法は？
今、もとの取引先の社長からパッケージデザインを頼まれたのですが私自身ではこなせない量があるにもかかわらずかなり急いでいるので経験者を紹介して欲しいと頼まれました。 自分の知り合いを当たってみたのですが皆忙しくていきなり思うように頼めません。こういうときにお手伝いしていただくデザイナーを紹介してもらう方法ってあるんでしょうか？どなたかアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
お礼
どうもありがとうございました。教えてGooにもよく似た質問があるのですがその回答が上の人に下の人を紹介する。等という風になっていて、具体的にどうすればいいのかがいまいち、わかりませんでした。とにかくその場で一番”えらい人”（年齢・役職・性等とは無関係に立場から考えて）に最初に声をかけるということでいいのだとわかりました。