今朝退社を申し出て帰宅してしまった社員について

質問

建設関連の会社経営者ですが、自社数名と下請け会社数社で仕事をこなしている一般的建設関連零細企業です。
今朝ここ2年折合いが付かない社員同士が口論となり、片方が退社を告げて静止を振り切り帰宅してしまいました。
当社といたしましても、月末、年末を前に少人数の社員の1人が突如辞める事は大変な痛手で、今後の編成に苦慮する事と思います。
そこで対応としてまず、頭が冷えたころに和解を促し、復帰して頂く様に勤めるつもりですが本人の性格上、それは期待出来ません。よって会社利益を無視しても外注工事としユーザー様に迷惑が掛らない様にするつもりです。
ここまでは致し方ないとは思うのですが、社内で辞めた人間に同調して辞めようかという動きもあり、後に続かれると困ります。
そこでご質問なんですが、普通会社側から解雇通知する場合、１ヶ月？前に通知しなくてなならない等、一般的な基準があると思うのですが、社員側の退社に関してはそう言った基準は無いのでしょうか？
今回も1ヶ月前に申し出があっていれば色々と対応は可能でした。
更に突然相当な理由も無く解雇を命じた場合、1ヶ月分の給与保証等もあった事と思いますが、逆の場合は何らかのペナルティは課せられないのでしょうか？
今迄も色々な面で辛抱して雇用して来ましたが、辞める時まで迷惑を掛けるつもりか！と我慢がならない部分もあります。
皆様、宜しくお願い致します。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

2週間前までに申し出をする必要があります。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

就業規則に具体的なペナルティの記載がなければ不可能です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
んー・・仕方が無い。と言う事ですね。

回答No.2

kgrjy

就業規則等、明示の取り決めがないなら民法が適用されます。

従業員側から雇用関係の解約は、雇用期間の定めがない場合、
その期の前半の内に申し出る必要があります。（民法627）
月末締めの月給制で雇用していれば、月の前半に申し出て今月限りというあんばいです。

従業員からの即刻解約の場合、会社側が実際受けた損害の範囲で
賠償請求可能です。たとえば来月従業員に支払うはずの給与を超える外注費等です。（民法628）
もっとも既往の賃金から相殺できず、別途従業員に請求するしかありません。

お礼

小さな会社ですが就業規則を作る様にします。
常時曖昧な問題も多いので良い機会と思います。
どうもありがとうございました。