残業代と自分の給与

質問

このご時世の中、正社員で給与をもらえているだけでもありがたいことなのですが、給与のことで疑問に思っていることがあります。
私の会社は経費削減、特に人件費の削減を言われ、残業は減らし効率よく仕事するよう上から言われています。
ここ数ヶ月はほとんど残業していませんが、今のところ残業代が入らなくても生活には困りません。
一人暮らしの同僚達は残業代で数万～十数万が入らないのは嫌だし、
早く帰りたいわけでもないとのことで、残業を減らしている様子はありません。
もちろん、仕事内容にもよるとは思うのですが、会社の方針で残業を減らすよう努力して給与が安く、それには従わないで残業している人たちが多く給与をもらっているのは腑におちないと思うようになってきました。
これは仕方がないことなのでしょうか？
また、上の人にこういった不満を伝えても自分の首をしめるだけだと思いますか？
何でも構わないのでご意見いただければと思います。

回答No.3

noname#103206 · ベストアンサー

会社を共同経営しております。
まず、質問者様の会社をあげて残業に関して勘違いをしているように思えるのですが。それは、元々残業とは「上司が命じて、または許可して行なう」ものです。勝手に行なって給料をあげるものではありません。
私は会社を共同経営しておりますが、勝手に残業しても1円も残業代は支給しません。そのことは当社社員なら全員が承知していることです。

また、そのようなダラダラと残業をするものがいるから効率よく仕事するように言われるんじゃないのでしょうか。
当社の場合は、特に仕事が出来るものに残業を頼みます、効率がいいですから。

>上の人にこういった不満を伝えても自分の首をしめるだけだと思いますか？
あなた自身は殆ど残業をされていないのでしたら、大丈夫じゃないですか、見るものはちゃんとそのような事を見ているものです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
回答者様の会社は非常に管理されていてすばらしいと思います。
やはり上の方が社員に方針をきちんと伝えて全員に理解してもらわないと、会社は発展していかないですね。
＞特に仕事が出来るものに残業を頼みます、効率がいいですから。
おっしゃる通りです!

回答No.5

dai-ym

会社が本当に無駄な人件費をカットする気になって、効率の悪い社員の首切りを始めたら、真っ先に候補にあがるのは無駄な残業をしている人たちでしょう。

本当に無駄な残業を減らした買ったら、残業の許可制にするのが一番だと思います。
上司にこういう理由があるから今日は残業を何時間したいと申請して上司が認めないと残業が出来ない。
うちの会社はこの方法を採用していますので本当に無駄な残業がありません。

上の人に言うのなら、こういう方法を提案してみるのもいいかもしれません。
そうすれば本当に必要で残業している人と、暇つぶしと小遣い稼ぎで残業をしたように装っている人との差がわかります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
＞残業の許可制にするのが一番だと思います。
実は一応、かたちだけの許可制になっているのですが・・・本当に形式だけで、事後承認でも全然構わない状況です。しかも部下が上司を評価する制度があり、上司は部下に嫌われたくないのか残業をダメと言っている上司は見たことがありません。

回答No.4

nainnain

所属する部署の責任者次第ですね
私の勤務する会社の部署では管理職が私を含めて二人いますが
私は無駄な残業禁止派ですがもう一人は遅くまで居るのが仕事をしている証と勘違いしているような方
ちなみに管理職は手当てが出る分、残業代が出ない画期的なシステムを導入していますので
私はさっさと終わらせて帰りますが、
もう一人の管理職は他の部下と一緒になって今やらなくても良い仕事をして残業代を稼せがせています
まぁ残業代が給料の大きな割合の御社ではしょうがないのかもしれませんが・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
>遅くまで居るのが仕事をしている証と勘違いしているような方
そうなんです。こういう人が多いような気がして、私が早く帰るのは
なんだか仕事があまりなくて暇だと思われているんじゃないかと
時々不安になります。
私の会社も管理職は残業代が出ないのですが、部下が残っていると
気をつかって一緒に残っていたりしてとても悪循環になっている現状です。

回答No.2

doctorelevens

＞会社の方針で残業を減らすよう努力して給与が安く・・・これは仕方がないことなのでしょうか？

過渡期にあっては仕方が無いでしょう。
そこを乗り切って（残業代をあてにするダメ社員を減らす経営努力をして）会社は発展します。
その時に「効率的な仕事」をしていた人は評価されるのです。

＞上の人にこういった不満を伝えても自分の首をしめるだけだと思いますか？

その通り。
・告げ口や陰口を言う人間は評価が低いです。
・「○○君が言っていたけど」等、必ず伝わってしまいます。
　連中に恨まれるのも損です。

将来を見据えていれば、悩む必要はありません。
あなたは間違っていない側の人間なのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
人数の少ない会社で、残業代が発生する人も限られているので
私が告げ口したら、誰か言わなくてもおのずと私が言ったとバレて
しまうと思います。
＞あなたは間違っていない側の人間なのです。
励まされました。ありがとうございます。

回答No.1

ozunu

きちんと労務管理をしていれば、自ずと判ることですが・・・
無能な組織や上司なら、「受けの良い仕事のやり方」を模索するのも処世術かと。

お礼

ご回答ありがとうございます。
＞「受けの良い仕事のやり方」を模索するのも
そうですね、そうかもしれません・・・。
私も仕事をゆっくりやって残業代を稼ごうかと思ったりもしましたが
自分で納得いかないなと思ったのでそれはやめました。