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就業規則の改定
私は今組合執行部です． 先週会社側から就業規則を改定するからと言って 改定箇所のコピーをいただきました． 意見書を提出するように言われましたが 改定内容を見ると明らかに組合員の不利なようなことが記載されておりました． 例えば 解雇の記載では社長の気に入らないことは全て当てはまるような内容になっています． 私たちはプロではないので違法性があるのか または危険性があるのかが判断できません． このような場合どうすればいいのでしょうか？ 社労士の方に頼むなど プロの方に見ていただいた方がいいのでしょうか？ その場合 費用はどのくらいなのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら ご教授お願いいたします．
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補足
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