雇用関係が無いのに就業規則作成

質問

複雑で長文になりますが、よろしくお願いいたします。

　私は○○ガス株式会社という７人位の小企業に勤めています。
ところが、その内の５人の勤務先は、私のような中小企業が何十社と集まってできた○○協同組合というところになっていて、仕事は、公営企業から組合を経由して、一日に10何件というお宅を回るという内容です。

そして、1件いくらという完全歩合給が会社に入る仕組みになっていて、○○ガス株式会社から私は固定給という形で給料を頂いています。

云わば協同組合は、我々中小企業の代行役となって仕事を経由し、事務的な仕事をしています。お金は私達の完全歩合給の中から数％を取っています。
そのような事から、私と組合には雇用関係は無く、組合の職員が上司ということが無ければ、組合が元請会社ということもありません。

それなのに、組合に新しく来た一人が組合内の就業規則を作ると言い出しました。
勿論、就業規則なので勤務時間なども明記されると思いますが、完全歩合給なのに勤務時間等が設定されるのも納得がいきません。

今現在、会社からは仕事が終わり次第帰宅してよいということになっています。ところが組合の事務局は、それが気に入らないみたいです。

しかも、私のいる部署以外の仕事も完全歩合給なのですが、手始めに私の部署だけの就業規則を作ると言っております。

このような就業規則は法律上認められるのでしょうか？
雇用関係が無い上に、皆他の会社に所属しているのでそちらの、就業規則があります。

長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

gisahann

＜この事務局に新しい人間が入ってきて、その人が自分の思うように人を動かしたいがために規則を作りたい、と言っているようです。
＝その人は管理職の地位にあり会社を代表できる人ですか？
いずれ社長からそれなりの命令が出たとしても、既存の権利を強制的に剥奪できるとは思いません。（あなたの雇用主との折衝がいるでしょう）

しかし、あなたの会社に就業規則がないとしても、現に働いているところの就業規則も請負条件の及ばないところでは、守らねばならないようになりますから、その場所を使っているという便宜と事務のとりまとめという性質のことに対しての恩義というか命令権はあると思うのですが、単に私個人の感想です。

お礼

回答ありがとうございました。
雇用関係、労働契約が今所属している会社とはもちろんありますが、
この組合とは全くその様な関係がありません。
雇用関係が無い以上就業規則を作る事自体不可能だと思うのですが・・・