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産休か退職か
kamo17の回答
- kamo17
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#3です。 最初に思った以上に、奥様の退職の意思は固いようですね・・・。 よほど職場で嫌なことがあるんだろうな、と思います。 お役に立つ情報かどうかは分かりませんが、いくつか。 妊娠中に勤務が辛い場合には、医師に「母性健康管理指導事項連絡カード」というものを事業主宛に書いてもらうことができます。事業主は、状況に応じて、通勤時間帯を変える、休憩時間を多く取らせる、重症の場合には勤務時間の短縮や休業などの措置を取らなければならないことになっています。 育児休暇以外にも、3歳未満の子供を育てる場合には、事業主が短時間勤務や、所定外労働の免除をするようになっています。 (説明しているサイトはいろいろありますが、一応労働局のものにリンクを張っておきます。) 残念ながら民間企業でこれが完全に実施されているかと言われれば、疑問がありますが、少なくとも公務員の場合には実施されているはずです。(だって、自治体はむしろ制度を推進する立場ですから。) ですので、少なくとも子供が3歳になるまでは、「定時までしか働かない」「休日出勤はしない」と主張できる(事業主はそれを認めなければならない)立場なのです。 それでもどうしても奥様が辞めたいとおっしゃるのであれば、退職という大きな選択をする前に。 今後の資金計画・・・できれば状況が悪化した場合まで含めて・・・について、納得できるまで話し合うしかないですね。 今と同じ生活水準というわけにはいかないかもしれませんが、400万でも300万でも暮らしていくことはできると思います。 ただ、その場合に何の出費を削っていくかということをある程度納得した上でないと、後から「こんなはずではなかった」ということになりかねません。 例えば、「家計診断」というキーワードで検索すると、子育て中の家庭の家計簿がいくつも出てくると思いますので、その辺を参考にして、今と比べてどうすればよいのかをお二人で具体的に検討してみてください。
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